ふみ月チャレンジ染地

（１）様々な活動を通して、基本的生活習慣・集中力・持続力・コミュ ニケーション能力の獲得や対人関係・社会性・柔軟性を高めるこ とをめざす。 （２）信頼関係を構築しながら各々の現状をできる限り客観的に把握し、 スモールステップをふみつつ、具体的に、確実に身につけていけ るようにすることを大切にする。 （３）一人ひとりが誇りをもって生きていけるようなとりくみを心がけ、 謙虚に、柔軟に、そして高い専門性をめざす。 （４）療育にあたっては、家庭や所属する学校との連携を重要なことと 考え取り組む。

住所

東京都調布市染地１−１７−１５

定休日

第２・４・５土曜、日曜、祝日

電話

042-486-9901

FAX

042-486-9901

サービスを提供する地域

調布市全域と、三鷹市と府中市の一部。 （その他の地域の方は応相談）

ホームページ

http://fumitsuki.org/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1354200121

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんふみつきのかい

法人等の名称

特定非営利活動法人ふみ月の会

法人番号

7012405002027

法人等の主たる事務所の所在地

東京都調布市染地1−17−15

法人等の連絡先 電話番号

042-486-9901

法人等の連絡先 FAX番号

042-486-9901

ホームページ(ＵＲＬ)

http://fumitsuki.org/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

星野勝太

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2012/06/01

事業所の名称(ふりがな)

ふみつきちゃれんじそめち

事業所の名称

ふみ月チャレンジ染地

事業所の所在地

1820023 東京都調布市染地１−１７−１５

事業所の連絡先 電話番号

042-486-9901

事業所の連絡先 FAX番号

042-486-9901

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://fumitsuki.org/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1354200121

事業所 管理者氏名

島田史恵

事業所 管理者職名

管理者・児童発達支援管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/06/01

指定の年月日

2012/06/01

指定の更新年月日(直近)

2024/06/01

事業所までの主な利用交通手段

京王線調布駅より徒歩16分 京王線布田駅より徒歩１５分 京王バス…日活撮影所バス停下車 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

19人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

447,174円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

32.0歳

一人当たり賃金（月額）

323,896円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

29.0歳

一人当たり賃金（月額）

67,542円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

287,454円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

75.0歳

一人当たり賃金（月額）

20,487円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

本会が求める「療育」とはどのようなものか。柱に据えている信頼関係をはじめとし、スタッフ同士が意見交換をし合って基本を見つめなおす場を研修としては年1回以上だが毎月のケース検討会議においても行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護の研修の中で、障害者差別解消についてや合理的配慮について考えるとともに意思決定支援についても考え、内部研修としは年一回以上、又、外部研修にも機会をとらえて参加している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

内部研修として防止マニュアルをもとにチェックリストも使用し、防止に努める内容のものを年2回以上。又外部研修にも参加し、知識の共有を図っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜8:30～17:30

定休日

第２・４・５土曜、日曜、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～17:30
• 土曜10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

調布市全域と、三鷹市と府中市の一部。 （その他の地域の方は応相談）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

そめちファミリークリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業概要やしおりを作成し、

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格を持っていない方、福祉職の経験がない方でも志のある方は採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

市内の中学校の職場体験を積極的に受け入れている。また、地域の福祉まつり参加したり、地域の方に協力していただきながらウォークラリー等の活動を考えている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得に向けて事業所としてできる限り協力の体制を整えている（有給取得や合格した際の受験料を法人が負担している）。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

制度としては導入していないが、その都度メンタル面のサポートができるよう対応している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業規則に明文化している。子育てや介護等の支援の充実を図っている。今年度は介護休暇の実績あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

できる限り職員に寄り添った対応をしている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

積極的な声かけは特にしていないが、職員より申請があった場合は取得している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

そのようにとりくんではいるものの、業務量についてはまだまだ改善の余地あり。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今現在障害を持った方は働いていないが、ボランティアとして参加している。今後、職員の体制にもよるがそのようなことを考えていきたい。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員によりそいながら日々考えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断、ストレスチェック等を行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員本人より申し出があった場合や、管理の立場から業務が難しいと判断した場合は業務内を配慮している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成し、研修したり日々周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

