子ども発達支援相談センターグリーンローズ

利用者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って、当該利用者に提供される福祉サービス等が特定の種類又は特定の福祉サービス事業等を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行うものとする。

住所

秋田県秋田市新屋表町８番５号

定休日

・日曜日 ・祝日 ・土曜日月2回程度 ・年末年始（12月29日〜1月3日）

電話

018-828-7750

FAX

018-828-8185

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は次のとおりとする。 秋田県の中央地区全域 由利本荘にかほ地区全域 大仙横手地区全域

ホームページ

http://www.olive.kodomo-sekai.jp（新しいタブで開く）

自治体名

秋田市

事業所番号

0570110494

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんぐりーんろーず

法人等の名称

社会福祉法人 グリーンローズ

法人番号

6410005000634

法人等の主たる事務所の所在地

秋田県秋田市新屋表町８番１９号

法人等の連絡先 電話番号

018-828-7750

法人等の連絡先 FAX番号

018-828-8185

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.olive.kodomo-sekai.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

佐々木明美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/12/05

事業所の名称(ふりがな)

こどもはったつしえんそうだんせんたーぐりーんろーず

事業所の名称

子ども発達支援相談センターグリーンローズ

事業所の所在地

0101638 秋田県秋田市新屋表町８番５号

事業所の連絡先 電話番号

018-828-7750

事業所の連絡先 FAX番号

018-828-8185

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.olive.kodomo-sekai.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0570110494

事業所 管理者氏名

佐々木明美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2024/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

・JR羽越本線 秋田駅乗車〜新屋駅下車 徒歩１０分 ・バス 秋田中央交通 秋田駅バス停より新屋線に乗車〜新屋駅入口下車 ３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

65人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

42,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

199,476円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ケース検討会

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

聴覚・言語及びコミュニケーション支援

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

通知文書により勉強会を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:40～16:40
• 土曜8:40～12:40

定休日

・日曜日 ・祝日 ・土曜日月2回程度 ・年末年始（12月29日〜1月3日）

留意事項

その他行事等により振替休日等あり

利用可能な時間帯

• 平日8:40～16:40
• 土曜8:40～12:40

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は次のとおりとする。 秋田県の中央地区全域 由利本荘にかほ地区全域 大仙横手地区全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

グリーンローズ苦情解決委員会

電話番号

018-828-7750

対応している時間

• 平日9:00～15:00
• 土曜9:00～12:30

定休日

・日曜日 ・祝日 ・土曜日月2回程度 ・年末年始（12月29日〜1月3日）

留意事項

その他行事等により振替休日等あり

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がい児一人ひとりの発達状況や特性、本人及び保護者の意向を尊重し、障がい児支援利用計画を作成しています。定期的なモニタリングを実施し、成長や生活環境の変化に応じて適切な見直しを行うとともに、障がい児通所支援事業所、保育所、幼稚園、学校、医療機関及び行政機関等の関係機関と密接に連携し、安心して相談できる環境づくりに努めるとともに、児童の健やかな成長と地域での生活をしえんしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画案を作成し同意を得てる。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス内容等を説明して同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料の

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者と定期的に面接している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者及び従業者であった者は、業務上知り得た秘密を漏らしてはならないことを雇用契約に定めてにいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情委員会があり、担当者・窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

継続的にアセスメントを実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い、課題を把握し、必要に応じてサービス等利用計画を変更している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が係わっている福祉サービス事業所・関係機関と情報交換している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が係わっている医療機関と情報交換している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議にて周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の市町村担当者・医療機関等と連携している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表等情報開示、重要事項説明書により同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議にて課題を出し合っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分担表を整備している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議・ケース検討会で共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者に相談できる体制になっている。職員会議で実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者が定期的に確認している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する基本方針を定めている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

所定の書類に記入していただき開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議にて年間研修計画を作成している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、ケース検討会で意見出し合い実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり