児童発達支援センターにじいろキッズらいふ

アセスメントを適切に行い、児童の状況に合わせた適切な支援に繋ぐことができるよう、必要な情報提供や助言を行うとともに関係機関等と連携した支援を行います。

住所

長野県長野市若里6丁目6番14号

定休日

土日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始。

電話

026-219-3781

FAX

026-223-6011

サービスを提供する地域

長野市全域。ただし、理事長が認める場合はこの限りではない。

ホームページ

https://nagano-shajikyo.or.jp/n-k-life/（新しいタブで開く）

自治体名

長野市

事業所番号

2070100132

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんながのししゃかいじぎょうきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人長野市社会事業協会

法人番号

5100005001689

法人等の主たる事務所の所在地

長野県長野市若里6丁目6番14号

法人等の連絡先 電話番号

026-217-7800

法人等の連絡先 FAX番号

026-217-7824

ホームページ(ＵＲＬ)

https://nagano-shajikyo.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中澤 和彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1952/07/30

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんせんたーにじいろきっずらいふ

事業所の名称

児童発達支援センターにじいろキッズらいふ

事業所の所在地

3800928 長野県長野市若里6丁目6番14号

事業所の連絡先 電話番号

026-219-3781

事業所の連絡先 FAX番号

026-223-6011

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://nagano-shajikyo.or.jp/n-k-life/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2070100132

事業所 管理者氏名

丸山 志野

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

交通（JR長野駅東口より約1.8km） バス 「長野駅」東口バス乗り場より 長電バス「日赤線」乗車 「若里多目的広場」バス停下車すぐ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

31人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

308,650円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年2回全職員対象の研修を実施。また行政主催の相談支援スキルアップ研修に参加。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部団体の意思決定支援研修に参加し、その内容を職員にフィードバックしている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年2回全職員対象の研修を実施。行政実施の虐待防止研修の振り返り研修、不適切支援に関する研修など。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始。

留意事項

緊急時は時間外であっても電話等での受付を実施。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野市全域。ただし、理事長が認める場合はこの限りではない。

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情・要望の受付窓口

電話番号

026-219-3780

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始。

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

園開放等を行い、積極的に相談の機会を設けています。また、当事業所が受託しています、市発達相談支援センター及び圏域療育支援事業の職員と連携し合い、様々な障害、様々なライフステージに対応しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自宅等への訪問等でサービスの計画について確認し同意を頂いています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約内容、重要事項について説明を行い、同意を頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な場合は直接説明します。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者等からの聞き取りや関係機関から情報を頂きアセスメントを行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療機関等と連携し利用者のより良い成長のためのサービス提供に繋がるよう取り組んでいます。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報保護規程及び施設内職員行動指針に則り実施しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情・要望等の窓口を設置し対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接事業所等へ訪問し確認しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に面談等を行いモニタリングを実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会の会議や研修を通じて連携を図っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ主治医、ケースワーカー等と関係者会議を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で定める法令遵守規程や虐待防止規程、事業所独自の行動指針などを研修などで周知しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議等で事業の方向性、進め方等について職員間、法人内で検討しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページなどを活用し決算書等の情報開示を行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善すべき課題などを会議等で検討しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めの会議で職員業務分掌表を明示し、役割分担を明確にしています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議やその都度の打合せなどを行い情報共有に取り組んでいます。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談を行ったり、必要に応じ話し合いの場を設けています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で安全衛生委員会を設置して法人全体で取り組んでいます。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報保護規程及び施設内職員行動指針に則り実施しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

請求があれば開示できる状況にあります。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体の人材育成プログラムに沿った研修を実施するとともに、職場単位でも実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成の手順に沿って進めています。