就労継続支援Ａ型事業所ラボリ

関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適正且つきめの細かな就労継続支援（Ａ型）のサービスを提供します。

住所

埼玉県鶴ヶ島市中新田382

定休日

土曜・日曜・12月30日〜1月3日

電話

049-229-6522

FAX

049-229-6534

サービスを提供する地域

坂戸市及び鶴ヶ島市全域

ホームページ

http://labori-saitama.com/（新しいタブで開く）

自治体名

埼玉県

事業所番号

1116000306

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうかいしゃらぼり

法人等の名称

合同会社ラボリ

法人番号

4030003006228

法人等の主たる事務所の所在地

埼玉県坂戸市関間4-4-7

法人等の連絡先 電話番号

049-272-7892

法人等の連絡先 FAX番号

049-272-7893

ホームページ(ＵＲＬ)

http://labori-saitama.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

太田 悠史

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2014/02/10

事業所の名称(ふりがな)

しゅうろうけいぞくしえんがたじぎょうしょらぼり

事業所の名称

就労継続支援Ａ型事業所ラボリ

事業所の所在地

3502226 埼玉県鶴ヶ島市中新田382

事業所の連絡先 電話番号

049-229-6522

事業所の連絡先 FAX番号

049-229-6534

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://labori-saitama.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1116000306

事業所 管理者氏名

山根大揮

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/05/01

指定の年月日

2015/05/01

指定の更新年月日(直近)

2020/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車： 東武鉄道越生線 一本松駅 徒歩4分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.5人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.8人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

その他

具体的な職種

賃金向上達成指導員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修、新任研修、ジョブカード研修、OJT研修、主任研修、管理者研修、個別支援計画研修、支援研修、ハラスメント研修、感染症対策研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

令和６年度 サービス 管理責任者等専門コース別研修（意思決定支援）を修了

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

埼玉県障害者虐待防止・権利擁護研修への参加、法人内虐待防止研修実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

土曜・日曜・12月30日〜1月3日

留意事項

月により土曜日を開所とする場合あり、なお地域行事への参加もその限りではない

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

留意事項

施設外の職場実習等については、原則その職場が指定する勤務日・時間がサービス提供時

サービス提供所要時間

４時間以上４時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

坂戸市及び鶴ヶ島市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

岸澤内科心療科医院

利用定員

15

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内ハウスルールで定め研修実施

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部講師による次世代リーダー研修、コンサルタントへの相談

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他業種からの転職者受入実績あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

看護実習等の受入、中学生の職場体験受入

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得助成金制度あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職能テーブルに応じた研修を実施

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定着支援課を設置しメンターの募集および研修実施

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジョン形成を行い年２〜３回の人事面談実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産休育休の推進（男性育休など）、職場復帰後の面談実施

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産休育休の方への時短勤務、フレックスタイム導入

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の有休の申請を確認することと長期連休の目的などフォロー体制を維持

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業場毎、業務種類毎に標準化

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

通院、個別面談（産業医面談含）の配慮、毎月の衛生委員会

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス相談窓口にラッカル

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ラッカルにてストレスチェック実施済

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

簡易リフトデモ機を使用して研修実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアルの確認と更新

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務標準表の作成とそのモニタリングから更新まで

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内ハウスルールで定め研修実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職務分析と課題分析表をもとに会議

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマートフォンからでも記録を行えるようクラウド化

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

データの集約、リモート会議としてMicrosoft365

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務標準の定期見直し

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤怠システムクラウド管理、給与明細のクラウド化、情報伝達ツール

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援会議、就労支援会議、ケース会議の実施。現場社員からの発信でも会議を設置できるようにしている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉協議会でのボランティア向けの講演

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題整理表をもとに求めるものへの合理的な配慮の検討。又、意思決定支援研修の実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個別面談の機会を利用者用のシフト上で明記し実施

