福祉情報センター・共働事業所ｂ−ｆｒｅｅ

• 平日9:00～17:00

• 平日9:30～16:00

「求人媒体において『未経験者歓迎』『無資格OK』『主婦・主夫歓迎』『40代・50代活躍中』などの条件を明記し、経験や資格の有無にこだわらない幅広い募集を行っている。」

「法人のキャリアパス要件に基づき、主任やサービス管理責任者などの役職・等級への昇格条件として、特定の業務関連専門研修の修了を必須要件として位置づけ、人事考課と連動させている。」

「子どもの急な発病や学校行事、家族の通院付き添い等に対して、当日でも柔軟に有給休暇や時間単位の休暇を取得できるよう、相互にカバーし合えるシフト調整体制を構築している。」

「年間有給休暇の高取得率を事業所目標として設定し、毎月のシフト作成時や急な利用者からのキャンセル、従業者の体調不良等上司が各職員の取得状況を確認しながら、計画的な有給消化を促す声かけを行っている。」

「障がいを有する職員においては在宅での勤務であったり、特性や体調に合わせ、定期的な通院日（メンタルクリニックやリハビリ等）には優先的に希望休や半日休暇を取得できるよう、柔軟なシフト編成を実施している。

「利用者の入浴、トイレ介助の際、職員の腰部への負担を軽減するために、天井走行リフト、パワースーツ等の福祉用具を積極的に導入し、その正しい使用方法を周知・活用している。」

「特に負担が大きいとされる『早朝や夕方の送迎』や『夜間のケア』『長時間の拘束が必要なケア』において、職員の動きや業務にかかる時間チェック書き出し、業務の重複や無駄がないかを調査・分析している。」

「共有のパソコン内にあるデジタルデータ（記録シート、マニュアル等）のフォルダ構成をルール化して『整理』し、必要なデータに全職員が迷わずアクセスできる環境を整えている。」

「計画書、日々の支援記録、評価を一元管理できる業務支援ソフトを活用し、情報の検索や過去のデータの振り返りにかかる時間を短縮し、職員間の情報共有をスムーズにしている。」

「法人専用のビジネスチャットツール（LINE WORKSなど）を導入しグループごとに連絡網を作成し、パート職員も含めた全職員への一斉連絡やマニュアルの共有をスムーズに行うことで、各業務の時間を短縮して

「月1回の全体ミーティングにおいて、各職員が日々感じている『支援上の課題』や『勤務環境への要望』を自由に発言できる時間を設けており、出された意見をもとに支援計画の見直しや備品の配置換等、迅速な改善に繋

• 平日9:00～17:00

利用者より「利用契約における個人情報使用同意書」、従業者より「秘密保持に関する契約書」を書面にて取り交わし、鍵付き書庫にて書類の保管を行い、相談室は個室にしてプライバシー保護を取り組んでいる。