就労定着支援ディーキャリア船橋第二事業所

この事業所が実施する事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労に向けた支援として、生活介護、自立訓練、就労移行支援及び就労定着支援を受けて新たに雇用された通常の事業所での就労の継続を図るために必要な当該通常の事業の事業主、障害福祉サービス事業者、医療機関その他の者との連絡調整その他の支援を適切にかつ効果的に行うものとする。

住所

千葉県船橋市本町1-10-8 ヤマキチ館2階210号室

定休日

年末年始、国民の祝日に関する法律に指定されている日

電話

047-404-5076

FAX

047-404-5076

サービスを提供する地域

千葉県船橋市及び、その周辺地域

ホームページ

https://dd-career.com/office_data/funabashi2/（新しいタブで開く）

自治体名

船橋市

事業所番号

1212802449

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃじぇいまっくす

法人等の名称

株式会社ジェイマックス

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

東京都新宿区西新宿７−１−１０

法人等の連絡先 電話番号

03-5990-5366

法人等の連絡先 FAX番号

03-5990-5367

ホームページ(ＵＲＬ)

https://d-encourage.jp/campus/nishifunabashi/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

柳沢 知秀

法人等代表者の職名

代表取締役会長

法人等の設立年月日

2010/05/20

事業所の名称(ふりがな)

しゅうろうていちゃくしえんでぃーきゃりあふなばしだいにじぎょうしょ

事業所の名称

就労定着支援ディーキャリア船橋第二事業所

事業所の所在地

2730005 千葉県船橋市本町1-10-8 ヤマキチ館2階210号室

事業所の連絡先 電話番号

047-404-5076

事業所の連絡先 FAX番号

047-404-5076

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://dd-career.com/office_data/funabashi2/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1212802449

事業所 管理者氏名

佐保 憲一

事業所 管理者職名

管理者兼サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2022/02/01

指定の年月日

2022/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR総武線快速 船橋駅南口より徒歩5分 京成線 京成船橋駅より徒歩3分 東武アーバンパークライン（旧東武野田線）船橋駅より徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

訓練プログラム研修、疾病、障害の理解促進研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

就労支援員本部研修、職業指導員本部研修、生活支援員本部研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止法勉強会

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

年末年始、国民の祝日に関する法律に指定されている日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

千葉県船橋市及び、その周辺地域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

0人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

5人

支援開始後１年 定着率

75.0％

支援開始後２年 定着者数

6人

支援開始後２年 定着率

66.7％

支援開始後３年 定着者数

3人

支援開始後３年 定着率

未公表

窓口の名称

就労定着支援ディーキャリア船橋第二事業所

電話番号

0474045076

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

年末年始、国民の祝日に関する法律に指定されている日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を3か月毎に作成し、面談の中で一つ一つ説明し、署名をもらっている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を用い、契約書の内容とあわせて説明し、署名捺印をもらっている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通所開始時に説明を行い、毎月代理受領のお知らせを配る中でも説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日ケース会議を30分〜1時間行っている、また、個別支援検討会議も定期的に実施。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシー保護の研修を統括管理者が適宜行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談一次対応者を置き、相談しやすいようにしている。最終責任者の窓口情報も事業所内に掲示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本部より定期的にベテランの支援員が訪問し、支援やケース会議などを見学し、フィードバックをもらって改善につなげている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援検討会議にて、個別支援計画書の見直しや追加などを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めに前年度の業績報告会を関連機関や当事者、企業人事担当者に向けて行い、要望の把握、支援の具体的な中身、就職者に関する報告、定着支援などを開示している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回の通院同行と、メンタル不調に陥った時、通院同行をし、支援内容や通所状況、就職先情報等の共有を行うようにしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会社のコンプライアンスや就業規則、その他、虐待防止法等の諸法令を読み合わせ、意識を高めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

収支管理、年度計画、就職者計画、欠席率目標など計画や目標数値を明確にし、全従業者に周知している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援員の支援力向上のため、外部研修や勉強会、他オフィスとの交換研修などを行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ドミナントで設置している第一オフィスと合同で管理者会議を月1回行い、各オフィスの報告と役割の明確化のための時間を設けている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者情報や欠席対応、支援中に不調が感じられる利用者や、問題行為に発展する恐れのある事案についてなど、利用者や支援に関わる全ての内容をリアルタイムで共有している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に1度、会議を行い、月の予定の確認、利用者の支援の進捗状況の確認を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期面談を月に1回行うこととあわせて、管理者がいつでも相談を受けられるように業務負荷を軽減している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

EAPを導入し、職場の悩みやメンタルヘルスに関する相談を電話やメール、カウンセリングで受けられる体制を整えた。また、毎朝と毎業後に行う清掃と除菌・消毒も欠かさず行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

Pマーク取得のルールにのっとり、ファイル管理等は会社共有サーバへの保管を徹底するよう仕組みを作っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援実績を支援員コメントが記載されているもので利用者と共有している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援実績を支援員コメントが記載されているもので利用者と共有している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な本部研修（各コースの研修）と外部研修、社内での有資格者による研修などを行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本部が作成している支援マニュアルをもとに行っている。