アドナース京都相談支援事業所

どんな子供にも地域で暮らすことが出来る権利があります。相談支援を活用しながら円滑に運営管理を図るとともに障害児または障害児の保護者の意思及び人格を尊重し障害児の立場に立った相談支援の提供を確保することを目的とする。

住所

京都府京都市右京区太秦垣内町９−２ 2階

定休日

土曜日、日曜日、月曜日 （年末年始12/２９〜1/3）夏休暇（８月末日）

電話

075-950-8821

FAX

075-406-1166

サービスを提供する地域

西京区、右京区（京北町は除く）南区の全域 一部地域外にも行くことが出来る

ホームページ

http://adnurse.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2674000274

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃあどなーす

法人等の名称

株式会社アドナース

法人番号

7130001045339

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市西京区大原野西境谷町二丁目１４番地１０ 大原野西境谷町二丁目１４番地１０

法人等の連絡先 電話番号

075-754-6174

法人等の連絡先 FAX番号

075-754-6753

ホームページ(ＵＲＬ)

http://adnurse.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

鎌田智広

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2010/06/12

事業所の名称(ふりがな)

あどなーすきょうとそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

アドナース京都相談支援事業所

事業所の所在地

6168121 京都府京都市右京区太秦垣内町９−２ 2階

事業所の連絡先 電話番号

075-950-8821

事業所の連絡先 FAX番号

075-406-1166

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://adnurse.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2674000274

事業所 管理者氏名

夘田 孝子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/06/01

指定の年月日

2021/06/01

指定の更新年月日(直近)

2029/05/31

事業所までの主な利用交通手段

地下鉄京都東西線 太秦天神川駅 徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

1人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

61.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スキルアップ研修参加 京都市役所などからの研修など参加する

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社外研修にて 成年後見研修受講する

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社外研修、社内研修に参加している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜・祝日9:30～18:30

定休日

土曜日、日曜日、月曜日 （年末年始12/２９〜1/3）夏休暇（８月末日）

留意事項

電話、メールでの対応はしている

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日10:00～17:00

留意事項

電話、メールでの対応はしている

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

西京区、右京区（京北町は除く）南区の全域 一部地域外にも行くことが出来る

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

株式会社アドナース 苦情窓口

電話番号

075-950-8821

対応している時間

• 平日・日曜・祝日10:00～17:00
• 土曜9:30～16:30

定休日

土曜日、日曜日、月曜日

留意事項

夏季休暇 ８月末ごろ３日 年末年始１２月３０日から１月３日

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用児のやりたい事、実現できることなどを一緒に考えて自分らしさを計画書に出せるようにじっくりと話をする。 いろんなことを実現できる喜びを味わっていただきたいので出来る限りの支援を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態に応じるような支援を行いながら同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談を行って説明をしているその内容に従って同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現状は負担額が無くても説明はしている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回の会議時や社内ツールを使って把握している。何かがあれば都度話し合うことになっている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が望む生活を獲得ために介護者の選定は一緒に行う等している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社規程に準じている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社規程に準じている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの希望等叶えることが出来ないことも他の支援を利用してもらうなどの進めている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

時に応じて行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修などで相談することもあり連携は行っている。利用者の困りごとなども相談している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現状把握のために行っている。主治医からの連絡なども看護師が対応している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修や社外にも研修を受けるなど行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1か月に一回の会議を行うなどして事業運営を円滑に行うよう取り組んでいる

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社内の会議等で行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を行い課題を明確にし改善を図っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ツール利用により明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ツール利用により共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

指導については全体に研修などを行っている日に会議などで行い、話せないことなど個人の困りごとは時間を取って個別に行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社規程に準ずる形で行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社規程に準ずる形で行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

来所にて開示行うことになっている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一回の研修会に参加する

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画に応じて行っているが、なにかあれば関係者や家族と話し合い計画を見直すことにしている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現在までになかった緊急避難時などのマニュアル作成している。追記の事項が出来るとその都度行っている。