まだまだ不十分ではあるが整備に心がけている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録や報告書について業務時間の中で時間を決め、作成できるよう工夫している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のカンファレンス、週１回のカンファレンス、月１回の合同カンファレンス（常勤・非常勤）の行い、できる限り改善に努めている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域のお祭りに積極的に参加したり、近隣方との交流を大切に考えている。また、地域のボランティアの方に協力いただきながら活動を行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のカンファレンスや研修で行っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のカンファレンスや研修で行っている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

http://fumitsuki.org/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

学校に行った際や送迎の際に連携している

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1.2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

4か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

NPO法人ふみ月の会 ふみ月チャレンジ染地

電話番号

042-486-9901

対応している時間

• 平日10:00～19:00
• 土曜10:00～17:00

定休日

第２・４・５土・日・祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

一人ひとりに寄り添い、真摯に向き合いながら様々なことにチャレンジし、人間としての誇りを持てるような「療育」をめざしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/01/13

実施(受審)した評価機関の名称

株式会社日本生活介護

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

http://fumitsuki.org/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎加算を算定

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代、昼食代、外出時の交通費や施設利用料、プール使用料

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の作成

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回の個別面談、その他必要に応じて電話や面談、書面にて対応

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入会時の面談、保護者会

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の打合せ、週１回のスタッフカンファレンス、月１回の合同カンファレンス

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入会時に利用者に同意書をご記入いただき、その情報をスタッフで共有している。また、個人の持ち物の取り扱い方法などの周知徹底を日々とりくんでいる。スタッフに対しても秘密情報の保持に関する誓約書を交わしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

代表理事、施設長、管理者兼児童発達支援管理責任者が担当になっている。そのことについて契約時や保護者会にて保護者に説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の気付きを共有のノートに各スタッフが記入。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全スタッフによる利用者の現状を踏まえ、年２度の面談と合わせて見直しをし共有した上で一貫した療育に取りくんで利用者の自立につなげていけるように目指している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケースを特定して関係した者が集まり、ケース検討を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

今現在、必要性がある利用者はいないが、必要な際は連携する（過去にそのような事例あり）。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規制や研修による周知もさることながら、日々の勤務時においても周知に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者にアンケートなど、事業者側からの働きかけにより利用者の意向について情報収集し、ニーズを把握。また、事業所運営に対する職員の意向や地域の福祉の現状について情報収集を行い、把握したニーズ等や検討内容を踏まえ事業所として対応すべき課題を抽出している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

透明性を高めるために、事業所の活動内容を開示するなど開かれた組織となるよう取り組みを行っている。また、福祉サービス第三者評価を３年に一度受審している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向（意見・要望・苦情）を多様な方法で把握し、迅速に対応する体制を整えている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員１人ひとりが学んで研修内容を、レポートや発表等を通じて共有化している。また、日頃の気付きや工夫について、互いに話し合い、サービスの質の向上や業務改善に活かす仕組みを設けている。その中で、目標達成や課題解決に向けて、チームでの活動が効果的に進むよう取り組んでいる。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主に代表理事・施設長が相談に乗り、その後管理者兼児童発達支援管理責任者と共に考え対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを作り適宜検討・修正している。内部研修やカンファレンス等で共有している。また、日々共有している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入会時に利用者に同意書をご記入いただき、その情報をスタッフで共有している。また、個人の持ち物の取り扱い方法などの周知徹底を日々とりくんでいる。スタッフに対しても秘密情報の保持に関する誓約書を交わしている。また、個人情報が記載されている書類を破棄する際は、必ずシュレッダーをかける等徹底している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

いつでもだれでも見られるようファイリングし保管している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部と外部による教育・研修を随時行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に２回、個別面談の際に課題や目標を保護者とすり合わせを行っている。また、必要に応じて適宜面談と行ったり電話での対応を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて見直し・修正しスタッフカンファレンスや内部研修等で周知している。