多機能型事業所 Re.co.

多機能型事業所Re.co.就労継続支援B型は、「働きたい」「働く」という意欲を持っている障害者の方が、生きがい・役割をもって、より自立した日常生活・社会生活を営めるように、第一歩を歩むことを応援します。 また就労移行終了後で就労に結びつかなかった方々にも多彩なプログラムで支援します。精神科医療機関での経験が豊富な医療スタッフが多く在籍していますので、安心して通所いただけます。 通所・テレワーク双方ともに実際の業務を通して、就労のための体力及び技術を習得し、就職に役立っています。

住所

長野県長野市大字鶴賀問御所町1242番地 長野中央文化ビル１F

定休日

土日祝日

電話

026-262-1707

FAX

026-262-1708

サービスを提供する地域

長野県長野地域（長野市・須坂市・千曲市・坂城町・小布施町・高山村・信濃町・飯綱町・小川村・中野市・飯山市）その他地域は応相談

ホームページ

https://utagu.org/reco/（新しいタブで開く）

自治体名

長野市

事業所番号

2010101935

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんうたぐ

法人等の名称

特定非営利活動法人utagu

法人番号

2100005011939

法人等の主たる事務所の所在地

長野県長野市大字鶴賀問御所町1242番地 長野中央文化ビル２F

法人等の連絡先 電話番号

026-225-5022

法人等の連絡先 FAX番号

026-225-5022

ホームページ(ＵＲＬ)

https://utagu.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水由佳

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2016/09/28

事業所の名称(ふりがな)

たきのうがたじぎょうしょりこ

事業所の名称

多機能型事業所 Re.co.

事業所の所在地

3800834 長野県長野市大字鶴賀問御所町1242番地 長野中央文化ビル１F

事業所の連絡先 電話番号

026-262-1707

事業所の連絡先 FAX番号

026-262-1708

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://utagu.org/reco/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2010101935

事業所 管理者氏名

清水由佳

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/10/01

指定の年月日

2019/10/01

指定の更新年月日(直近)

2025/10/01

事業所までの主な利用交通手段

鉄道：長野駅(JR/長野電鉄)善光寺口より徒歩約10分(約750m) バス：昭和通りバス停(アルピコ交通バス/長野電鉄バス)より徒歩約2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.7人

利用実人員

18人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

10.5人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ES研修、テレワーク研修等を通じ、スタッフのスキルと資質の向上を図っています

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

問題解決と意思決定研修を通じ実践的な取り組みを実施しています

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者支援に必要な言葉と身体の虐待防止の取り組みを実施しています

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝日

留意事項

営業日から12月29日から1月3日、8月13日から16日までを除く。

利用可能な時間帯

• 平日9:30～15:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野県長野地域（長野市・須坂市・千曲市・坂城町・小布施町・高山村・信濃町・飯綱町・小川村・中野市・飯山市）その他地域は応相談

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

医療法人平成会小島病院

利用定員

14

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用実績として、主婦層を採用している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

第四月曜日トイーゴ清掃、４月長野銀座回廊花壇花上作業（長野銀座商店街）など

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

R6、R7に社会福祉士、精神保健福祉士の受講在り

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年一回の理事長面談

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児介護時短制度の整備。介護時短実施スタッフ有。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ間でカレンダーで休みを共有。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害者雇用の職員については、療養有給休暇を付与

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

窓口を設置。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成し印刷

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題の見える化について、毎月運営部会実施→議事録や必要に応じてスタッフミーティングで共有。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チェック表を作成する。項目として、各デスクの片づけの実施。消耗品チェック、食器類の漂白、加湿器の清掃、改善点などを記載

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

kintoneの活用。個人記録や会議録に使用

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

タブレットやiPadの導入により、テレワークメンバーからの通知や対応を迅速に行えている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフの在宅勤務時などを主に、Googleチャット、Microsoftチャットなどを使って職員間コミュニケーションの円滑化を図っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月一のスタッフミーティング（第二木曜日 午後実施）会議録、kintoneにあり。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育園児とのハロウィン（お散歩時にお菓子をプレゼント）や、夏祭り後の商店街交流会など

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人会の実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

目標工賃達成指導員配置加算

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

役務

（具体的な内容）

テレワーク就労に向けての実践的なパソコン入力業務、プログラムのテスト業務、その他軽作業等

平均工賃 月額

21,638円

平均工賃 時間額

682円

生産活動収入（年間売上高）

3,920,084円

生産活動経費

1,483,416円

工賃支払総額

2,077,226円

退所者数 昨年度

3人

退所者数 一昨年度

7人

退所者数 一昨昨年度

3人

退所者数 （主な退所理由）

就労、B型、自宅

昨年度 移行者数

0人

昨年度 移行率

0.0％

一昨年度 移行者数

3人

一昨年度 移行率

5.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

10.0％

就職後６月 定着者数

未公表

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

3人

就職後１年 定着率

100.0％

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

6階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なし（該当）

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

Re.co.事務局

電話番号

026-262-1707

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

Re.co.は就労したいという夢の実現を応援する障がいのある方のための学習・就労型障がい福祉事業所です。３年以上の就労継続可能な人間力とメンタルを高め、個人別カリキュラムを作成し障がいを強みに変える支援をします。利用者の希望や特性に合わせた就労先開拓とフォローを実施すると共に、テレワーク就労を目指す方向けプログラムも充実させています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の策定、支援会議、個人面談等に際して、利用者の同意を取得しています

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入所オリエンテーションにて契約書の説明・確認を実施し、利用者の同意を取得しています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書に則り、条項説明を実施しています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週定期的に支援会議を実施し、利用者情報・課題の共有と対応策を協議して議事録を残します

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所のプライバシー保護規定の策定と職員に対する定期的研修を実施しております

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情等の聞き取り用紙を準備し、対応のうえ記録を残しています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて情報・課題共有と改善策の策定を実施しています

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新型コロナ対応のテレワーク導入等を通し、社会情勢の変化に対応した障害福祉サービスのあり方を企画・提案の上、実行しています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員・外部識者との会議・研修を通じて、サービスの自己点検と質、透明性の確保を行っています

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門知識のある医療従事者を介し、高いレベルで主治医との連携を行っています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議・研修を通じて、法規・倫理・コンプライアンス等のスタッフ遵守事項を確認しています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて外部識者のアドバイスを受けながら事業計画の策定・改定を行っています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて外部識者のアドバイスを受けながら透明性確保を行い情報公開に向けた準備を行っています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政、その他サービス提供事業者との連携を図ると共に専門性の高い学会・機関からの情報・提言に対応しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務運営マニュアルの作成と見直しを定期的に実施し、業務のバランス・効率化と情報共有を進めています

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政や関連機関との連携に加え、自ら研修会・公開講座を催す等の発信にも努めています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談には物理的・精神的障壁を取り除くべく複数の面談・担当者があたり必要に応じた情報共有を実施しています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門家のアドバイスの下で安全管理・衛生管理マニュアルの作成と実施に取り組んでいます

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護のためネット環境のセキュリティーを含む物理的な面と定期的スタッフ教育を通じて人材面での保護に努めています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等情報公表制度、行政の発行する障がい福祉サービスガイド等に開示しています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の資質向上にための定期的事業内研修を実施し、外部機関による専門研修にも参加しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な事業所運営会議にて外部専門家を交えて利用者要望を踏まえたサービスプログラムの改善に取り組んでいます

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業実施マニュアルを定め、専門職・外部識者のアドバイスで随時改定と関係者への周知徹底を実施しています