FITIME大宮

• 平日・土曜9:00～18:00

• 平日・土曜9:30～15:30

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『わたしのすきなこと、やってみたいこと ここで見つけて動き出す』 自分に合った働き方の選択肢を見つける 飲食・カフェ・アパレル・販売・接客・エンターテイメント・清掃など、サービス業に特化した専門スキルを身につける体験型のプログラムがあります それは、あなたのすきなこと、興味関心があることを大切に、「自分に合った働き方の選択肢」を見つけるためのプログラムです それぞれのペースでトレーニングしながら、自分が本当に希望する職種で就職するためのサポートをします

１個人情報使用に関する同意書に署名いただき、個人情報を使用する際の規定を設けている２個人情報が記載された書類を鍵付きの書庫で保管(データ保存の場合はパスワードを設定し、保管)

利用者ごとにサービス提供記録を作成し日々のサービス実施状況を記録するとともに、提供実績について別途用紙を作成することでサービスの利用状況を利用者が確認できる体制を整えている。

法人が主催する法務研修(コンプライアンス研修、個人情報管理管理に関わる研修)に加えて、事業所内で、ソーシャルワーク研修(講義形式)、倫理綱領に関わる実践状況の振り返り(ディスカッション)を行っている。

5ヵ年計画を作成したうえで、運営に関わる重要な事項については、所属法人の承認を得るようにしている。また、就労移行支援事業における実績報告を、会議にて月ごとに報告(予算に対する実績の報告等)を行い、法人の計画に基づいた運営を行えるよう、体制が整備されている。

法人内で実施される危機管理委員会(年4回)に参加し、安全衛生状況について報告を行っている。また、事業者内では、安全衛生委員会(月1回)を実施、安全衛生に関わる課題の抽出、改善策の検討、改善策実施後の経過確認を行っている。

利用者に関わる書類は、鍵付きの書庫で管理。また、データ等については、法人のみで使用できるポータルサイトにて、ファイルにパスワードを設定し管理する体制を整えている。併せて、例外的に個人情報を使用する場合(緊急時等)に備え、契約時に利用者には個人情報使用の同意書に署名してもらう体制を整えている。

法人では、入社後の研修(新卒研修、中途社員研修)にて、障がいに関する基礎知識の修得、障がい者雇用、福祉関係法令学習、支援技術(ワークサンプル、心理教育等)の学習、実践等の研修を実施している(２〜6か月間)。また事業所内では、支援ツールの実践研修(ロールプレイ)やケース会議を定期的に実施することで、従業員が継続的に支援技術の質の向上を目指す体制を整えている。

訓練で使用する支援ツールごとのマニュアルを作成しており、利用者への実践、スタッフ間でロールプレイを重ねる中で、必要に応じてマニュアルが修正できる体制を整えている。