colle長岡京

法人理念ブックを作成し、全職員が理念・支援方針を理解できるよう月1回の理念研修を実施している。理念の共有は全事業所で継続的に行われ、研修実施履歴も残されている。新人研修や育成方針も明確で、理念に基づい

複数事業所を運営しており、必要に応じて他事業所の正職員が応援に入る体制が整備されている。。採用後の配置転換や研修参加も法人全体で調整され、事業所間での協働体制が確立している。

制度名としての「エルダー制度」はないが、統括・副統括・マネージャーが新人や若手の相談役として機能し、業務面・メンタル面の支援を日常的に行っている。実質的なメンター制度として成立。

当法人は、共同生活援助、生活介護、就労継続支援B型、放課後等デイサービス、居宅介護等、相談支援事業を運営し、障害のある方の地域生活を総合的に支援している。利用者一人ひとりの意思決定を尊重し、多職種・多機関連携のもと、本人の希望に寄り添った支援を実践している。また、法人理念の共有を目的とした定期研修やICTの活用、虐待防止・BCP等の体制整備を継続的に行い、質の高いサービス提供に努めている。