名張市手をつなぐ育成会もみじの家

・利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 ・関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。

住所

三重県名張市美旗中村２３３９番地の１１

定休日

国民の祝日及び１２月29日から１月3日・その他、必要と認める日を除く。

電話

0595-65-9577

FAX

0595-66-5201

サービスを提供する地域

三重県名張市全域及び近隣地域

ホームページ

http://www.momiji-tsunagu.com/index.html（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2411300250

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんなばりしてをつなぐいくせいかい

法人等の名称

特定非営利活動法人名張市手をつなぐ育成会

法人番号

1190005006436

法人等の主たる事務所の所在地

三重県名張市美旗中村２３３９番地の１１

法人等の連絡先 電話番号

0595-65-9577

法人等の連絡先 FAX番号

0595-66-5201

ホームページ(ＵＲＬ)

https://nabari-tewotunagu.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

井村拓美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2007/03/26

事業所の名称(ふりがな)

なばりしてをつなぐいくせいかいもみじのいえ

事業所の名称

名張市手をつなぐ育成会もみじの家

事業所の所在地

5180615 三重県名張市美旗中村２３３９番地の１１

事業所の連絡先 電話番号

0595-65-9577

事業所の連絡先 FAX番号

0595-66-5201

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.momiji-tsunagu.com/index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2411300250

事業所 管理者氏名

山本 博雅

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2009/04/01

指定の年月日

2009/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電 車：近鉄電車大阪線「桔梗が丘駅」 徒歩１５分 バ ス：上野名張線「西原」バス停 徒歩５分 車 ：名阪国道上野ＩＣより国道368号線を名張方面へ 約25分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.0人

利用実人員

34人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.6人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

61.2歳

一人当たり賃金（月額）

505,500円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

62.5歳

一人当たり賃金（月額）

229,940円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

267,272円

職種

その他

具体的な職種

目標工賃達成指導員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

67.0歳

一人当たり賃金（月額）

198,150円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

55.4歳

一人当たり賃金（月額）

197,433円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

三重県社会福祉協議会主催の業種別等の研修や自立支援協議会での座談会に参加。その後、研修報告にて周知

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修と併せて、事例検討をしながら実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設内研修（虐待にかかわる動画視聴）、外部研修にも参加。その後、研修報告にて周知

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

国民の祝日及び１２月29日から１月3日・その他、必要と認める日を除く。

留意事項

行事等により土・日・祝日の勤務有り

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00

留意事項

行事等により土・日・祝日を利用日とすることもある。

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

三重県名張市全域及び近隣地域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人(社団)寺田病院

利用定員

40

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面接時に法人の基本理念、基本方針、経営方針などが書かれたパンフレットを配布し、説明しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の事業所間で人事ローテーションを随時、実施するとともに、事業所合同での職員研修を行い、支援の質の向上を目指しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員募集に際し、経験・年齢・資格有無にこだわらず、幅広い人材を採用しています。（令和7年度もシニア層で他業種からの方の採用実績あり）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格の取得を目指す職員に、研修受講料等の受講費用の全額負担するなど、スキルアップへの意欲を応援しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上席者（管理者）との相談の機会を設け、様々な働き方に対応できるように務めています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭事情に寄り添い、柔軟な勤務時間の設定を行っています。また、非正規職員から正規職員への転換を希望する方には、試験を通じて正規職員への登用をしております。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が希望する有給休暇に合わせて、非常勤職員が勤務する等、有給休暇を取得しやすい環境を整えるとともに、付与日数のうち、５０％以上取得できるように目標を掲げ、上司からの積極的な声掛けに取り組んでいます。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉・介護職員の身体の負担軽減のため、常に2人態勢での介助を行うとともに、随時、介護技術を学ぶ研修を実施しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、整備を行うとともに、ヒヤリハットにかかわる気づきシートを活用し、報告内容を共有し、対応策を検討しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ミーティングの中で、現場の課題を抽出を行い、優先すべき課題から業務改善ができるよう取り組んでいます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の５S活動を実施し、ポスターを掲示するとともに、目標シートを活用しながら職場環境の整備に努めています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規作業の手順や企業からのクレーム対応に対し、説明事項合意書を作成し、職員間での情報共有と周知徹底を行っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の職員ミーティングの中で、利用者の状況や支援方法について話し合い、改善を行っています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用時に係る職員研修で、障がいのある方への理解や利用者に寄り添った支援などの障害福祉の考え方、法人の基本理念等学んでいただくほか、職員研修で当事者家族の思いを学ぶ機会を設けています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

