わんせるふ

通常の事業所に新たに雇用された障害者に対して、就労の継続を図るために必要な、当該通常の事業所の事業主、障害福祉サービス事業者等、医療機関その他の者との連絡調整その他の支援を適切かつ効果的に行うものとする。指定就労定着支援の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、市町村他その他福祉サービス等提供する者との密接な連携に努めるものとする。障害者総合支援法等の関係法令等を遵守し、指定就労定着支援を実施するものとする。

住所

大阪府東大阪市善根寺町四丁目11番39号

定休日

土曜、日曜、祝日、８月１４日〜８月１６日、１２月２９日〜１月３日

電話

072-980-1717

FAX

072-980-2020

サービスを提供する地域

東大阪市、大東市、四條畷市、の全域

ホームページ

https://ikueikai-osaka.com（新しいタブで開く）

自治体名

東大阪市

事業所番号

2715007429

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんいくえいかい

法人等の名称

社会福祉法人 育永会

法人番号

9122005001333

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府東大阪市善根寺町四丁目５番４号

法人等の連絡先 電話番号

072-984-5058

法人等の連絡先 FAX番号

072-984-9026

ホームページ(ＵＲＬ)

https://ikueikai-osaka.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

澤田 信男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2005/02/02

事業所の名称(ふりがな)

わんせるふ

事業所の名称

わんせるふ

事業所の所在地

5798001 大阪府東大阪市善根寺町四丁目11番39号

事業所の連絡先 電話番号

072-980-1717

事業所の連絡先 FAX番号

072-980-2020

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://ikueikai-osaka.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2715007429

事業所 管理者氏名

中島聡司

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2022/07/01

指定の年月日

2022/07/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

近鉄大阪線 新石切駅下車近鉄バスで、善根寺バス停より徒歩８分 JR学研都市線 住道駅下車近鉄バスで善根寺北バス停より徒歩８分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

6人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

就労定着支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

24.5歳

一人当たり賃金（月額）

230,600円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職員研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

指定事業者・施設集団指導

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止委員会設置準備会議

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜、日曜、祝日、８月１４日〜８月１６日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:30～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東大阪市、大東市、四條畷市、の全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や人材育成方針を年始１回目の全体会議で伝達し、それについて議論を行う場を設ける

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求人内容に未経験者歓迎、他産業からの転職者を迎え入れます

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験要請には積極的に受入れ、ふれあいのつどいへ参加し福祉職の魅力発信に努めます

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアUPやパートから正社員、正社員からパートの勤務変更等職員の希望に応じて相談が行いやすいよう、実評価者以外とも面談を実施できる体制を整備する

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年４月に上位者により個別面談を行い、資格取得の支援スキル向上や、相談支援を行う

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアUPやパートから正社員、正社員からパートの勤務変更等職員の希望に応じて相談が行いやすいよう、実評価者以外とも面談を実施できる体制を整備する

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

担当職務のローテーションや業務の副担当制を導入し、属人化している業務を減少させます

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がい特性に合わせた配慮を本人と話し合い、雇用条件等の柔軟化を行います

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員の健康診断を実施し健康経営優良法人認定の取得を行い、健康意識向上に努める

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故トラブル等１つの事業所共有する体制から、事故トラブルについては毎月開催の管理者会議で必須報告事項とする

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場の課題を定期的に抽出し、各会議の議題として常時あげるものとする

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５Ｓ活動の実施を法人内周知して業務環境の整備に努める

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種書類の随時書式の改善、重複書類の簡素化改善を実施する

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議で現場改善点、ヒヤリハットの報告、利用者に関する気づき点を共有し支援向上に努める

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ボランティアの受け入れや、地域工区のふれあいイベントへの積極的参加を行う

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や人材育成方針を年始１回目の全体会議で伝達し、それについて議論を行う場を設ける

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

就労定着実績加算

○ なし● あり（該当）

支援開始後６月 定着者数

2人

支援開始後６月 定着率

25.0％

支援開始後１年 定着者数

1人

支援開始後１年 定着率

12.5％

支援開始後２年 定着者数

0人

支援開始後２年 定着率

0.0％

支援開始後３年 定着者数

5人

支援開始後３年 定着率

62.5％

窓口の名称

わんせるふ 苦情相談窓口

電話番号

072-980-1717

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜、日曜、祝日、８月１４日〜８月１６日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の 立場に立った適切な、指定就労定着支援の提供を確保 することを目的とする

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

公共交通機関等を利用した場合はその実費を徴収。自動車を利用した場合は通常の実施地域を超えての移動に要する実費（燃料費等）。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労定着支援計画を作成し利用者の同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労定着支援契約時説明を行い、利用者の同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労定着支援契約時説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援経過記録を作成し、ミーティングによる利用者情報の共有、課題の分析をしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別ロッカーの使用

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望・苦情を受け付ける為の窓口を設置している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議・職員のミーティングで評価・改善策を講じている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業者のサービス等利用計画を活用している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員とミーティングで利用者サービスの向上改善方法の打合せをしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の病状に応じた、日常の情報連絡等を行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のミーティングで従業者等が守るべき倫理、法令等の確認を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のミーティングで利用者の作業状況等、計画的な運営に取組んでいる

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

パソコンでの共有データ、書類の回覧などで、事業運営の透明性を確保している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のミーティングで利用者の状況を毎日報告し、改善点を話しあっている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

予定表(白板)にて、職員の会議・研修・休み・来訪者等を記入している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

パソコンでの共有データ、書類の回覧、ミーティング、予定表で情報の共有をしている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員のミーティングで、相談・指導を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入口ドアの自動ロック、刺又の配備、毎日清掃、手指消毒剤の設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保管室の施錠、保管棚の施錠

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修案内等より計画的に参加している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者との面談・電話相談・相談支援員との打合せで提供内容の改善に努めている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルは、疑問点があれば活用し、問題点は見直している