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

○ なし● あり（該当）

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

賃金向上達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

役務

（具体的な内容）

番重洗浄作業、排水管防音加工、清掃作業、ＩＴ関連作業

利用者数 雇用有

12人

利用者数 雇用有 最低賃金の減額の 特例許可の有無

● なし（該当）○ あり

利用者数 雇用無

12人

平均賃金 雇用型 月額

94,000円

平均賃金 雇用型 時間額

1,196円

平均賃金 非雇用型 月額

未公表

平均賃金 非雇用型 時間額

未公表

社会保険の加入の有無

● なし（該当）○ あり

昇給の有無

○ なし● あり（該当）

賞与の有無

● なし（該当）○ あり

退職手当の有無

● なし（該当）○ あり

生産活動収入（年間売上高）

13,896,241円

生産活動経費

841,865円

賃金支払総額

13,778,362円

平均労働時間

4.0時間

離職者数 昨年度

5人

離職者数 一昨年度

1人

離職者数 一昨昨年度

0人

離職者数 （主な離職理由）

就労、自己都合による離職

昨年度 移行者数

3人

昨年度 移行率

20.0％

一昨年度 移行者数

1人

一昨年度 移行率

6.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

3人

就職後６月 定着率

20.0％

就職後１年 定着者数

1人

就職後１年 定着率

6.0％

就職後２年 定着者数

0人

就職後２年 定着率

0.0％

就職後３年 定着者数

0人

就職後３年 定着率

0.0％

評価の結果(PDF)

ダウンロード

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

● なし（該当）○ あり

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

拡声器

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

就労継続支援Ａ型ラボリ 苦情相談窓口

電話番号

049-229-6522

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～17:00

定休日

土曜・日曜・12月30日から1月3日

留意事項

土曜開所の場合は対応いたします

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談及び援助について、利用者及びその家族が希望する生活や利用者の心身の状況等を把握し、適切な相談、助言、援助等を行います。一般就労に必要な知識、能力の向上のための必要な訓練を行います。またその他の便宜を適切かつ効果的に行います。実習及び求職活動等の支援について、公共職業安定所、障害者就労、生活支援センター等の関係機関と連携を取りながら職場実習の実施や、求職活動の支援の実施、職場定着の為の支援を行います。生産活動の機会の提供として施設内作業、施設外就労（委託作業）を行います。日常生活上必要なバイタルチェックや服薬補助その他必要な管理、記録を行います。また医療機関との連絡調整及び協力医療機関を通じ

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://labori-saitama.com/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

希望者のみ行事・レクリエーションに用いる費用、インフルエンザ等予防接種費用 事前に文書で説明したうえで、支払いに同意する旨の文書に署名（記名押印）を受けることとする。費用の支払いを受けた場合は領収書の発行を行う。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の課題と評価、説明、同意、交付について ① アセスメント ・アセスメントに当たっては、利用者、家族との面談を実施。※サービス管理責任者は、面接の趣旨を利用者、家族に対して十分に説明し、理解を得た上でアセスメントを実施。・フェイスシート、アセスメント表への記載 ② 担当者会議・サービス管理責任者が、個別支援計画の作成に係る会議を開催し、個別支援計画の原案の内容について意見を求め、必要に応

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同意の取得（下記の説明の基に署名と押印を頂く）利用契約書、重要事項説明、サービス等利用説明書、個人負担に係る同意書、個人情報保護・内容について利用者又はその家族(必要に応じて同席いただいてる)に、理解しやすい方法(各項目ごとに質問等の受け付け、確認)で説明を行っている。・説明の最後に、質疑応答、保護者(必要に応じて同席いただいている)、ご本人様と確認の時間を設けた上で、文書により同意を得ている。・

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用説明書にて説明（受給者証と契約書に基づく請求の時期と請求量の説明）。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就労におけるアセスメントの実施と担当者会議の実施及び定期的な進捗の確認と検討。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書の作成、署名、捺印プライバシー保護の取り組み1.他の事業者等に対して、利用者又はその家族に関する情報を提供する際は、あらかじめ文書（個人情報提供同意書）により、個人情報保護方針等の説明にとどまらず、書面での同意を得ている。2.ホームページへの写真掲載等は、別フォーマットにて個別の同意を得ている。3.支援員の在職中と併せて、退職後における秘密保持義務を入職時に誓約書で交わしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書での記載事項と事業所内の掲示物にて担当者と連絡先を明示。案件に近いと感じられた際には、都度で確認を行い、早期解決の為に聞き取り及び、ケース検討からご本人を交えた話し合いの場の設定をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