○ なし● あり（該当）

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

役務

（具体的な内容）

部品の検品・組付け、袋入れ、ラベル張り・梱包等

平均工賃 月額

10,042円

平均工賃 時間額

132円

生産活動収入（年間売上高）

3,591,106円

生産活動経費

71,074円

工賃支払総額

3,520,032円

退所者数 昨年度

2人

退所者数 一昨年度

2人

退所者数 一昨昨年度

2人

退所者数 （主な退所理由）

施設入所

昨年度 移行者数

0人

昨年度 移行率

0.0％

一昨年度 移行者数

0人

一昨年度 移行率

0.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

0人

就職後６月 定着率

0.0％

就職後１年 定着者数

0人

就職後１年 定着率

0.0％

就職後２年 定着者数

0人

就職後２年 定着率

0.0％

就職後３年 定着者数

0人

就職後３年 定着率

0.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

名張市手をつなぐ育成会もみじの家苦情相談窓口

電話番号

0595-65-9577

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

国民の祝日及び１２月29日から１月3日・その他、必要と認める日を除く。

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

令和８年度はデイキャンプや社会適応訓練などの行事を行う予定です。 下請け作業については、新しい企業との取引が増えや従来からの取引先での作業も多種多様化し、求める品質に応えられるよう、作業工程を細分化し、治具などを活用しながら、利用者の皆様が、自信を持って作業に取り組むことができるよう工夫しています。 作業終了後は、毎日15分、樽太鼓やミュージックベル、卓球に分かれてレクリエーション活動を行っており、11月に発表会も予定しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書原案を提示し、支援目標に沿って説明したのち、同意の際は個別支援計画書に署名していただく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書にて説明し、同意の際は署名捺印をしていただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及びサービス利用説明書にて説明し、同意の際は署名捺印をしていただく。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日中活動の状態を把握すると共に、本人、家族からのアセスメント及び関係機関からの情報提供を参考にしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族の意向を確認し、必要に応じて医療機関を含めた関係機関にアドバイスを求める。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同性介助。日中の職員間での情報共有の際は、利用者から離れた場所で行う等。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情の申し出がしやすいよう担当者を置き、内容が漏洩しないよう相談室等を活用。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の提供記録の記入、並びに終業前ミーティングにおいて支援の検討。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

概ね６ヶ月に１度のモニタリング時に本人の状態等に応じて見直しを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員・共同生活援助事業所と定期的な情報共有の場を設け、必要に応じて関係機関とケース会議を開催。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者等の通院同行者を通して行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時の研修、及び社会情勢に応じて注意喚起を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、法人・保護者・職員で構成されている事業所運営委員会を開催。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、法人・保護者・職員で構成されている事業所運営委員会を開催。その後、法人の役員会議や保護者会にて報告。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ミーティングにて検討。内容によっては事業所運営委員会にて検討。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に１回以上の正規職員による会議の開催。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

始業及び終業前ミーティングにおいて情報共有。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談を受けた職員は、管理者に報告。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年４回、衛生管理委員会を開催し、衛生に関する研修を行っている。また、外部研修にも参加。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類に関しては施錠できる書庫、ＰＣにおいてはパスワードの設定、重要度の高い情報は特定の職員による管理。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人または保護者からの申出による。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修で経験年数等に応じた研修や講習会に順次参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、利用者や保護者等からの相談を受け、職員ミーティング・運営委員会において検討、改善を実施。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実際の事案発生後に検証し、適期見直し改定。