みらい相談支援事業所

信頼関係を基盤にみらいへの準備、前向きな経験つくりを意識した活動つくりを行う

住所

長野県飯田市上郷黒田2109-1

定休日

未公表

電話

0265-48-0794

FAX

0265-48-0795

サービスを提供する地域

飯田市・伊那市・松本市とそ の周辺の区域

自治体名

長野県

事業所番号

2070500257

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃみらいふくしかい

法人等の名称

株式会社みらい福祉会

法人番号

6100001027200

法人等の主たる事務所の所在地

長野県飯田市上郷飯沼3512-22 なし

法人等の連絡先 電話番号

0265-52-1640

法人等の連絡先 FAX番号

0265-48-5234

ホームページ(ＵＲＬ)

http://miraif.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中臺貴博

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2014/03/04

事業所の名称(ふりがな)

みらいそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

みらい相談支援事業所

事業所の所在地

3950004 長野県飯田市上郷黒田2109-1

事業所の連絡先 電話番号

0265-48-0794

事業所の連絡先 FAX番号

0265-48-0795

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2070500257

事業所 管理者氏名

光崎誠一

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/11/01

指定の年月日

2019/10/31

指定の更新年月日(直近)

2025/10/31

事業所までの主な利用交通手段

伊那上郷駅から車で5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な社内研修の実施、県研修等の内容伝達、外部講師、社内講師

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な社内研修の実施、県研修等の内容伝達、外部講師、社内講師

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的な社内研修の実施、県研修等の内容伝達、外部講師、社内講師

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

4人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

飯田市・伊那市・松本市とそ の周辺の区域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0265-48-0794

対応している時間

• 平日10:00～17:00

定休日

土日祝日盆正月

留意事項

なし

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

行政機関・他の社会福祉施設との連携を積極的に行っている

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、ご本人加えて保護者相談支援専門員等の同席を伴う

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、ご本人加えて保護者相談支援専門員等の同席を伴う

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、ご本人加えて保護者相談支援専門員等の同席を伴う

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部カンファレンス等を開くとともに、保護者や外部関係者からの意見聴取を行う

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

御利用者様に合わせた活動場所、器具等の準備

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシーに配慮するとともに、情報公開についての説明・同意を書面で交わす

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口の設置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用確認の徹底

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に支援計画の見直しを会議している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話や社内カンファレンスへの参加をお願いしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々のケースに応じて積極的に連携する場合がある

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修の定期開催及び外部研修への参加

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部専門家の指導を仰ぐとともに、1年ごとに経営方針から系統的に各事業所の事業計画を作成する

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政の調査等に協力する

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内カンファレンスや研修を定期開催する

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スキルリスト等を用いた研修をおこなう

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内カンファレンスや研修を定期開催する

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1ON1面談やメンター制度の実施、社内カンファレンスや研修を定期開催する

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社会保険労務士等外部専門家の指導を定期的に受ける

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部専門家の指導を受けえるとともに、最新のセキュリティ・知識状態の維持に総務部が中心となった全社的な取り組みとしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

希望があれば開示できる体制にある

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全社研修、部門別研修、事業所別研修、1on1面談、メンター制度、他施設見学、外部研修参加等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者アンケートや相談支援専門員さんの助言を参考に社内に報連相し対応する仕組みがある

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にマニュアル等及び研修内容の見直しを行っている