ポパイ

医療法人博友会（以下「事業者」という。）が運営する指定就労継続支援Ｂ型の事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が困難である利用者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う事を目的とする。

住所

佐賀県伊万里市立花町3000-1

定休日

土・日曜日、年末年始

電話

0955-29-8488

FAX

0955-29-8532

サービスを提供する地域

佐賀県伊万里市及び有田町、長崎県松浦市の一部

自治体名

佐賀県

事業所番号

4111300499

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

いりょうほうじんはくゆうかい

法人等の名称

医療法人 博友会

法人番号

5300005004184

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県伊万里市立花町２９７４−５ 堀田病院

法人等の連絡先 電話番号

0955-23-3224

法人等の連絡先 FAX番号

0955-23-6960

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.hupital.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

堀田雄介

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1979/11/30

事業所の名称(ふりがな)

ぽぱい

事業所の名称

ポパイ

事業所の所在地

8480027 佐賀県伊万里市立花町3000-1

事業所の連絡先 電話番号

0955-29-8488

事業所の連絡先 FAX番号

0955-29-8532

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4111300499

事業所 管理者氏名

光田 正剛

事業所 管理者職名

管理者兼サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2020/04/01

指定の年月日

2020/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：伊万里駅より徒歩15分 タクシー：伊万里駅より5分 車：西九州道伊万里ＩＣより佐世保方面へ10分 バス：堀田病院前より徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.9人

利用実人員

18人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.6人

設置主体

その他法人

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

調理員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内に対応する委員会が設置されており、法人全体で取り組んでいます。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内に対応する委員会が設置されており、法人全体で取り組んでいます。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人さんの前にて説明し捺印・記名してもらう

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

活動内容、時間について記名してもらう

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

割合説明を行い、負担分に関しては領収書をお渡しする

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での運営委員会の設置

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内取決めの基、保護の確保に努めている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内取決めの基、保護の確保に努めている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に相談・苦情の窓口の電話番号を掲示物で告知している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での運営委員会の設置

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議等にて改善点の検討

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同法人内の相談支援事業所くおれとの連携

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

堀田病院とは相互に情報共有を行い、他医療機関に関しても都度情報共有を行えています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での委員会に参加

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での運営委員会の設置

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での運営委員会の設置

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での業務推進委員会への参加

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での行推進委員会への参加

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングを行い情報共有を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

所属長による面談を定期的に行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での安全管理・衛星管理委員会に参加

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内取決めの基、保護の確保に努めている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者へ速やかに提示できるようにソフトでの管理を行っている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会を開き、サービス等の質の確保を行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人と話し合いながら、改善を実施している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人委員会とのマニュアル作成・見直し