生活介護事業所 ヨハネ

〇生活介護の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し生きがい等を十分に導き出せるように常に利用者の立場に立ったサービスを提供するよう努めるものとする。 〇キリスト教の理念に基づき、永遠の生命を有する人間尊重の精神を基調とし、利用者ひとり一人に惜しみない愛と奉仕の心をもって支援にあたる。 〇利用者に対し幅広い支援を実施していく上において、市町、指定障害者支援施設や指定障害福祉サービスを行う者、その他の保健医療サービスを提供する者との密接な連携を図るものとする。 〇前項の他、関係法令を遵守し、事業を実施するものとする。

住所

佐賀県佐賀市大和町久池井1407番地11

定休日

土曜日・日曜日

電話

0952-62-1611

FAX

0952-62-3890

サービスを提供する地域

佐賀市および近隣市町

ホームページ

http://www.seibonokishikai.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4110103159

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせいぼのきしかい

法人等の名称

社会福祉法人 聖母の騎士会

法人番号

3300005002743

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県佐賀市大和町大字久池井1384番地3

法人等の連絡先 電話番号

0952-62-8325

法人等の連絡先 FAX番号

0952-62-1943

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.seibonokishikai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

富永 ミツ子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1966/08/25

事業所の名称(ふりがな)

せいかつかいごじぎょうしょよはね

事業所の名称

生活介護事業所 ヨハネ

事業所の所在地

8400202 佐賀県佐賀市大和町久池井1407番地11

事業所の連絡先 電話番号

0952-62-1611

事業所の連絡先 FAX番号

0952-62-3890

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.seibonokishikai.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4110103159

事業所 管理者氏名

森永 浩嗣

事業所 管理者職名

管理者（施設長）

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

2028/04/01

事業所までの主な利用交通手段

〇長崎自動車道の佐賀大和I.Cより金立方面へ車で3分ほど（乗用車等） 〇JR佐賀駅より車で大和方面へ15分ほど（JR＋乗用車等）／公共機関のご利用） 〇尼寺もしくは大和支所前バス停より徒歩で25分ほど ＊生活介護事業所 ヨハネの場所は、障害者支援施設 いとし子の家 敷地内（グランド）に 位置しています。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

8.0人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.5人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

423,500円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

62.0歳

一人当たり賃金（月額）

278,800円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

253,470円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

〇理念研修等を年1回実施。 年間階層別研修や専門的な研修を受講。 各部署ごとに年間目標や研究テーマを設定し施設内発表会を実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

〇本体施設合同で障がい者権利支援センター等による研修会を年1回実施。 その他、OJTとして所内で勉強会を実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

8人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

8人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日

留意事項

一部の土曜日につき、営業日及びサービス提供日となる。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～16:30

留意事項

一部の土曜日につき、営業日及びサービス提供日となる。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

佐賀市および近隣市町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

神野病院 中西医院

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念の掲揚、事業計画の共有、実現に向けた定期的な確認

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

園内研修、施設外研修への職員派遣、人事ローテーション等実施

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者や施設未経験者も積極的に採用

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害支援者研修ほか受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長、課長面談

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業規則にて整備

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て時短制度の採用

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間５日間以上の取得の推進、呼びかけ

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のシフト分担での見直し

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担でのサポート、配慮

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員からのご意見箱としてグリーンＢＯＸ設置、職員トイレにも相談用紙入れを設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休憩室とトイレを整備

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリハット報告書、事故報告書の活用とマニュアル共有

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ミーティング、保護者への連絡および情報共有

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S活動の推進、整理整頓の実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルの整備、記録・報告のシステム化

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援、看護記録用ソフトの導入とともにタブレット利用による情報入力および共有

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給食提供

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止委員会、感染症対策委員会を共同設置

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼、担当者会議

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域連携推進会議開催、地域連携活動として検討開始

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内研修として新任研修、リーダー研修を実施。また、施設内で理念についての研修会実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者会の開催、面談の実施

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

来所後のバイタルチェックの実施

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

● なし（該当）○ あり

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

〇マイクロ外出企画／月

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

2か所

個浴

2か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

〇シャワー・脱衣室の設置

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

〇誘導灯 2か所（2階）

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

いとし子の家 苦情相談窓口（バックアップ施設）

電話番号

0952-62-1611

対応している時間

• 平日・祝日9:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日

留意事項

〇ご利用はいつでも可。 但し担当者等不在での苦情相談の場合、後日応対。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

