社会福祉法人楓会一般相談支援事業所

利用者各々に適した個別支援計画を作成し、現状と課題を共有した上で、利用者支援を継続し、地域移行へとつなげていく。

住所

長野県飯田市箕瀬町２丁目２５６１−４

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

電話

0265-56-8730

FAX

0265-56-8733

サービスを提供する地域

飯田、下伊那地域

ホームページ

http://kaedekai.web.fc2.com/（新しいタブで開く）

自治体名

長野県

事業所番号

2030500017

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんかえでかい

法人等の名称

社会福祉法人楓会

法人番号

9100005009919

法人等の主たる事務所の所在地

長野県飯田市箕瀬町２丁目２５６１−４ 箕瀬町２丁目2561-4 はなみずきの郷

法人等の連絡先 電話番号

0265-56-8730

法人等の連絡先 FAX番号

0265-56-8733

ホームページ(ＵＲＬ)

http://kaedekai.web.fc2.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

千葉 隆一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2001/06/15

事業所の名称(ふりがな)

しゃかいふくしほうじんかえでかいいっぱんそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

社会福祉法人楓会一般相談支援事業所

事業所の所在地

3950054 長野県飯田市箕瀬町２丁目２５６１−４

事業所の連絡先 電話番号

0265-56-8730

事業所の連絡先 FAX番号

0265-56-8733

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://kaedekai.web.fc2.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2030500017

事業所 管理者氏名

前澤薫

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2001/06/15

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

公共交通機関、自家用車、徒歩

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

1人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者支援や従業者のレベルアップにつながる研修・会議に積極的に参加。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎年定期的に虐待防止に関する外部・内部の研修に参加。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

飯田、下伊那地域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

社会福祉法人楓会 一般相談支援事業所苦情受付係

電話番号

0265-56-8730

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

協力契約先である社会医療法人栗山会飯田病院の精神科の医師・精神保健福祉士等との連携を密にし、多方面にわたる支援を受けながら利用者に対し手厚いサポートを行なっている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成し本人と面談の上、同意の署名を受けた後、支援を行なっている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等により説明し、本人から同意の署名・押印を受けている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等により説明し、本人から同意の署名・押印を受けている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時や支援時に情報・状況を把握し、課題と方針を明確にして対応している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時にプライバシー保護について説明し誓約書を徴求している他、随時会議等でその重要性について伝達し徹底している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応マニュアル等に基づき、迅速・的確な対応を図っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティング等においてサービス提供状況の報告がなされ、情報共有がされている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等により計画の進捗チェック・見直しが行われている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員が計画に沿った地域移行に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

顧問医を中心に定期的に支援検討会を行なうなど、支援向上に努めている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コンプライアンスについて入職時に説明し誓約書を徴求している他、会議等で随時伝達し周知・徹底を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度事業計画および予算を作成し、これに沿った事業運営を行なっている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等電子開示システムやホームページ、年報等により情報開示に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画により毎年度の課題を明確にし改善に取り組んでいる他、毎日の会議等での状況報告・課題提起により日常的改善を継続している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表を作成し、各自の役割・責任を明確化し、業務遂行している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、全職員でミーティングを行ない情報共有を行なっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談に対しては個別に対応し、各々に適した指導・助言を行なっている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防火・防災の訓練や定期健診、予防接種、検便等を定期的に実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時に説明し誓約書を徴求している他、会議等で随時伝達し周知・徹底している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年報やホームページ上で公開している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部の勉強会や外部研修等へ定期的・積極的に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意見・要望は聞き入れ、会議等で共有し検討した上で、必要な点は常時改善を実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル等の活用や随時の見直しを行なっている。