多機能型事業所 Re.co

多機能型事業所Re.co. 就労定着支援は、一般就労された方が安心して長く働き続けられるよう、職場や生活環境の課題に寄り添いながら、定着に向けたサポートを行っています。 仕事上の悩みや職場とのやりとり、生活リズムの調整など、一人ひとりの状況に応じた支援を継続的に行うことで、「働き続ける力」を育みます。 また、精神科医療機関での経験が豊富な医療スタッフも在籍しており、心身の健康面からも支えます。 定期的な面談や企業との連携を通じて、安定した職業生活が送れるよう、本人・企業双方にとって安心できるサポート体制を整えています。

住所

長野県長野市鶴賀（問御所町）１２４２ 長野中央文化ビル１F、３F

定休日

土日祝

電話

026-262-1707

FAX

未公表

サービスを提供する地域

長野県長野地域（長野市・須坂市・千曲市・坂城町・小布施町・高山村・信濃町・飯綱町・小川村・中野市・飯山市）その他地域は応相談

自治体名

長野市

事業所番号

2010101935

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんうたぐ

法人等の名称

特定非営利活動法人utagu

法人番号

2100005011939

法人等の主たる事務所の所在地

長野県長野市大字鶴賀問御所町1242番地 長野中央文化ビル２F

法人等の連絡先 電話番号

026-225-5022

法人等の連絡先 FAX番号

026-225-5022

ホームページ(ＵＲＬ)

https://utagu.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水由佳

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2016/09/28

事業所の名称(ふりがな)

たきのうがたじぎょうしょりこ

事業所の名称

多機能型事業所 Re.co

事業所の所在地

3800834 長野県長野市鶴賀（問御所町）１２４２ 長野中央文化ビル１F、３F

事業所の連絡先 電話番号

026-262-1707

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2010101935

事業所 管理者氏名

清水 由佳

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/10/01

指定の年月日

2025/04/01

指定の更新年月日(直近)

2031/04/01

事業所までの主な利用交通手段

鉄道：長野駅(JR/長野電鉄)善光寺口より徒歩約10分(約750m) バス：昭和通りバス停(アルピコ交通バス/長野電鉄バス)より徒歩約2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

4人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝

留意事項

営業日から12/29〜1/3、8/13〜16を除く

利用可能な時間帯

• 平日9:30～15:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野県長野地域（長野市・須坂市・千曲市・坂城町・小布施町・高山村・信濃町・飯綱町・小川村・中野市・飯山市）その他地域は応相談

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

多機能型事業所Re.co.

電話番号

026-262-1707

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

12/29-1/9、8/13-16

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

Re.co.は就労したいという夢の実現を応援する障がいのある方のための学習・就労型障がい福祉事業所です。３年以上の就労継続可能な人間力とメンタルを高め、個人別カリキュラムを作成し障がいを強みに変える支援をします。利用者の希望や特性に合わせた就労先開拓とフォローを実施すると共に、テレワーク就労を目指す方向けプログラムも充実させています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の策定、支援会議、個人面談等に際して、利用者の同意を取得しています

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入所オリエンテーションにて契約書の説明・確認を実施し、利用者の同意を取得しています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書に則り、条項説明を実施しています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週定期的に支援会議を実施し、利用者情報・課題の共有と対応策を協議して議事録を残します

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所のプライバシー保護規定の策定と職員に対する定期的研修を実施しております

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情等の聞き取り用紙を準備し、対応のうえ記録を残しています

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて情報・課題共有と改善策の策定を実施しています

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新型コロナ対応のテレワーク導入等を通し、社会情勢の変化に対応した障害福祉サービスのあり方を企画・提案の上、実行しています

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員・外部識者との会議・研修を通じて、サービスの自己点検と質、透明性の確保を行っています

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門知識のある医療従事者を介し、高いレベルで主治医との連携を行っています

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議・研修を通じて、法規・倫理・コンプライアンス等のスタッフ遵守事項を確認しています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて外部識者のアドバイスを受けながら事業計画の策定・改定を行っています

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議にて外部識者のアドバイスを受けながら透明性確保を行い情報公開に向けた準備を行っています

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政、その他サービス提供事業者との連携を図ると共に専門性の高い学会・機関からの情報・提言に対応しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務運営マニュアルの作成と見直しを定期的に実施し、業務のバランス・効率化と情報共有を進めています

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政や関連機関との連携に加え、自ら研修会・公開講座を催す等の発信にも努めています

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの相談には物理的・精神的障壁を取り除くべく複数の面談・担当者があたり必要に応じた情報共有を実施しています

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門家のアドバイスの下で安全管理・衛生管理マニュアルの作成と実施に取り組んでいます

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護のためネット環境のセキュリティーを含む物理的な面と定期的スタッフ教育を通じて人材面での保護に努めています

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等情報公表制度、行政の発行する障がい福祉サービスガイド等に開示しています

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の資質向上にための定期的事業内研修を実施し、外部機関による専門研修にも参加しています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な事業所運営会議にて外部専門家を交えて利用者要望を踏まえたサービスプログラムの改善に取り組んでいます

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業実施マニュアルを定め、専門職・外部識者のアドバイスで随時改定と関係者への周知徹底を実施しています