児童デイ はっぴー

障がい児が日常生活における基本動作を習得及び集団生活に適応することができるよう、放課後等に身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて支援を行います。また日常生活が向上できるための支援を行い、豊かな心を育み利用者満足を目指します。地域と共に連携や交流を図り、利用児が安心・安全に利用できる場を提供します。

住所

大阪府守口市大久保町五丁目39番6号

定休日

日曜日

電話

06-6916-0555

FAX

06-6916-0333

サービスを提供する地域

守口市全域・門真市、寝屋川市(一部地域を除く)

ホームページ

http://www.allcare.o.jp（新しいタブで開く）

自治体名

大阪府

事業所番号

2753220306

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃおーるけあもりぐち

法人等の名称

株式会社オールケア守口

法人番号

6120001220356

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府守口市大久保町一丁目24番7号

法人等の連絡先 電話番号

06-6780-9663

法人等の連絡先 FAX番号

06-6780-9680

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.allcare.co.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

吉田 広美

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2019/04/10

事業所の名称(ふりがな)

じどうでいはっぴー

事業所の名称

児童デイ はっぴー

事業所の所在地

5700012 大阪府守口市大久保町五丁目39番6号

事業所の連絡先 電話番号

06-6916-0555

事業所の連絡先 FAX番号

06-6916-0333

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.allcare.o.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2753220306

事業所 管理者氏名

井尻 美華

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/07/01

指定の年月日

2019/07/01

指定の更新年月日(直近)

2019/07/01

事業所までの主な利用交通手段

京阪本線大和田駅より徒歩15分 京阪本線萱島駅より徒歩25分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

事業所等類型

主として重症心身障害児を通わせる「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

5.4人

利用実人員

13人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.4人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間の計画に基づき、権利擁護等定められた研修のほか、人格向上研修・聴き方話し方研修・医療的ケア勉強会・自己覚知研修等を実施している。また、任意の勉強会の開催や、外部研修の積極的な受講等を奨励している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護研修や任意の勉強会、外部研修受講等のフィードバックを行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法令の定めに従い、年に二回権利擁護に係る研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日11:00～17:00
• 土曜・祝日10:00～16:00

定休日

日曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日11:00～17:00
• 土曜・祝日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

守口市全域・門真市、寝屋川市(一部地域を除く)

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

守口生野病院

利用定員

5

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝朝礼で経営理念唱和・毎月の全体会議で重点施策読み合わせ

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本部や人事・採用部署との連携会議

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハローワークやホームパージへの掲載・入職してからの資格応援制度

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生の1日体験・大学生等の実習受入れ・学生ボランティア・守口市市民協同ふれあい祭りを計18年開催・町内行事

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

グループ内の教育機関で、介護福祉士及び保育士の合格講座の開催をしている。同機関にて、喀痰吸引等基礎研修、行動援護研修、ガイドヘルパー養成等の研修も実施しており、職員にはこの受講を広く奨励している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス制度を導入し、客観的な成長指標を用いて評価を行っている。確実なキャリアアップのためのサポートとして、定期的な面談や外部研修受講の奨励をしている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医が在籍しているため、面談の設定等、より迅速に問題対応に当たることができる。相談窓口を設置し、広く周知している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者による定期面談、代表取締役による随時面談を行い、相談しやすい環境づくりとモチベーションアップを図っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産休及び育休の取得実績が多くあるため、職員が臆することなく自身の生き方を選択しやすい環境である。グループ内企業主導型保育園と連携を図り、安心して働くことのできる体制を整えている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

きめ細やかな面談によりニーズを引き出すことで、短時間正規社員制度・非正規から正規職員への転換実績がある。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間スケジュールにて有給休暇の取得を管理することで職員同士の協力体制を引き出し、計画的な休暇を心置きなく満喫することができるように取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアアップの仕組みと連動させ、支援及び業務の属人化を回避するよう教育を進めている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

