未来工房つむぎ

利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、住居の確保、地域生活に移行するための活動に関する相談、その他の必要な支援を適切に行います。

住所

長野県中野市田上322番地

定休日

土、日、祝日

電話

0269-38-0681

FAX

0269-38-0686

サービスを提供する地域

北信圏域６市町村

自治体名

長野県

事業所番号

2031300037

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

こうすいふくしかい

法人等の名称

高水福祉会

法人番号

9100005004977

法人等の主たる事務所の所在地

長野県中野市田上３２２番地 社会福祉法人高水福祉会

法人等の連絡先 電話番号

0269-34-6120

法人等の連絡先 FAX番号

0269-34-6121

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.ko-sui.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

野口 直樹

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1979/05/31

事業所の名称(ふりがな)

みらいこうぼうつむぎ

事業所の名称

未来工房つむぎ

事業所の所在地

3830002 長野県中野市田上322番地

事業所の連絡先 電話番号

0269-38-0681

事業所の連絡先 FAX番号

0269-38-0686

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2031300037

事業所 管理者氏名

小林 和夫

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

長野電鉄バス 中野木島線 田上バス停から徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.30時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内の研修PJが年間計画を作成し、法人単位で年10回程研修実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内研修及び外部講師を招いた自立支援協議会主催の研修に参加

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県の虐待防止研修に参加し伝達。各事業所にて虐待についての気付きが持てるよう意見交換毎月実施し、法人「ぽっけの会」にて虐待防止について話し合い持ち帰る

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

5人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土、日、祝日

留意事項

上記営業時間のほか、電話等により24時間連絡が可能な体制とする。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

上記営業時間のほか、電話等により24時間連絡が可能な体制とする。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北信圏域６市町村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

1人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未来工房つむぎ

電話番号

0269-38-0681

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害があっても自分らしい人生、充実した生活を送っていただくために、丁寧なアセスメントに基づいた地域相談支援を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

複数回の面談を通しサービス等利用計画を作成し、利用者等に確認し署名をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始時は説明を行い同意を得る。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に契約書及び重要事項説明書に基づき説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談・ケア会議・モニタリング会議を通しておこなっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報については、法人として守秘義務を持つことを確認している。職員は安易に立ち話で情報を広げない。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口設置、面談等で想いをお聴きする機会を設けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で利用者の声・関係機関の声をお聴きし、必要ある場合は改善につなげる。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で確認し、必要ある際は見直しをおこなっている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング会議にて関係機関等から話を聞く場面を設けている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時には必ずオリエンテーション及び新人研修を実施し、法人理念等の周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人理念を元に、事業所の５か年計画を立て、各事業年度で行う事を明確にし取組をしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

県の実地指導を受ける。法人監事に事業計画・報告をおこなう。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会に上げるなど、地域づくりも念頭に置きながら、地域の課題として取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌にて明確化

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等の場にて情報共有をしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回以上、所長による全従業者との個別面談を実施。ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ推進員を配置し気軽に相談できる体制を構築。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の看護師・栄養士・療法士がプロジェクトを作り、感染症マニュアルなど作成し衛生管理等の徹底を図っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として個人情報保護管理規程を作成。個人情報については鍵のかかる書庫にて保管。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ファイルし保管。開示希望があった際にはいつでも見られる状況となっている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の研修PJが年間計画を作成し幅広い分野の研修を実施。県内外の研修にも積極的に参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング会議時に想いを共有し改善できるよう皆で検討実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回北信圏域の相談支援ネットワーク会議にて得た情報をサービス提供に活かすように努めている