春日苑障がい者生活支援センター

福祉サービスの利用援助、社会資源の活用や社会生活力を高めるための支援、介護相談及び情報の提供等を総合的に行うことにより、障がい者やその家族の意思及び人格を尊重し適切な相談支援の提供を確保する。

住所

愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1

定休日

日曜日、12/29〜1/3、その他法人が規定する日

電話

0568-88-7637

FAX

0568-88-5802

サービスを提供する地域

春日井市

ホームページ

https://douen.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2337500025

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんおんしざいだんあいちけんどうほうえんごかい

法人等の名称

社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会

法人番号

1180005008235

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県春日井市廻間町字神屋洞７０３番地１

法人等の連絡先 電話番号

0568-88-8302

法人等の連絡先 FAX番号

0568-88-0306

ホームページ(ＵＲＬ)

https://douen.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

西村眞

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1952/05/31

事業所の名称(ふりがな)

かすがえんしょうがいしゃせいかつしえんせんたー

事業所の名称

春日苑障がい者生活支援センター

事業所の所在地

4870031 愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1

事業所の連絡先 電話番号

0568-88-7637

事業所の連絡先 FAX番号

0568-88-5802

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://douen.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2337500025

事業所 管理者氏名

田中 慎也

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

1998/10/01

指定の年月日

2018/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR 中央本線「高蔵寺駅（北口）」 下車（名鉄バスへ乗換） 名鉄バス 「県医療療育総合センター」または「内々神社」行き 「愛知学園前」下車 徒歩10分 「桃花台センター」または「かみや団地口」行き 「廻間」下車 徒歩15分 ※タクシー「高蔵寺」駅北口から10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

54人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

初任管理者基礎研修、チューター育成研修会、新入職員研修、新入職員フォロー研修、中途職員受入研修、介護福祉士資格取得支援講座、介護福祉士実務者研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月支援センター内の会議にて情報の共有

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月支援センター内の会議にて情報の共有

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間(平日)

08:45 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

08:45 ～ 17:30

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

08:45 ～ 17:30

定休日

日曜日、12/29〜1/3、その他法人が規定する日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

09:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

09:00 ～ 17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

春日井市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

春日苑障がい者生活支援センター

電話番号

0568887637

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 17:00

定休日

日曜日、12/29〜1/3、その他法人が規定する日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

相談支援専門員は、利用者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮する。事業の実施に当たっては、利用者の心身の状況やその環境に応じて、利用者の意向及び人格を尊重し、常に該当利用者等の立場に立った事業の提供を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の居宅等を訪問し、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう情報収集した上で計画を作成する。計画について、口頭及び文書での説明の上、本人同意を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理念や基本方針、福祉サービスの内容等をホームページやパンフレットに記載する他、福祉事務所、市社協等の公共施設への配付。施設紹介のホームページやパンフレット等は、利用希望者や家族が理解しやすいように、写真を掲載したり、ふりがなを付けたり、文言等を工夫する等の配慮しており、情報提供に努めている。重要事項及び契約書について、口頭及び文書での説明の上、本人同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項及び契約書について、口頭及び文書での説明の上、本人同意を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の居宅等を訪問し、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるようアセスメント票若しくは課題分析票等を利用し、情報収集及び課題の分析をしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族等、行政、医療機関、福祉サービス事業所、教育機関等関係者を含むサービス担当者会議を定期的に開催することで、常に本人の意向に沿えるよう対応している。課題を検証し、社会資源の情報提供及び開発に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のプライバシー保護や虐待防止等の権利擁護のマニュアルを整備すると共に、内部研修や外部研修を通して職員への周知と理解を図っている。情報提供場面では、必要に応じて匿名化するなどしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口や責任者、第三者委員を設置している。把握された利用者等の意見については苦情解決委員会で検討がなされている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況に応じた頻度で居宅等での面談によるモニタリングを行うとともに、サービス提供事業所との連絡については、随時紙面・口頭で対応しており記録として残している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族等、行政、医療機関、福祉サービス事業所、教育機関等の関係者を含むサービス担当者会議を定期的に開催することで、常に本人の意向に沿えるよう計画を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

春日井市主催の地域連携のための研究会に２か月に１回出席、また、他相談支援事業所と情報共有及び研修会に参加している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入退院の都度、本人状況について情報共有するとともに、退院カンファレンスにおいて、関係福祉サービス事業所等への参加よびかけ及び退院後の支援について検討する機会を設けている。また、サービス担当者会議実施の際は、医師等医療関係者の出席を依頼している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援センター会議、全体会議、役職者会議、個別面接の場で管理者より指導、助言を受ける機会があるとともに、外部研修会等に出席する機会を積極的につくっている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体の計画策定に加え、各事業所として中長期（５か年）計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人ホームページに基本理念、各事業所紹介、財務内容など法人全体の運営の情報に取組んでいるとともに、事業所独自パンフレットや広報誌を作成し透明性を確保している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録、日報等を業務の都度供覧し、課題について確認できる体制を整えている。支援センター会議、相談員会議、個別面接等の場において相談ケースに関する検討の機会を設けている。サービス担当者会議の場や、モニタリングの機会において他関係者との情報共有を図り、提供サービスの課題を検討し改善を図っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担は事務分掌として書面で作成しているとともに、相談員会議、支援センター会議、全体会議等を設けて都度業務進捗について確認している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員会議、支援センター会議、全体会議等を設けて都度情報共有している。外部研修案内や、新しい情報については、事業所内で回覧及び掲示する体制がある。研修報告の機会や、事業所内勉強会の機会をつくって共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員会議、支援センター会議、全体会議、個別面接等を設けて都度相談できる機会、尊守すべき法令等指導する機会がある。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職場産業医も参加する月１回開催の安全・衛生委員会において、職場環境の見直しや研修・教育の機会を設けるとともに、時期に応じた注意啓発を実施している。また、事業所内で環境整備に関する役割を分担し自主的に取組むような体制にしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人において、保管場所や保管方法等の文書管理についての規定が整備されており個人情報保護に努めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関する記録を整備し、提供日から５年間保存するとともに、本人の請求に基づき実施状況等に関する記録を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人「管理運営要項」に記載される職員の教育・研修に関する基本方針や年間研修予定が策定されており、職員の経験に配慮した研修に参加している。相談員会議、支援センター会議、全体会議等を設けて外部研修案内を実施するとともに、新しい情報については、事業所内で回覧・掲示する体制がある。研修報告の機会や、事業所内勉強会の機会をつくって共有している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の居宅等を訪問し、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるようモニタリング、サービス担当者会議その他必要に応じた面談を通じて確認、改善している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所において業務要領、相談要領を作成し、適宜見直しを行い業務の改善を図っている。