相談支援事業所ホーム

利用者中心の支援 � 利用者一人ひとりのニーズや希望を尊重し、個別性に応じた支援計画を作成・実施。 � 利用者やその家族との信頼関係を重視し、相談しやすい環境を整える。 地域連携とネットワーク構築 � 地域の関係機関（学校、医療機関、福祉施設など）と密接に連携し、利用者を取り巻く支援体制を強化。 � 地域の理解を深めるため、啓発活動や交流イベントを企画・実施

住所

熊本県宇土市栄町１３４−１ ２階

定休日

土曜日・祝日(12/30~1/3)

電話

0964-37-0101

FAX

0964-37-5692

サービスを提供する地域

熊本市・宇土市・宇城市・益城郡全域、菊池市全域

ホームページ

https://lib-piece.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本県

事業所番号

4372300147

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃりぶ

法人等の名称

株式会社ＬＩＢ

法人番号

2300001012185

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県宇土市栄町１４番地４

法人等の連絡先 電話番号

0964-37-5110

法人等の連絡先 FAX番号

0964-37-4189

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

池尻千尋

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/08/24

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょほーむ

事業所の名称

相談支援事業所ホーム

事業所の所在地

8690432 熊本県宇土市栄町１３４−１ ２階

事業所の連絡先 電話番号

0964-37-0101

事業所の連絡先 FAX番号

0964-37-5692

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

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指定事業所番号

4372300147

事業所 管理者氏名

一司 隆誠

事業所 管理者職名

管理者兼相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2025/02/01

指定の年月日

2025/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：鹿児島本線、三角線「宇土駅」 徒歩22分 タクシー：宇土駅より約5分 車：九州自動車道松橋ICより218号線から新3号線方面へ10分直進し57号線へ左踏切を左折、その後直進し左労金を右折し1分直進

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

23人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部研修・外部研修参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土日9:00～18:00

定休日

土曜日・祝日(12/30~1/3)

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市・宇土市・宇城市・益城郡全域、菊池市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

一司隆誠

電話番号

09098290824

対応している時間

• 平日・土日9:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝日（12/30~1/3)

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談支援ホームでは、障がいのあるご本人やご家族の不安やお困りごとを丁寧にお聞きし、一緒に整理しながら解決への道筋を探していきます。 そのうえで、ショートステイや通所支援、保育所などの福祉サービスや制度をご案内し、「その方に合った支援」へつながるようお手伝いします。日々の小さな心配事から将来のことまで、まずはお気軽にご相談いただける場所です

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にアセスメントを取り、計画作成し、モニタリングを行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議で事業所での支援内容を確認し、事業所の説明を行い同意を得たうえで契約を行っている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、都度保護者に説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議や家族からの申し送りがあった際、職員ｄ情報共有を行い、検討会議を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員は秘密保持契約書を結び、外部に情報を漏らさないように取り組んでいる。個人情報契約書を保護者とかわしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情等の対応のための取組をしている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週に一回支援会議を行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週に一回支援会議を行っている。状況が変わり次第計画書の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員と電話やあった際利用者の様子について積極的に話すようにしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

何かあれば相談できる体制をとっている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規程や関係法令について研修やマニュアルを通じて周知し、職員への理解と遵守の徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画やスケジュールを作成し、定期的な会議等で進捗を確認しながら計画的な事業運営に努めている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や支援内容、苦情対応窓口等を利用者及び家族へ説明するとともに、掲示や書面により情報公開を行い、事業運営の透明性の確保に努めている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録やヒヤリハット、保護者や職員からの意見をもとに課題を把握し、職員会議等で共有のうえ改善策を検討・実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体制や各職員の役割を明確にし、担当表や会議を通じて業務分担及び情報共有を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼や職員会議に加え、支援記録や申し送りノートを活用し、利用児の状況や支援上の留意点等の情報を従業者間で共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談に対して随時対応するとともに、面談やOJT、会議等を通じて助言・指導を行い、適切な支援の実施に努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故防止のための点検やヒヤリハットの共有、手洗い・消毒等の衛生管理を徹底し、安全で衛生的な環境づくりに努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取扱いに関する規程を整備し、職員への周知・研修を行うとともに、書類の施錠管理やデータの適切な管理を徹底し、個人情報の保護に努めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を作成し、入職時研修や定期研修を実施するとともに、OJTを通じて従業者への指導・育成を行い、質の向上に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者や家族の意向を踏まえ、面談や日々のやり取りを通じてニーズを把握し、支援内容の見直しや改善に継続的に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルを整備し、職員に周知・活用するとともに、会議や振り返りを通じて内容の見直しを行い、支援の質の向上に努めている。