タイムカードでの作業における勤怠管理と送迎・欠席の管理、作業日誌の記入により作業時間の把握で量を管理して状況の記録から質を管理している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画の見直し1.個別支援計画の作成後、計画の実施状況の把握（モニタリング）（利用者の継続的なアセスメントを含む。）を行うとともに、少なくとも６月に１回以上、計画の見直しを行っている。2.モニタリングに当たっては、利用者及び家族等との連絡を継続的に行うとともに、特段の事情がない限り定期的な利用者との面接、定期的なモニタリングの結果を記録している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員との連携（主に情報提供であるが客観的な立場からの総合的な視点での効果的なサービスの選択機会をご提供いただく）1.利用者が自立した社会生活を営むことができるよう、日中活動サービス等との連絡調整、情報提供等の支援を行っている。2.利用者について、他の日中活動を支援している就労支援事業所等との連絡調整に努めている。3.利用者が日常生活を営む上で必要な行政機関に対する手続等について、本人又は

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、服薬における自己管理状況とその症状を情報提供

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

火器等における日常点検（定期点検）の実施、職員の勤怠等における管理と労働上の事故等の予防として注意喚起。研修の実施にて、各従業者に対する周知徹底、法令遵守のチェック及びそれらに基づく評価（振り返り）

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画の作成及び各種定例会議の実施、専門の部署を設置

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特別支援学校からの実習生、介護等体験実習での学生受け入れ、保育実習の受け入れ、管理者の会議にて数値確認と検討を毎月行い法人全体で把握している。なお会計においては専門的立場の方へ相談により助言を頂き管理をしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月1回職員会議の設定、生産活動における支援会議、都度ケース会議の実施、利用者ミーティングを月2回実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌において、施設長、サービス管理責任者、支援員の役割を明確化している。他事業との連携課題においては、専門部署の設置

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修の実施、職員会議、ケース会議、毎朝職員で打ち合わせの時間の設定

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年３回職員評価と面談による助言、指導、年度初めに職員個人の目標

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①安全、衛生管理について1.必要に応じて、保健所の助言、指導を求めるとともに、常に密接な連携を保っている。2.特にインフルエンザ対策、ノロウイルス対策、熱中症対策等については、発生防止等に関する通知に基づき、適切な措置を講じている。3.空調設備等により事業所内の適温の確保に努めている。②従業者等の健康診断の実施1.定期に健康診断を実施している。2.利用者の病状の急等に備えるため、協力医療機関を定め

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1.他の事業者等に対して、利用者又はその家族に関する情報を提供する際は、あらかじめ文書（個人情報提供同意書）により、個人情報保護方針等の説明にとどまらず、書面での同意を得ている。2.ホームページへの写真掲載等は、別フォーマットにて個別の同意を得ている。3.在職中と併せて、退職後における秘密保持義務を入職時に誓約書で交わしている。4.文書等については鍵をかけて管理。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談時提供記録を基に開示してご本人に確認していただいている。または、利用者の希望に応じ開示を行っている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種法人内研修における計画の策定と経験年数や役職ごとの研修の実施。他法令における研修の機会と法人理念における職員教育を実施。事業所ごとでも研修を行い専門性の補完を行ってる。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の労働状況を確認して過度な疲労につながる事の無いように利用者の声を聞き取り、施設の環境整備等に役立てる。また個別においては個別相談とモニタリングを併用した改善を行っているだけでなく、ご家族との連携や他支援との相談も踏まえた上で利用者へ応対している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務標準表、虐待マニュアル、苦情解決マニュアル、防災マニュアル、危機管理マニュアル等の活用と見直しを実施。ビジネスマナー等におけるハウスルールの徹底