特定非営利活動法人 自立生活センター・ＦＲＥＥ

• 平日10:00～17:00

• 毎日0:00～23:59

「求人媒体において『未経験者歓迎』『無資格OK』『主婦・主夫歓迎』『40代・50代活躍中』などの条件を明記し、経験や資格の有無にこだわらない幅広い募集を行っている。」

「法人のキャリアパス要件に基づき、主任やサービス管理責任者などの役職・等級への昇格条件として、特定の業務関連専門研修の修了を必須要件として位置づけ、人事考課と連動させている。」

「子どもの急な発病や学校行事、家族の通院付き添い等に対して、当日でも柔軟に有給休暇や時間単位の休暇を取得できるよう、相互にカバーし合えるシフト調整体制を構築している。」

「年間有給休暇の高取得率を事業所目標として設定し、毎月のシフト作成時や急な利用者からのキャンセル、従業者の体調不良等上司が各職員の取得状況を確認しながら、計画的な有給消化を促す声かけを行っている。」

「障がいを有する職員においては在宅での勤務であったり、特性や体調に合わせ、定期的な通院日（メンタルクリニックやリハビリ等）には優先的に希望休や半日休暇を取得できるよう、柔軟なシフト編成を実施している。

「利用者の入浴、トイレ介助の際、職員の腰部への負担を軽減するために、天井走行リフト、パワースーツ等の福祉用具を積極的に導入し、その正しい使用方法を周知・活用している。」

「特に負担が大きいとされる『早朝や夕方の送迎』や『夜間のケア』『長時間の拘束が必要なケア』において、職員の動きや業務にかかる時間チェック書き出し、業務の重複や無駄がないかを調査・分析している。」

「共有のパソコン内にあるデジタルデータ（記録シート、マニュアル等）のフォルダ構成をルール化して『整理』し、必要なデータに全職員が迷わずアクセスできる環境を整えている。」

「計画書、日々の支援記録、評価を一元管理できる業務支援ソフトを活用し、情報の検索や過去のデータの振り返りにかかる時間を短縮し、職員間の情報共有をスムーズにしている。」

「法人専用のビジネスチャットツール（LINE WORKSなど）を導入しグループごとに連絡網を作成し、パート職員も含めた全職員への一斉連絡やマニュアルの共有をスムーズに行うことで、各業務の時間を短縮して

「月1回の全体ミーティングにおいて、各職員が日々感じている『支援上の課題』や『勤務環境への要望』を自由に発言できる時間を設けており、出された意見をもとに支援計画の見直しや備品の配置換等、迅速な改善に繋

• 平日10:00～17:00

日常生活に支障のある障害者、障害児の家庭に、ホームヘルパーを派遣します。 このサービスは、自分でできることはしていただき、できないことをお手伝いすることにより、そのかたの障害の状況や家族の状況等に応じて在宅での生活を援助します。

利用者より「利用契約における個人情報使用同意書」、従業者より「秘密保持に関する契約書」を書面にて取り交わし、鍵付き書庫にて書類の保管を行い、相談室は個室にしてプライバシー保護を取り組んでいる。