ジョブサポート あらかし商会

・事業所は、利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から保護並びにその更生に必要な指導及び訓練を適切に行うものとする。 ・事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって指定就労継続支援Ｂ型支援を提供するよう努めるものとする。 ・事業所は、できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。 ・法に定める内容のほか関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。

住所

大分県臼杵市大字戸室１００５番地の１

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

電話

0972-83-5300

FAX

0972-63-0791

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は臼杵市、津久見市とする。 通常の実施地域以外の利用希望者に対し、実施する場合もある。

ホームページ

http://www.mizuhokousei.com/info.html（新しいタブで開く）

自治体名

大分県

事業所番号

4410600250

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんみずほこうせいせんたー

法人等の名称

社会福祉法人みずほ厚生センター

法人番号

1320205000068

法人等の主たる事務所の所在地

大分県臼杵市大字江無田１１１９番地の５ 四季の郷

法人等の連絡先 電話番号

0972-64-0177

法人等の連絡先 FAX番号

0972-63-1300

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.mizuhokousei.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大塚恭弘

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1965/02/24

事業所の名称(ふりがな)

じょぶさぽーとあらかししょうかい

事業所の名称

ジョブサポート あらかし商会

事業所の所在地

8750051 大分県臼杵市大字戸室１００５番地の１

事業所の連絡先 電話番号

0972-83-5300

事業所の連絡先 FAX番号

0972-63-0791

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.mizuhokousei.com/info.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4410600250

事業所 管理者氏名

小川裕路

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2009/04/01

指定の年月日

2009/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ上臼杵駅よりタクシーで5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

9.2人

利用実人員

45人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人の経営理念、基本姿勢の毎日の読み合わせ。職場内でのＯＪＴ。キャリアステージ対応の緒研修の実施。毎月のミーティング内での研修。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

指定図書を読んでのレポート提出。外部研修。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護委員会主催の研修会。外部研修。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

9人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

留意事項

営業日は月〜金曜日。年末年始を除き、必要に応じて土曜日、日曜日、祝祭日も営業する

利用可能な時間帯

• 毎日8:00～17:00

留意事項

平日営業。年末年始を除き、必要に応じて土曜日、日曜日、祝祭日も営業する。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は臼杵市、津久見市とする。 通常の実施地域以外の利用希望者に対し、実施する場合もある。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

臼杵市医師会立コスモス病院

利用定員

40

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や基本方針などを職員に周知、意識化するためのツールとして、法人オリジナルの「職員手帳」を貸与している。また、人財育成方針に沿った「教育カリキュラム」を策定し、運用してい る。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間の採用計画を策定し、県や他団体主催の合同企業説明会に参加している。また、その際に他法人と情報交換なども行っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格、経験を不問とした採用を行っており、障害者、元気高齢者、子育てママの採用も法人の取組みとして推進している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会人や中学生に対して、職業体験の受け入れを行っている。また、臼杵市地域自立支援協議会主催の「福祉フォーラム」への参加を通して、地域住民に対して障害のある人の理解促進や障害福祉の魅力を発信している

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人が定める資格を取得した際に「資格取得報奨金制度」や「キャリアアップ応援制度」を設け、 専門性の向上・能力開発の自己研鑽を推進し、サービス向上に活かすために研修費用の一部又は全部を法人が補助している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「人財育成方針」に沿って、「教育カリキュラム」を策定し、OJT研修等を行っている。また、人事考課制度とキャリアパスが連動したハイブリッド形式の「キャリアパス制度」を導入しキャリアサポートを展開している

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「新人職員サポート制度」により原則１年間新人職員等に対して、新人職員サポータを配置している。また、人事考課者等と連携して定期的な面接を通して人財育成や相談支援に努めている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス制度により、人事考課者による定期的な育成面接やフォローアップ面談を通して、キャリパスなどの相談の機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子の看護休暇については、有給扱いとしている。また、介護休暇の取得については、配偶者・子が対象の場合と同居の父母又は配偶者の父母場合は、有給扱いとしている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正職員制度を平成２２年より導入し、１週間の所定労働時間を20時間以上40時間未満とし、多様な働き方を推進している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、各職員の年次有給休暇の取得数一覧表を管理者が確認できるようにしており、取得の少ない職員に対して、管理者から積極的な声掛け等を行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各担当者を複数名配置しており、有給休暇取得が促進できるように取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

