障がい者相談支援センターにじ

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との緊密な連携を図りつつ、指定障害児相談支援を利用者の意向、適性、障がいの特性その他の事情に応じ、適切かつ効果的に行います。 ２ 事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、利用者に提供される指定障害福祉サービス等が不当に偏ることのないよう、公正中立に行います。 ３ 自らのその提供する指定障害児相談支援事業の評価を行い、常にその改善を図ります。 ４．事業運営の実施にあたっては、関係法令等を遵守します。

住所

愛知県蒲郡市形原町北浜２８番地１

定休日

原則 土、日

電話

0533-57-1611

FAX

0533-57-1606

サービスを提供する地域

蒲郡市全域

ホームページ

https://www.taiyonoie.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2375300072

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんたいようのいえ

法人等の名称

社会福祉法人太陽の家

法人番号

2320005002619

法人等の主たる事務所の所在地

大分県別府市内竃1393番2

法人等の連絡先 電話番号

0977-66-0277

法人等の連絡先 FAX番号

0977-67-0453

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.taiyonoie.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山下 達夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1966/02/14

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃそうだんしえんせんたーにじ

事業所の名称

障がい者相談支援センターにじ

事業所の所在地

4430103 愛知県蒲郡市形原町北浜２８番地１

事業所の連絡先 電話番号

0533-57-1611

事業所の連絡先 FAX番号

0533-57-1606

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.taiyonoie.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2375300072

事業所 管理者氏名

岩田 純子

事業所 管理者職名

総務・生活支援課長

事業の開始(予定)年月日

2016/04/01

指定の年月日

2016/04/01

指定の更新年月日(直近)

2022/04/01

事業所までの主な利用交通手段

名鉄蒲郡線三河鹿島駅下車徒歩１０分 ＪＲ蒲郡駅から車で１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

34.0歳

一人当たり賃金（月額）

320,969円

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

418,775円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

OJTを基本とし、年度職員研修計画を策定し、年度計画に基づいた内部研修と外部機関主催の職種・階層別研修受講を実施した。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年度研修計画のカリキュラムに組入れ、職員が講師となって全職員に対し、11月に「意思決定支援」研修を実施しています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用時と毎年1回定期に全職員を対象に研修を実施する。職員が講師で、8月と11月の2回、「虐待防止・身体拘束の適正化」研修を実施した。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

原則 土、日

留意事項

事業所カレンダーによる ※長期休暇（GW、夏季休暇、年末・年始休暇）が有りま。

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:30

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

08:30 ～ 17:30

留意事項

事業所カレンダーによる ※長期休暇中の祝日は除きます。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

蒲郡市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

福祉サービス改善委員会

電話番号

0533-57-1611

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

原則 土、日

留意事項

事業所カレンダーによる

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

事業所は蒲郡市の委託を受け、障害者障害者・児に対し福祉サービスの利用に関する情報提供や相談支援、計画作成等のサービス提供を行っています。 事業の実施にあっては、蒲郡市、基幹相談支援センター及び関係事業所と連携を図り実施しています。 厚生労働省の定める精神障害者支援の障害特性と支援技法を学ぶ研修を修了しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成後、本人に計画を説明し、同意の上、署名して頂き、本人に写しを渡しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始にあたり、利用契約書、重要事項説明書の内容を説明し、同意の署名、押印を頂き、利用者と事業所で所持しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明時に利用料の説明を実施しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人・家族からのアセスメント及び関係機関からの情報を収集し、課題分析し、サービス等利用計画を作成しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望に応じて、介護支援者の同席を容認しています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の利用者人権擁護規程に基づいて取り組んでいます。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の福祉サービスに関する苦情対応規定に基づいて取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人・家族からの意向や聞き取りと関係機関からの情報により把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の利用するサービスによって異なるが、原則1年ごとに見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

蒲郡市の基幹相談支援センター主催の自立支援協議会、相談支援事例検討会参加して、連携を図っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて受診同行支援を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員に10月に倫理研修、11月にコンプライアンス研修を開催し、祉職員としての倫理観並びに法令遵守等について周知した。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人中期計画に基づき、毎年、年度事業計画を作成を策定し、取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人ホームページに、収支状況、事業内容等の法人情報を掲載している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善すべき課題が発生した場合は、支援会議等で協議・検討の上、改善図るように取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の業務分掌規程により定めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

課会議、個別支援会議、総合支援会議を開催し、必要な情報の共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年３回定期に、課長が面談を実施している。そのほか必要に応じて、面談及び指導を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理者及び衛生管理者を選任し、毎月1回定期に安全衛生委員会の開催と施設巡回を実施し、改善に取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報管理規程を定め、それに基づき取り組んでいる。また、全職員には9月に研修を実施し、周知した。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者及び家族からの申し出に応じて開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

OJTの他、年度研修計画を策定し、計画に基づき、内部研修を実施し、職種・階層に対応した外部研修に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

原則、利用者の意志を尊重し、利用者へのモニタリング、本人・家族の意向の確認を踏まえ、個別支援会議で協議・検討し改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所にて、必要に応じて見直しを行っている。また、法人による内部監査を年1回実施し、規程、マニュアル等アップデイトしている。