りすぺく相談支援

福祉サービス等利用にあたる計画作成を行います。 地域でお困りの方、福祉との円滑なつながりを大切に そして、もっともっと、自分らしく地域で人生を歩んで頂くために 相談支援では、その方の困りごとや課題に、最適な支援のための”みちしるべ”となって一緒に歩みます。

住所

東京都台東区上野桜木１−１４−２１ 高遠レジデンス上野桜木１Ｆ

定休日

土、日曜日、会社が定めて休業日（夏期、冬期休業日）

電話

070-8959-9829

FAX

050-5490-3270

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は、東京都台東区、荒川区、墨田区、文京区

ホームページ

https://respec.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1330601202

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

りすぺくかぶしきかいしゃ

法人等の名称

ＲＥＳＰＥＣ株式会社

法人番号

7380001023542

法人等の主たる事務所の所在地

東京都台東区上野桜木1−14−21 高遠レジデンス上野桜木１階

法人等の連絡先 電話番号

070-8959-9829

法人等の連絡先 FAX番号

050-5490-3270

ホームページ(ＵＲＬ)

https://respec.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

駒野 隆大

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2015/10/05

事業所の名称(ふりがな)

りすぺくそうだんしえん

事業所の名称

りすぺく相談支援

事業所の所在地

1100002 東京都台東区上野桜木１−１４−２１ 高遠レジデンス上野桜木１Ｆ

事業所の連絡先 電話番号

070-8959-9829

事業所の連絡先 FAX番号

050-5490-3270

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://respec.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1330601202

事業所 管理者氏名

駒野 隆大

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/07/01

指定の年月日

2023/07/01

指定の更新年月日(直近)

2029/06/30

事業所までの主な利用交通手段

R鶯谷駅 北口より徒歩5分程度 JR上野駅公園口より徒歩10分程度 JR日暮里駅より徒歩10分程度

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

60人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

35.5歳

一人当たり賃金（月額）

380,000円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

28.0歳

一人当たり賃金（月額）

100,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

アセスメント向上のための研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援によるケアマネジメントと 応用行動分析を活用した支援計画の策定に関する研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止にかかる知識・意識向上を目的とした研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00
• 祝日10:00～15:00

定休日

土、日曜日、会社が定めて休業日（夏期、冬期休業日）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日10:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は、東京都台東区、荒川区、墨田区、文京区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

070-8959-9829

対応している時間

• 平日・祝日10:00～18:00

定休日

土、日曜日、会社が定めた休日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害福祉サービスと介護保険のサービスに関する業務を10年以上経験してきた相談支援専門員が、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関等との連携を図り、総合的なサービスの提供をします。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に読み合わせを行い、同意を頂きます。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に読み合わせを行い、同意を頂きます。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に読み合わせを行います。その際に説明を行います。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成のための面談を行います。その際に実施します。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定に基づき、個別記録をファイリングした書類は鍵のかかる書庫にて保管、その他データはセキュリティー管理済みのクラウド型システムで運用

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応におけるマニュアルや定期的なシミュレーションを実施

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング、連携MTG等の実施時に適宜確認をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング実施時に適宜、見直しを図っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部相談支援専門員、保健師等と連携をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診同行と電話での相談を行う。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

権利擁護における研修等を定期的に開催している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な経営計画の見直し等

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、サービス提供における報告、見直し機会を設定している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専門員によるサービス提供面での課題等の聞き取りを行い、環境要因等についての改善を適宜、行う。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規定、体制・職制、役割等を掲示し明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会での相談支援部会・基幹センターでの連絡会の内容の共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談を実施し、課題点や要望を聞き取り、改善を検討する。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議にて、議題に挙げ、検討している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関する知識を研修を開催し、適宜、意識醸成を図っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者へのアンケートや面談時の聞き取りを行い、改善を検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談にて、見直し機会を図っている。