とうわ相談支援 小平

とうわ相談支援 小平は、とうわ訪問看護ステーションと併設しており、精神科訪問看護を中心に、障がいをお持ちの方々を包括的に支援を行っております。 地域の支援者の皆さまとの連携により、障がいをもつ方々の地域生活を支えるために、尽力してまいります。

住所

東京都小平市小川東町５−２−２７ Ｋ＆Ｉ小川東２０１

定休日

祝日及び１２月２９日から１月３日まで

電話

042-404-2911

FAX

042-404-2912

サービスを提供する地域

小平市、小金井市、および周辺地域

ホームページ

https://towamed.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1333401238

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

とうわかぶしきがいしゃ

法人等の名称

愉和株式会社

法人番号

1012701017072

法人等の主たる事務所の所在地

東京都小平市学園西町２−１０−２ 東京都小平市小川東町五丁目２番２７号 Ｋ＆Ｉ小川東 ２０１号

法人等の連絡先 電話番号

042-404-2911

法人等の連絡先 FAX番号

042-404-2912

ホームページ(ＵＲＬ)

https://towamed.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

上岡 応太

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2022/05/25

事業所の名称(ふりがな)

とうわそうだんしえんこだいら

事業所の名称

とうわ相談支援 小平

事業所の所在地

1870031 東京都小平市小川東町５−２−２７ Ｋ＆Ｉ小川東２０１

事業所の連絡先 電話番号

042-404-2911

事業所の連絡先 FAX番号

042-404-2912

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://towamed.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1333401238

事業所 管理者氏名

今井 美江子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2024/08/01

指定の年月日

2024/08/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：西武国分寺線「小川」駅から徒歩10分・武蔵野線「新小平」駅から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員、看護師、精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

経験豊富な現任の責任者を中心に、社内での研修を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援に関するマニュアルを使用して、社内での研修を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止に関するマニュアルを使用して、社内での研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

祝日及び１２月２９日から１月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～18:00

留意事項

祝日及び１２月２９日から１月３日まで

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

小平市、小金井市、および周辺地域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

とうわ相談支援 小平 苦情相談窓口

電話番号

042-404-2911

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

祝日及び１２月２９日から１月３日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

とうわ相談支援 小平は、とうわ訪問看護ステーションと併設しており、精神科訪問看護を中心に、障がいをお持ちの方々を包括的に支援を行っております。 地域の支援者の皆さまとの連携により、障がいをもつ方々の地域生活を支えるために、尽力してまいります。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要書類に直筆で署名をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書と重要事項説明書の説明をして直筆で署名をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書において実費負担が発生する場合もある等の説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや必要に応じて臨時にヒアリング等をすることで課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報漏洩がないようなセキュリティシステムの構築や、法人内で規約を設けて実施運用している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口の設置している。必要に応じて行政や関係機関と連携して解決に向けた取組みを実施している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月職員間で、提供状況について話し合いの場を設けている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月職員間で、提供状況について話し合いの場を設けている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所連絡会における事例検討会に参加して、サービスの質の確保に向けた取組みをしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて各医療機関と連携して利用者の支援について連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時に雇用契約の中で確認をし、定期的に研修を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を作成し、それに基づき事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に事業計画を開示し運営すると共に、事業運営状況も開示し透明化を図っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月開催される定例会議等で事業所課題を明確にし、その都度改善策を講じている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担表を作成し、各職員の役割を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に会議を行い情報共有・課題の取り組みを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

目標設定と達成状況の振り返りを行うと共に、適宜面談を行い日々の相談、業務指導を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な職場内点検を行い改善を図ると共に、BCPマニュアル研修等を行い意識の向上を図っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は、鍵付き書庫での保管、電子データは、セキュリティの高いクラウドシステムへの保管を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの要望があれば、法人の規定に基づいてサービス提供記録を開示するようにしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時、業務に支障が出ることがないようにオリエンテーションを実施している。以降はスキルに応じた外部研修を計画的に受講させている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等により、サービス内容の見直し、改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを整備し、定期的な見直し、回覧を実施している。