「まある」相談支援事業所

利用者が自立した日常生活または、生活を営む事ができるよう利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて利用者の選択に基づき適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする

住所

東京都江戸川区中葛西１−３８−１８

定休日

土日、国民の祝日と12/29〜1/4

電話

03-6663-9870

FAX

03-6663-9822

サービスを提供する地域

東京都江戸川区

ホームページ

http://www.edogawa-nanohana.or.jp/jigyousho/view/1（新しいタブで開く）

自治体名

江戸川区

事業所番号

1372300416

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんえどがわなのはなのかい

法人等の名称

社会福祉法人江戸川菜の花の会

法人番号

2011705000678

法人等の主たる事務所の所在地

東京都江戸川区中葛西２−７−２

法人等の連絡先 電話番号

03-3680-2464

法人等の連絡先 FAX番号

03-6231-5227

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.edogawa-nanohana.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山口 勇

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2008/04/01

事業所の名称(ふりがな)

まあるそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

「まある」相談支援事業所

事業所の所在地

1340083 東京都江戸川区中葛西１−３８−１８

事業所の連絡先 電話番号

03-6663-9870

事業所の連絡先 FAX番号

03-6663-9822

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.edogawa-nanohana.or.jp/jigyousho/view/1（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1372300416

事業所 管理者氏名

佐藤 明美

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2015/01/01

指定の年月日

2015/01/01

指定の更新年月日(直近)

2025/11/01

事業所までの主な利用交通手段

都営新宿線「船堀駅」より＜錦25＞のバスに乗り「葛西中学校前」停留所徒歩2分 東西線「葛西駅」より＜平23＞＜錦25＞のバスに乗り「葛西中学校前」停留所徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

38人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

未公表

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援従事者 ・ 旧ホームヘルパー2級資格

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内の職層研修・外部研修に参加している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人全体研修にて実施している

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人全体研修にて実施している『権利擁護研修』へ参加している 事業所会議で実施している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

5人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

5人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、国民の祝日と12/29〜1/4

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

時間外でも状況に応じて対応可能な体制とする

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東京都江戸川区

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

まある相談事業所

電話番号

03-6663-9870

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、国民の祝日と12/29〜1/4

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談員5人体制で対応しており、うち主任相談支援専門員を1名配置している。母体である法人の成り立ちから、知的障害のある方の利用が多く、強度行動障害の基礎研修や実践研修は必須研修としている。また精神障碍者の地域移行支援の研修や医療的ケア児コーディネーター研修等も受講済み。いざ緊急に動く必要がある場合は、問題解決に向けてスピード感をもって速やかに複数人で対応することができる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人家族等と面談を開き、説明を行った後、同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書にて同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明をしている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシート等への記載、及び面談により課題整理を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族・サービス提供事業者と連携を図り、必要な事項はサービス等利用計画に位置づけている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人台帳等管理権限者により保管している 職員は秘密保持の誓約書あり 外部に情報を伝える場合は同意書を得ている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置し、掲示している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で、事業所訪問や聞き取りで状況を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画見直しのための会議を実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員を交えての会議の設置

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医療機関と委託契約をしている 必要に応じて相談できる体制を確立している。個別には必要に応じて通院同行している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員心得、誓約書、初任者研修で周知を図っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度事業計画を作成している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度事業報告をしている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等で課題が出たら改善策を話し合い取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し、掲示をしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議で実施している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の状況により対応している。必要な場合は週1回面談を継続している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヒヤリハット等の活用 マニュアルを作成している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いについて口頭で説明し、書面に署名をもらっている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人からの申請により掲示することを契約時に説明している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で職層研修を行っている。職場内ＯＪＴ、都研修、区研修を実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを重ねる中で本人の意向を確認し改善すべきは改善している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供ガイドラインや相談支援の手引きを活用している