KID ACADEMY＋雑司が谷校

当事業所は、「子どもの明るい未来をつくるこころを育む」という理念のもと、児童福祉法等の関係法令を遵守し、お子さま一人ひとりの発達段階や特性、ご家庭の状況に応じた個別支援を行います。子どもが自ら成長する力を大切にし、科学的根拠に基づいた支援と適切な環境を提供することで、自発的な活動や成功体験を積み重ね、自信と自己肯定感を育みます。また、保護者や関係機関と連携し、日常生活動作やコミュニケーション能力、社会性の向上を図り、将来の自立と豊かな人生につながる支援を提供します。

住所

東京都豊島区雑司が谷１−６−１ ヴォルフスガルデン護国寺A

定休日

未公表

電話

0369129639

FAX

未公表

サービスを提供する地域

東京都豊島区

ホームページ

https://kid-academy.jp/school-info/kida-zoshigaya/（新しいタブで開く）

自治体名

豊島区

事業所番号

1351600562

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃこころは

法人等の名称

株式会社こころは

法人番号

8011001169130

法人等の主たる事務所の所在地

東京都渋谷区東三丁目１７番１１−１０２号

法人等の連絡先 電話番号

03-6912-9639

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://kid-academy.jp/school-info/kida-zoshigaya/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松尾 賢

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/04/09

事業所の名称(ふりがな)

きっどあかでみーぷらすぞうしがやこう

事業所の名称

KID ACADEMY＋雑司が谷校

事業所の所在地

1710032 東京都豊島区雑司が谷１−６−１ ヴォルフスガルデン護国寺A

事業所の連絡先 電話番号

0369129639

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://kid-academy.jp/school-info/kida-zoshigaya/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1351600562

事業所 管理者氏名

松尾 賢

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/05/01

指定の年月日

2026/05/01

指定の更新年月日(直近)

2032/04/30

事業所までの主な利用交通手段

東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩約10分、JR山手線「池袋駅・目白駅」より徒歩約18分、都営バス「目白台三丁目」バス停より徒歩約８分です。 首都高速5号池袋線「護国寺IC」または「東池袋IC」から約5〜10分です。近隣にはコインパーキングもございます。 送迎はご利用状況や地域に応じて対応しております。 詳細はお気軽にお問い合わせください。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

その他

具体的な職種

運転・添乗・療育補助

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画に基づき、感染症・防犯・BCP・救命・虐待防止・人権・個人情報保護等の研修を実施し、職員の専門性向上に努めています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用児童の発達段階や特性に応じた意思決定支援研修を実施し、本人・保護者の意向を尊重した支援や個別支援計画の作成・見直しに取り組んでいます。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止及び身体拘束等の適正化に関する研修を定期的に実施し、法令遵守と権利擁護の意識向上に努めています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日11:00～17:00

留意事項

サービス提供時間のうち12:30〜13:30は休憩時間

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東京都豊島区

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

新大塚こどもクリニック 目白こどもクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

面接時に経営理念、支援方針、人材育成方針を書面及び口頭で説明し、法人の理念や求める人材像について共有しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

KID ACADEMY本部が実施する研修制度を活用し、継続的な職員研修と専門性の向上に取り組んでいます。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者による面談を実施し、キャリア形成や働き方、業務上の課題について相談できる機会を設けています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、報告体制や再発防止策を定めるとともに、職員への周知を行っています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援システム「HUG」を導入し、記録・情報共有・請求業務を一元管理するとともに、PC・タブレット・スマートフォンを活用しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングやケース会議を実施し、職員間で情報共有や意見交換を行い、支援内容及び勤務環境の改善に取り組んでいます。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念や利用者本位の支援方針について定期的に学ぶ機会を設け、理念を共有し、質の高い支援の実践に努めています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の好事例や利用者・ご家族からいただいた感謝やご意見を職員間で共有し、支援の質の向上と職員の意欲向上に活かしています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

● なし（該当）○ あり

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

未公表

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者面談や日々の情報共有を行い、子育てに関する相談や家庭での関わり方を支援しています。

