Atelier みるく首里

障害児が障害児以外の児童との集団生活に適応することができるように、障害児の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて適切かつ効果的な支援を行う

住所

沖縄県那覇市那覇市首里山川町1-50 首里テラス

定休日

月・火・木・金・土・日曜日 国民の休日 年末年始 年度末年度初め 慰霊の日 旧盆

電話

098-988-3663

FAX

098-988-3668

サービスを提供する地域

沖縄県 那覇市 浦添市 豊見城市 南風原町 与那原町 南城市 八重瀬町 糸満市 西原町 中城村 北中城村 沖縄市 宜野湾市 うるま市

ホームページ

http://www.napokinawa.com（新しいタブで開く）

自治体名

那覇市

事業所番号

4750100739

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんなぷ

法人等の名称

一般社団法人 NAP

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

沖縄県中頭郡西原町小橋川80番地

法人等の連絡先 電話番号

098-963-5211

法人等の連絡先 FAX番号

098-963-5211

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.napokinawa.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

田中 美也子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2015/12/24

事業所の名称(ふりがな)

あとりえみるくしゅり

事業所の名称

Atelier みるく首里

事業所の所在地

9030825 沖縄県那覇市那覇市首里山川町1-50 首里テラス

事業所の連絡先 電話番号

098-988-3663

事業所の連絡先 FAX番号

098-988-3668

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.napokinawa.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4750100739

事業所 管理者氏名

下地 志帆

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2018/04/01

指定の年月日

2018/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

モノレール：ゆいレール儀保駅より徒歩14分 首里駅より20分 バス： 那覇バス9・13・97・25・125番にて 山川バス停より徒歩3分 那覇バス11・14・346番にて 首里高校前バス停より3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

5人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童指導員（幼稚園・小学校・養護学校一種免許状）保育士 児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部の研修会への参加 施設見学 講師を呼んでの法人内研修会の開催等

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

那覇市・沖縄県から研修の案内が来た時に法人として参加 法人内でこれを基に研修会を行い、共有する

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～13:00

定休日

月・火・木・金・土・日曜日 国民の休日 年末年始 年度末年度初め 慰霊の日 旧盆

留意事項

平日は定休日でも12〜18時は問い合わせが可能

利用可能な時間帯

• 平日10:00～13:00

留意事項

訪問先にあわせて営業日時に関わらず、日時を調整する

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

沖縄県 那覇市 浦添市 豊見城市 南風原町 与那原町 南城市 八重瀬町 糸満市 西原町 中城村 北中城村 沖縄市 宜野湾市 うるま市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人職員へ代表理事より理念の説明会を行い,関連の研修を適宜取り入れている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修費用の予算化など

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中高年層・主婦層の被雇用者が法人内の各事業所に配置されている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域・町内会の行事、市（いち）への参加出展 スペースの提供など

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実務経験を重ねた職員の児童発達支援管理責任者研修の受講支援など

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

代表理事による面談あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業制度・介護休暇あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年働き方の希望を採用し、所属事業や常勤非常勤などの人事異動がなされている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日頃の情報交換や、休暇取得予定を早めに共有して、職員配置の調整をしている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者・代表理事に相談することができる

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアルあり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理整頓につとめている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営支援ソフトを導入して、いつでもどこでも情報を得られやすくしている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営支援ソフトを導入して業務の効率化をはかっている

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で各事業所より参加する委員会を設置して、情報交換をおこなっている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎週のミーティングと日々の情報交換により円滑化をはかっている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の行事への参加、行事の時のスペースのなど、交流につとめている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

運営規定の共有化、ガイドラインなど各種参考資料を常に配置して各自研修につとめている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングで共有している

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

発達療育に関する勉強会の開催 家庭への対応のアドバイス 進学の相談等

窓口の名称

Atelierみるく首里 苦情相談窓口

電話番号

0989883663

対応している時間

• 平日10:00～13:00

定休日

月・火・木・金・土・日曜日 国民の休日 年末年始 年度末年度初め 慰霊の日 旧盆

留意事項

苦情受付は月から金の12〜18時

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

児童が集団生活に適応し、本人も家族も安心して集団生活が送れるように、児童本人、家族、児童の担当職員に適切な対応の仕方を提案していく

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者に聞き取りを行い、個別支援計画案を作成し、承認をもらい署名をもらう。コピーをお渡しする。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書・利用の手引きに基づき、サービスの概要や、利用の仕方、注意点などを説明、同意の署名押印をしてもらっている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

国が決めた費用についての説明と、利用者個々の負担額に応じた個別の説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プロフィールシートに利用者に関する情報を記入してもらう、面接で利用者についての日常や、困りごとなどを聞き取る、等して課題を分析する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時には映像などの取り扱いに関する希望を聞き取る。個々の情報の記載された書類は、職員以外が触れられないように、施錠できる棚に管理。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に相談窓口を説明し、保護者の要請に応じて個別に相談を受ける体制を整えている。苦情については契約時に相談窓口を説明しており対応マニュアルを整備している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務運営ソフトを導入し、日々の業務日誌と実績記録表、支援記録などを管理。月ごと年ごとの統計を作成。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に定期的に、またはその時々の変化にあわせてアセスメントを行い、より良い支援計画に変更している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援会議への参加、利用者に変化があった時の情報交換、支援計画の共有

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の許可のもとに、療育内容に関する情報交換や、アドバイスをもらう等

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の運営規定、就業規則に定め、雇用契約時に確認

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士・社会労務士・行政書士との報告会を行い、定期的に理事会を開催 アドバイスをもらう

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士・社会労務士・行政書士に監査を依頼する、月一回の報告会等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員の質向上のための各種研修を行う。利用者・従業員にアンケーとを行い問題点を明らかにして改善に取り組む

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者会議・職員会議を行い、確認・共有する

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週に１回の職員会議、日々のミーティングを行い、情報交換、役割分担、申し送りをする

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人代表理事・管理者が仕事内容、勤務状況など適宜相談を受け、アドバイスしている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災マニュアルの作成・避難訓練。ヒヤリハット事例集、感染症予防・疾病時の取り扱いなどのマニュアルを作り、共有している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

雇用契約書・就業規則に個人情報取り扱いに関する条項を設けている。施錠のできる棚に個人情報の載った書類を収納。契約時に動画などの取り扱いに関する希望を聴き、個人情報取り扱い同意書に署名してもらっている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

１ヶ月ごとにサービス提供記録と実績記録表を保護者に確認してもらい、署名をしてもらっている。希望時には複写を提供

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育に関する事、虐待、身体拘束防止等の外部講習会への参加。外部講師を招聘しての研修会。施設見学、勉強会等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用時の様子・会話等を参考にする、小まめに保護者に聞き取りするなどして、ニーズの変化や、改善点をアセスメントして提供内容の改善につなげている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保育所等訪問支援の手引きや、研修・書籍、那覇市や、沖縄県・厚生労働省の情報を参考にしている