佐久市社協特定相談支援事業所

事業者が行う相談支援事業の適正な運営を確保するために、人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の従業者、その他の従業者が利用者に対して公正中立に適正なサービスを提供する。

住所

長野県佐久市下越16番地5

定休日

土曜、日曜、国民の休日、１２月２９日〜１月３日

電話

0267-88-6321

FAX

0267-82-7201

サービスを提供する地域

佐久圏域内

ホームページ

http://www.sakusi-shakyo.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

長野県

事業所番号

2031700145

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉協議会

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんさくししゃかいふくしきょうぎかい

法人等の名称

社会福祉法人佐久市社会福祉協議会

法人番号

8100005003609

法人等の主たる事務所の所在地

長野県佐久市下越16番地5 あいとぴあ臼田内

法人等の連絡先 電話番号

0267-88-8341

法人等の連絡先 FAX番号

0267-82-7201

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sakusi-shakyo.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小林 光男

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

2005/10/03

事業所の名称(ふりがな)

さくししゃきょうとくていそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

佐久市社協特定相談支援事業所

事業所の所在地

3840414 長野県佐久市下越16番地5

事業所の連絡先 電話番号

0267-88-6321

事業所の連絡先 FAX番号

0267-82-7201

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sakusi-shakyo.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2031700145

事業所 管理者氏名

鈴木 裕美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/03/13

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR小海線臼田駅より徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

33人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉協議会

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

295,900円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

265,100円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止について。緊急時救急蘇生法

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

成年後見制度について・意思決定支援について

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい者虐待防止・権利擁護研修、伝達研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜、日曜、国民の休日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

事業所不在時は携帯電話に転送になります。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

佐久圏域内

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

佐久市社協特定相談支援事業所 苦情相談窓口

電話番号

0267-88-6321

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜、日曜、国民の休日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の希望や話をじっくり聞いて以降に配慮した計画作成をしていきます。公的サービス以外にも社協独自事業や、市単独の福祉施策を組み合わせて生活を支える様に考えていきます。職員3名体制でしっかり情報共有しながら、経験豊富な職員から新人への助言をしながら事業所の資質向上を目指していきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問、面談し書面にてサインを頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明等書の面にてサインを頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書等の書面にてサインを頂いている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談しアセスメント表の作成。以降モニタリングを定期的に行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な利用状況確認。移動手段等の配慮。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

守秘義務の順守。個人情報の取り扱いについて同意書による確認。学習会・研修会参加

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口設置し担当者を決めている。第三者委員の選任。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時に訪問、電話などで確認している。事業所への訪問をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

更新時、支援会議で諮っている。モニタリング結果により変更等行う。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援センターと連携を取っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診時同席。入退院時会議実施。医療連携票の活用。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内研修の実施。規定集等の作成。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度毎と５か年の事業実施計画の策定。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画並びに事業報告のホームページ、広報誌等への掲載。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングの活用。事業所管理者会の定期開催をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表作成。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日朝の職場ミーテイングをしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口設置（総務課）

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の参加。衛生管理の周知徹底。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に記載。個人情報取り扱いについて同意書にて確認。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書第９条４項に記載

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

県、圏域における研修計画への参加。法人内研修の実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング時確認している。定期的に職場内での検討会を実施。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル作成と必要時に修正・見直しをしている。