福祉型障害児入所施設 天使園

強度行動障害支援者養成研修の受講を希望する職員に対し、費用助成および出張扱いによる受講支援を実施。介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士の資格取得者には、資格手当として月5千円を支給。

資格や経験に応じて評価し、処遇に反映させる制度を整えている。定期昇給をはじめ資格手当や在職年数によって増額される特殊業務手当など、経験や資格取得を給与に反映している。

園長による個別面談を実施。働き方に対する意見・要望などの聞き取りを行い、職場環境の改善に努める。今後のキャリアアップに向けての資格取得、人事異動など、本人の希望に沿うように配慮。

有給休暇の取得が少ない職員に対してシフト作成時に声掛けを行い、余裕のある勤務体制を整えた上で有給休暇をシフトに組み込むなど配慮。有休取得目標を今年度付与日数50%に設定。

新入社員に対しては、エルダーが業務面を支援。福利厚生制度については、入社説明会で説明を実施。業務上の相談は直属の上司、福祉厚生に関する相談は事務職員が窓口となり、相談体制を整備。

全職員にストレスチェック、健康診断を毎年実施。健康診断の結果に応じ、必要な場合は二次健診の調整やフォローを実施。食堂を休憩室として開放し、利用者の食事時間以外に職員が休憩できる環境を整備。職員室も休憩

毎月の職員会議・ケース会議等において、現場の課題を抽出・整理し、業務の見直しを実施。必要に応じて、同法人施設の幹部職員と会議で協議し、問題解決に取り組む。業務時間については園長が見回り、事務長と出勤簿

入社説明会などは法人全体で行い、法人の理念、雇用契約・給与・就業規則・福利厚生についてなどを説明。また虐待防止研修・BCPの説明も併せて行い、知識を習得できるようにしている。隣接する同法人と地域連携推

月1回の職員会議およびケース会議において、現場の課題や職場環境に職場環境について協議。朝礼や申し送りを通じ、支援や業務に必要な情報を共有。会議では職員の意見を積極的に取り入れ、日々の業務改善に反映。

朝礼・終礼などで支援の好事例や感謝の声を共有し、職員のやりがいや意欲に繋げる。また、1施設の枠組みを超え、法人内の別施設との会議等で業務の取組や効率化について協議。

• 平日9:00～17:00