きめ細やかな面談で適宜振り返りを行いながら、互いの強みを生かしあう職場環境づくりに取り組んでいる。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医が在籍しているため、面談の設定等、より迅速に問題対応に当たることができる。相談窓口を設置し、広く周知している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員に健康診断を実施し、必要時には保健指導にもつなげている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護技術研究を行うエキスパートを養成し、職員による実技研修を実施している。福祉用具を適切に用い、利用者も職員も快適に日常を送ることができるよう設備投資を行っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・感染症・緊急対応・苦情・虐待防止及び身体拘束適正化等、指針となるマニュアルを完備し適宜振り返りを行いブラッシュアップを図っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の終礼や毎月の会議で課題抽出と改善実施を行っている。指示命令系統を明確にし、対策の効果を評価しやすいように取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ポスター掲示及び毎日朝礼にて認識を共有している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務が属人化することなく一定の高い水準で行われるよう、業務手順書の整備及びムラの生じにくい記録様式を用意し工夫をしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

クラウド型ソフトを導入し、作業効率の向上を図っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直接支援業務と記録業務の振り分け

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種会議体及び部門にて、一貫した管理及び改善を行っている。グループで統一された仕組みを導入することで、システムの共通化や協働化を図っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日朝礼と終礼で情報共有とコミュニケーションの促進を図っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

守口市市民協働事業「ふれあい祭り」・守口市市民協働事業餅つき大会の実施。支援の中に積極的に外出の機会を取り入れ、地域と顔の見える関係を構築している。(今年で19回目)

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時研修及び継続研修だけでなく、年間計画に基づいて福祉観の醸成を行う仕組みを取り入れている。毎日経営理念の唱和を行い、理念の理解を促進している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本部広報との協働でホームページ等に取り組み内容を掲載している。また、日々の様子をSNSを用いて共有する際にも、積極的に家族の協力を得られるよう働きかけている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

未公表

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

9台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

4

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

座位保持椅子

窓口の名称

オールケア守口

電話番号

06-6916-0555

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

日曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

療育を中心に集団生活の中で子供たちの心を育む支援を提供 保育士を中心に活動内容の取り決めを行い、季節に応じた行事や音楽・製作等を行っています

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時及び法令に基づきモニタリングを行い、作成された計画については丁寧な説明をもって同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書について、わかりやすく説明をし同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書について、わかりやすく説明をし同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを共有し利用者または家族との対話を通して課題を抽出しケース会議で諮っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護技術の向上のため、研修等を行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書で同意を得た通り、プライバシーの保護を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決の窓口及び担当者を設置し、課題については即時解決を図っている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日支援の振り返りを行い、適切なサービス提供がなされているか管理している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時及び法令に基づき適切に計画の更新を行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適時情報交換を行い、必要時には会議を持って課題を共有している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケア及び処置の内容等について指示を受け、それに基づいて支援を提供している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時にはすべての職員に社の理念や法令等を学ぶ機会を持たせ、その後も繰り返し研修等を用いて学びを深めている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画を立案し、適宜振り返りを行いながら、計画に準じた事業運営を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページまたはお知らせの配布等により情報を開示している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部に向けては関係自治体や機関への働きかけを行い、内部では適時のケース会議開催及び業務改善の取り組みを行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の方を担当させていただくための資質向上の取り組みを通じて役割の明確化を図っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の取り組みとして朝礼終礼を行うとともに、サービス管理責任者研修やグループ全体での運営会議等で事業所間の連携を図っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に相談ができる環境づくりに努めるとともに、キャリアパス面談等を通じて従業者との対話の時間を持ち、即時課題解決を図っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例では月に一度安全衛生管理員会を参集して安全管理及び衛生管理のための取り組みを実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者には個人情報の管理について指導を行うとともに、法令に準じた書類等の保管を徹底している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じ即時対応ができる体制が整えられている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間の計画に基づく研修のほか、課題に関しては即時解決の方策を講じている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適切なモニタリングを行い、適時ケース会議を開催して支援の発展を図っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に必要なマニュアル等の用意及び更新について、サービス管理責任者の指示の下適切に行われている