ティユール

事業所は、サービスの実施にあたって、通常の事業所に雇用されることが困難である障がい者のうち、雇用契約に基づく就労が困難である障がい者に対して、地域において、自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、日中活動（生産活動を含むその他の活動全般）や日常生活上の援助を適切かつ効果的に行い、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。

住所

長野県上伊那郡箕輪町中箕輪8188 MK48 1F

定休日

基本的には祝祭日12/29〜1/3、8/13〜8/16はお休み。

電話

0265-70-6678

FAX

0265-70-6678

サービスを提供する地域

上伊那圏域。場合によっては他圏域からの受け入れもあります。

ホームページ

https://www.tilleul.jp（新しいタブで開く）

自治体名

長野県

事業所番号

2012400210

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃきらめき

法人等の名称

株式会社煌めき

法人番号

4100001027219

法人等の主たる事務所の所在地

長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪8188 MK48 1F

法人等の連絡先 電話番号

0265-70-6678

法人等の連絡先 FAX番号

0265-70-6678

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.tilleul.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水青一郎

法人等代表者の職名

管理者

法人等の設立年月日

2014/03/10

事業所の名称(ふりがな)

てぃゆーる

事業所の名称

ティユール

事業所の所在地

3994601 長野県上伊那郡箕輪町中箕輪8188 MK48 1F

事業所の連絡先 電話番号

0265-70-6678

事業所の連絡先 FAX番号

0265-70-6678

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.tilleul.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2012400210

事業所 管理者氏名

清水青一郎

事業所 管理者職名

代表取締役

事業の開始(予定)年月日

2014/09/12

指定の年月日

2014/08/21

指定の更新年月日(直近)

2026/09/01

事業所までの主な利用交通手段

朝、昼、帰りの送迎サービスあり（箕輪町内は無料。他市町村は要相談） JR飯田線 伊那松島駅より徒歩15分 町循環バス(みのちゃんバス) 「西友前」 徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

7.0人

利用実人員

36人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.1人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援従事者初任者研修 障がい者虐待防止権利擁護研修 就労支援基礎研修 サービス管理責任者研修 強度行動障がい研修

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援専門員協会が主催する相談支援従事者研修、強度行動障がい者研修、就労基礎研修、サビ管研修、自立支援協議会部会参加、講演会等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援専門員協会が主催する相談支援従事者研修、自立支援協議会各部会参加、所内ケース検討会実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

自立支援協議会虐待防止・権利擁護部会参加、虐待防止・権利擁護研修、所内ケース検討会実施等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(日曜)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

基本的には祝祭日12/29〜1/3、8/13〜8/16はお休み。

留意事項

休日出勤あり。職員及び利用者様に負担の無い程度の時間で設定しております。

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 15:30

利用可能な時間帯(土曜)

09:00 ～ 15:30

利用可能な時間帯(日曜)

09:00 ～ 15:30

利用可能な時間帯(祝日)

09:00 ～ 15:30

留意事項

休日の販売等あり。職員及び利用者様に負担の無い程度の時間で設定しております。

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

上伊那圏域。場合によっては他圏域からの受け入れもあります。

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

いくやま医院(内科)、アルプスこころの健康クリニック(精神科)、くらた歯科医院(歯科)

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

○ なし● あり（該当）

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

主な生産活動の内容

その他

（具体的な内容）

金属部品の整理、カメラレンズ部品の梱包、人形作り及び梱包、石けん梱包（ふるさと納税対象品）、ネット販売準備

平均工賃 月額

48,071円

平均工賃 時間額

701円

生産活動収入（年間売上高）

12,921,423円

生産活動経費

595,087円

工賃支払総額

12,921,423円

退所者数 昨年度

8人

退所者数 一昨年度

6人

退所者数 一昨昨年度

6人

退所者数 （主な退所理由）

病状悪化により自宅療養、他の事業所移行、一般就労

昨年度 移行者数

1人

昨年度 移行率

未公表

一昨年度 移行者数

1人

一昨年度 移行率

未公表

一昨昨年度 移行者数

1人

一昨昨年度 移行率

未公表

就職後６月 定着者数

1人

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

未公表

就職後１年 定着率

未公表

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

6階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

女子便所

2か所

男女共用便所

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ティユール

電話番号

0265-70-6678

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(日曜)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

上記平日以外の日または時間においても携帯の公表により受付をしている。

留意事項

上記平日以外の日または時間においても携帯の公表により受付をしている。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

精神障がい者の方が9割近くおり、その方々の中には中軽度知的障がい、発達障がいをベースにお持ちの方が8割ほどおります。 お仕事を積極的に提供し、理解ある企業様への施設外就労も利用者様の約半数の方が行っております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

箕輪町町内在住者無料。それ以外の市町村の在住者は、5㎞を超える場合は、送迎費用㎞/20円

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内コンプライアンスルールを設け掲示し、個人情報使用同意書を利用者様から頂き、アセスメント・計画書を作成しております。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により利用者様からご利用について同意して頂き契約書も頂いております。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の中で利用料についての説明を明記し説明をしております。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを利用者様からとり、それによって一人の支援員だけではなくサービス管理責任者を中心に複数人で個別支援計画の作成をしております。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員に対して利用者様のプライバシー保護について固く守る様指導しております。また職員のプライバシー保護にも努めております。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情の掲示をし、相談・苦情があった時には社内苦情チャートに添って行い、相談にも丁寧に対応しております。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の意向に合う様、アセスメントを頻回取り、記録、モニタリング、評価を実施し、次の計画書を作成し支援しています。複数人で計画書の作成をしております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々アセスメントを繰り返す中で、利用者様の状況に変化があった際、見直しをしております。1〜3か月に一度、面談をし計画書の立案をしております。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様に変化があった時など担当の相談支援専門員と互いに綿密な連携を取っております。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の同意を得て、病状等変化があった時には主治医に情報提供をし、同行受診も必要に応じてしております。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令遵守規定及びマニュアルについて職員ミーティングの際、職員に周知しております。法令遵守責任者を置き、相談の体制を整えております。掲示もあり。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画を立案し、実施し、改善点がある場合は翌年見直しをしております。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

キャビネットにファイリングしたものを置き、職員がいつでも見られるようにしております。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の質の向上の為、職員として注意する点等毎朝のミーティング及び月2回開催する全職員ミーティングで課題や改善すべき点について話し合いをしております。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

代表取締役が最終的な役割分担を決定し、職員に通達をしております。職員の健康上についても配慮しております。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝のミーティングにて利用者様の情報の伝達により全職員が周知して仕事に入っていきます。また、月2回の全職員ミーティングを実施し、そこでも情報共有をしております。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、施設長、サービス管理責任者が中心となり、職員からの相談にのる事及び指導を実施しております。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理のマニュアルをつくり、職員に周知してもらい、AEDを導入しその扱い方の訓練を実施し、空気清浄機、クレベリン業務用を設置しております。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書を利用者様から頂いている。職員からも守秘義務についての書面で伝えサインを貰っております。。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい福祉サービス等の提供記録は開示しております。ご自分の記録をコピーしたい場合は1枚10円を頂いております。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

圏域の自立支援協議会の部会出席、各々の研修参加、講演会の参加をしております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々アセスメントと共に記録をし、面談等も頻回繰り返し、モニタリングや評価をし、サービス提供の内容の改善に努めております。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規定のマニュアル等の見直しを随時しております。