くすの園

• 平日8:30～17:00
• 土曜8:30～13:30

• 平日9:30～15:30
• 土曜9:30～12:30

・法人の理念や運営方針等の法人ホームページへの掲載及び事業所への掲示・朝礼又は終礼時や毎月開催しているパート職員を含めた支援員会議の際に職員に伝える取組みを行っています。

・障害のあるなしにかかわらず，全ての市民があ互いに認めあい助けあうこと等を目的とした各種行事へ参加し、障害者に対する理解及び障害者を対象とする職業の魅力向上に努めています。

・介護福祉士等資格取得のための助成金及び特別休暇制度があります。（実績あり）・強度行動障害支援者養成研修等の各種研修受講については、法人が研修費を負担することともに、職務専念義務免除としています。

・年間を通して有給休暇が取得しやすいよう、事前に希望（予定）を休暇カレンダーに記載することとし、他の職員の休暇状況の確認及び休暇の調整にも役立てています。また有給休暇を年間１０日以上取得することと２日

・業務やメンタルヘルス等の悩みや相談については窓口を設置し、職員が困ったときにはサービス管理責任者又は施設長が個別に時間を設けるなど相談しやすい環境を整え、その都度対応しています。

・各職員が日常業務から抽出した課題（問題・改善点）を法人が作成した「生産性向上（業務改善）検討シート」に落とし込み、支援員会議等の中でどのように改善するべきか、改善するための障害は何か、改善によって得

・整理：要るもの要らないものはっきりと分け、保存年限が超えている書類等については廃棄処分している。 ・整頓：トイレットペーパー。ティッシュペーパー、洗剤、スポンジ等の日用品については決まった

・一例として、介護報酬を請求する際の検証資料となる記録等については、事業所独自の様式等を作成し、また電子データによる記録を行うことにより作業負担の軽減につなげています。

・毎日の朝礼又は終礼時及び毎月開催する支援員会議等を通じて、日常業務における気づき等については情報共有を徹底するとともに、案件によっては意見を求めるなど解決に向けて職員一同が協議を行うことにより、勤務

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