仕事の切り出しを行い、障害者雇用を推進している。昨年度の障害者雇用率（令和６年３月時点 ）は５％である。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部が相談窓口としての機能を持ち、法人本部職員のうち、両立支援コーディネーター基礎研修を受講したものを２名配置する等、相談体制の充実を図っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象として、健康診断ならびにストレスチェックを受診している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ノーリフティングケアを推進しており、大分県独自の認証制度「おおいた 働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場 認証制度（障がい福祉分野）−ふくふく認証−」を令和６年度に認証を受けている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応手順書を作成し、手順書に沿った運用ができている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、各職員の超過勤務時間一覧表を管理者が確認できるようにしており、一人の職員に負担が偏らないようにしている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「改善委員会」を設置し、業務改善に限らず、５Ｓ運動にも力を入れ、職場環境の整備に努めている。また、毎月、環境整備の日を設けて取組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書の様式を統一したものを使用し、OneDrive内で共有できるようにしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者情報や記録、請求業務を一括して管理できるソフトを導入して運用している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の連絡調整としてGoogleチャツトを使用して、迅速に対応できる環境を整えている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護助手導入ガイドラインを作成し、地域の障害者・元気高齢者・子育てママを「介護助手」として雇用し、これまで支援員や介護職員が行ってきた周辺業務を担っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各委員会については、各事業所より委員を選出し共同で設置している。また、デジタル活用推進室を創設し、法人内の事業所のICTインフラ整備を推進し、生産性向上に努めている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

コミュニケーションを円滑に行うため、各委員会やミーティング等を定期的に開催している。また、改善委員会が主体となって、現場の声を汲み取る仕組みもあり、業務改善や生産性向上にもつながっている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人として、子ども食堂を運営しており、地域の子どもたちとの交流も実施できている。また、学生に対して見学ツアーを開催しており、その際にランチミーティングを行うなど交流の機会を設けている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日、法人理念の唱和を行い、職員の意識化を図っている。また、人権擁護委員会等による研修として、虐待防止・権利擁護研修や意思決定支援などをテーマに学ぶ機会を確保している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場の実践から得た知見を言語化ならびに理論化することで、他の支援者にも役立つ知見として広げるため、各事業所がこれまで取り組んできた実践について、法人全体研修（MIZUHO実践研究大会）を開催している

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

その他

（具体的な内容）

美容室のタオル・ケープクリーニング

平均工賃 月額

37,996円

平均工賃 時間額

328円

生産活動収入（年間売上高）

26,421,015円

生産活動経費

9,915,627円

工賃支払総額

16,505,388円

退所者数 昨年度

7人

退所者数 一昨年度

5人

退所者数 一昨昨年度

2人

退所者数 （主な退所理由）

サービスの更新をしない・別の事業を利用・一般企業等へ就職

昨年度 移行者数

2人

昨年度 移行率

4.2％

一昨年度 移行者数

1人

一昨年度 移行率

2.1％

一昨昨年度 移行者数

1人

一昨昨年度 移行率

2.1％

就職後６月 定着者数

4人

就職後６月 定着率

100.0％

就職後１年 定着者数

4人

就職後１年 定着率

100.0％

就職後２年 定着者数

3人

就職後２年 定着率

75.0％

就職後３年 定着者数

2人

就職後３年 定着率

50.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

みずほ厚生センター福祉サービス相談委員会〝障害部門”

電話番号

0972-83-5300

対応している時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日

留意事項

毎月一回、第三者委員さんを交えて委員会を開催。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者のニーズにより様々な作業種の提供を行っている。また、本人等の希望により、施設内だけではなく施設外での作業提供も行っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

300円

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のニーズに応じた計画を作成し、利用者及び保護者にわかりやすく説明している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の障害特性に応じた説明を行っている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面等を使い、障害特性に応じた説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月のミーティングで利用者の現状報告を行い、課題について検討している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の利用についての確認を行い、それに基づいて対応している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情に対してはその都度対応。その場で解決できない場合は説明して時間をいただき対応する。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の活動状況を記録して、職員間で共有。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にサービスの振り返りを行い、職員間で話し合って見直しをしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリングの際に相談支援専門員に同席してもらっている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領の読み合わせの実施。人権擁護委員会主催の研修。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画に基づいた部門方針、行動計画に沿って事業計画を立て、事業を実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年の事業収支をホームページにて開示。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見つけた課題に対して、随時改善活動を実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌を定め、提示し、役割分担を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の確認、毎日の引継ぎを記録し、ＰＣ保存及び書面で回覧。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談及び指導は随時実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な安全点検の実施。感染対策委員による定期監査。毎年の健康診断の実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ＰＣ内及びペーパーでのデータの持ち出し禁止。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望があれば8時から17時の間で記録の閲覧。ホームページにサービス提供時の様子を載せる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の教育プログラムに沿って研修を実施。また、各係のミーティング内で勉強会を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングで利用者や保護者の意見を聞き、改善事項は個別支援計画に反映させている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務手順書を作成してサービスを提供、不具合があればその都度手順書を見直している。