建物の構造 地上階

5階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

排煙設備

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

KID ACADEMY＋雑司が谷校

電話番号

0369129639

対応している時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土・日・祝

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

KID ACADEMY＋雑司が谷校では、一人ひとりの発達段階や特性に合わせた個別支援と小集団支援を組み合わせ、子どもの「できた！」という成功体験を積み重ねながら、自信や自己肯定感を育む療育を行っています。脳科学に基づくプログラムに加え、モンテッソーリ教育の考え方を取り入れ、認知・言語・社会性・生活動作などを総合的に支援します。また、保護者との情報共有や相談支援を大切にし、ご家庭と連携しながら子どもの成長をサポートします。安心して通っていただける環境づくりに努め、一人ひとりの可能性を広げる支援を提供しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に重要事項説明書及び契約内容を丁寧に説明し、ご本人・保護者の同意を得て契約を締結しています。アセスメントに基づき、発達状況やご家族の意向を踏まえた個別支援計画を作成し、内容を説明のうえ同意を得て支援を開始しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に重要事項説明書や契約内容、支援内容について丁寧に説明し、ご本人・保護者に内容をご理解いただいたうえで同意を取得しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書を用いて、利用者負担額や加算・実費負担の内容、請求方法及び支払方法について丁寧に説明し、ご本人・保護者にご理解いただいたうえで同意を得ています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前及び定期的にアセスメントを実施し、ご本人・保護者からの聞き取りや行動観察、関係機関からの情報をもとに発達状況や生活環境を把握しています。収集した情報を分析し、一人ひとりの課題や支援ニーズを整理したうえで支援に反映しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針に基づき、利用者及びご家族の個人情報を適切に管理しています。書類は施錠保管、電子データはアクセス権限を設定して管理し、職員には守秘義務及び個人情報保護に関する研修を実施するなど、プライバシー保護の徹底に努めています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に事業所及び自治体の相談・苦情受付窓口を記載し、ご本人・保護者へ説明のうえ周知するとともに、相談や苦情には迅速に対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童ごとに定期的なモニタリングを実施し、支援記録や保護者からの聞き取りを踏まえて支援状況を把握しています。必要に応じてケース会議を行い、個別支援計画の見直しや支援内容の改善に取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画は定期的なモニタリングを実施し、保護者との面談や日々の支援記録、ケース会議等をもとに評価・見直しを行っています。利用児童の発達状況やニーズの変化に応じて支援内容を適宜見直し、より適切な支援の提供に努めています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員や発達支援センター等の関係機関と情報共有やケース検討を行っています。また、北区・豊島区・新宿区の発達支援センターとの連携や施設見学の受入れを通じて支援内容を共有し、必要に応じて保育園・幼稚園・医療機関とも連携しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて主治医や医療機関と情報共有・連携を行い、利用児童の状況に応じた支援に活かしています。また、受給者証取得前の相談にも対応できるよう、目白こどもクリニックと連携し、発達相談や受診の案内を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令や職業倫理、就業規則等を職員へ周知し、虐待防止や個人情報保護、人権擁護等に関する研修を定期的に実施しています

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自然災害及び感染症に関する業務継続計画（BCP）を策定し、緊急時にも継続的にサービスを提供できる体制を整備しています。また、定期的な見直しや研修・訓練を実施し、適切な事業運営に努めています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や重要事項説明書等を整備し、利用者・保護者へ説明するとともに、必要な情報を公開し、透明性の確保に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援状況や保護者からのご意見、職員会議等で把握した課題について定期的に検討し、改善策を実施しています。改善内容は職員間で共有し、継続的に支援の質及び事業運営の向上に取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、児童発達支援管理責任者、保育士・児童指導員等の役割や責任を明確にし、業務分担を行っています。定期的な職員会議やケース会議を通じて情報共有を行い、円滑な事業運営に努めています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録や個別支援計画をもとに、職員会議やケース会議、日々の打ち合わせを通じて利用児童の状況や支援方法を共有しています。また、業務支援システム（HUG）を活用し、必要な情報を職員間で適切に共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者及び児童発達支援管理責任者が随時相談に応じるとともに、定期的な面談やOJT、職員会議を通じて助言・指導を行っています。業務上の課題や支援方法について継続的に確認し、職員の資質向上に努めています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理マニュアルに基づき、施設内の清掃・消毒、設備の安全点検、感染症対策を実施しています。また、事故防止や緊急時対応に関する研修・訓練を定期的に行い、安全で安心できる環境づくりに努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針に基づき、利用者及びご家族の個人情報を適切に管理しています。書類は施錠できる場所で保管し、電子データはアクセス権限を設定して管理するとともに、職員への研修を実施し、個人情報保護の徹底に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、BCP、救命救急、個人情報保護、人権擁護等の研修を計画的に実施しています。また、専門的支援に関する研修や事例検討を通じて、職員の専門性向上に努めています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者との面談やモニタリングを通じて利用児童やご家族の意向を把握し、個別支援計画や支援内容の見直し・改善に反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種業務マニュアルや支援マニュアルを整備し、職員研修や日々の支援で活用しています。また、法令改正や制度変更、支援状況等を踏まえて定期的に内容を見直し、職員へ周知・徹底しています。