〇基本理念に基づき、カトリックの愛と奉仕の精神でお一人おひとりの幸せを願い、心から寄り添ったサポートを行います。 〇1日1日のご利用者のライフワーク（＝自分らしい幸せの生き方）を大切にして喜び、笑顔、満足につながるように努めます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

今後、送迎対象者の利用があれば、協議の上、実施。 送迎加算取得期間以外につき、交通費として実施地域以外の地域の方は、１Kにつき50円／回。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

〇昼食：１食につき５８４円（税込） 【うち食材料費２８４円（税込）】 ／加算対象者につき、食材料費を負担。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

〇おやつ代として月額１，０００円。 理美容代は、実費負担。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇インフォームド・コンセントの重視。 利用契約や重要事項説明書（重説）について、丁寧な説明を行う。 変更等の際には随時、確認と同意を得ていく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇当該障害福祉サービスの利用にあたり、最初に重説にて説明を行いその後、利用契約書の説明を行った上で、署名・捺印をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇当該障害福祉サービスの重説にて、利用料金（介護給付費対象外サービス）の説明を実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇意思疎通困難のために年に１度、代理人等へのアセスメントシートの記載を求めるとともに、個別支援検討会議等にてシェアリングに努めている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇屋外での移動支援及び歩行運動（活動）の際には、実現可能レベルで１人もしくは２人体制にて一部支援や見守りなどの重層的な支援を実施。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇個人情報に係る同意書や誓約書を取得。 写真撮影や掲載については、後ろ姿を写すなど本人確認できないよう配慮に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇苦情解決委員会を設置するとともに利用者及びその家族等からの意見、苦情等の申請がしやすいように意見箱を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇定例での支援会議やケース会議のほかに、サービス担当者会議、個別支援検討会議を行いながら、状況把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇サービス担当者会議や個別支援検討会議でのモニタリングを経て適宜、見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇当該グループにおいて、特定相談支援事業所を構えて事業運営。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇配置医師による毎月往診や緊急時および日常のご利用者の状態報告を行いながら、連携体制を整えている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇朝礼で基本理念の唱和を実施。 本体施設にて理念の浸透や共有のため全職員対象に年に１度、理念に係る研修を実施。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇運営会議／月を実施し目標と方針を可視化してシェアリングしていく。 さらに事業計画に沿って年間を通して、経営分析を行い持続可能で継続的なな事業運営を図る。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇定期的に会計事務所が介入することで、財務の健全性を図る。 内部監査制度の充実を図りながら、コンプライアンスの体制強化に努める。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇障がいの特性や特質に応じて支援の在り方について、チームアプローチ体制を構築していく。 従事者として利用者の権利を守る役割を担い、自己決定・自己選択権の観点から創意工夫をして選択肢の拡大を図る。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇当該年度の運営実施計画での運営実施体制において、役割と責任を明確化。 役割分担については、グループの担当表を提示。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇関連部署等と連携し、朝礼や卓上ノート、打合せ等でシェアリングを図りながら、利用者の状況把握や健康管理に努めてサービスを提供している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇産業医や上司(責任者）面接等で相談体制を構築。 さらに普段からの打合せ（ミーティング）等で対話する環境を整えている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇本体施設にて安全衛生委員会の設置とともに定例議会を毎月、実施。 職員周知については、議事録供覧。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇個人情報及び個人番号（手続き等）について同意書取得。 漏洩防止のため職員及び実習生等については、誓約書の署名義務化を講じている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇閉館日を除き、閲覧及び複写が出来る窓口での業務時間は、午前9時から午後4時まで。 但し、プライバシー保護保護の観点から閲覧不可の場合あり。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇キャリアアップの一環として、法人及び社会福祉協議会主催の研修会に年間を通して計画的に受講。 さらに所内でのOJT(勉強会）を定期的に実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇代理人等からのアセスメントシートに加え、平時から活動場面において、意思決定や自己選択の機会を設定した支援に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

〇利用支援に係る共通認識力を高めて深めるために適宜、打合せ（ミーティング）を実施。 支援面を含め、緊急対応時マニュアルについてもリマインドや見直しを行いながら、安心・安全な活動の実施に努めている。