ケアサポートまつやま

「あらゆる相談に応える」 「本人の力が発揮できるように、時には前に立ち、時には伴走し、時には応援する」

住所

愛媛県松山市来住町１０５７番地１ ケアサポートまつやま

定休日

土曜、日曜、祝日、12/29〜1/3まで

電話

089-993-8770

FAX

089-990-3666

サービスを提供する地域

松山市（興居島、旧中島町を除く） 砥部町（旧広田村を除く） 松前町 東温市（旧川内町を除く） 伊予市（旧双海町、旧中山町を除く）

ホームページ

https://cross-service.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

松山市

事業所番号

3830102871

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃくろすさーびす

法人等の名称

株式会社 クロス・サービス

法人番号

5500001001495

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県松山市来住町１４５８番地４ 株式会社 クロス・サービス

法人等の連絡先 電話番号

089-958-7001

法人等の連絡先 FAX番号

089-958-7050

ホームページ(ＵＲＬ)

https://cross-service.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

岡部 純二

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1974/10/06

事業所の名称(ふりがな)

けあさぽーとまつやま

事業所の名称

ケアサポートまつやま

事業所の所在地

7911102 愛媛県松山市来住町１０５７番地１ ケアサポートまつやま

事業所の連絡先 電話番号

089-993-8770

事業所の連絡先 FAX番号

089-990-3666

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://cross-service.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3830102871

事業所 管理者氏名

仙波信明

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/11/01

指定の年月日

2013/11/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車連絡〔久米・窪田戦〕南来住口バス停から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

70人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回の定期ミーティングでの事例検討など

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止検討委員会を法人に設け、検討内容を事業所内職員に研修として周知している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜、日曜、祝日、12/29〜1/3まで

留意事項

日中、事務所に相談支援専門員が訪問等で不在の場合あり。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

日中、事務所に相談支援専門員が訪問等で不在の場合あり。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松山市（興居島、旧中島町を除く） 砥部町（旧広田村を除く） 松前町 東温市（旧川内町を除く） 伊予市（旧双海町、旧中山町を除く）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談・苦情受付窓口

電話番号

089-993-8770

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜、日曜、祝日、12/29〜1/3まで

留意事項

日中、事務所に苦情受付職員が訪問等で不在の場合あり。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

住み慣れた地域で安心して暮らしたい、そんな思いを実現する為に、年齢や障害に関係なく、誰もが必要なサービスをしっかり利用できるようにてご利用者を支えていきたいと考えています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接利用者宅等を訪問、説明し同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接利用者宅等を訪問、説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

直接利用者、各福祉サービス事業所等に話を聞いて情報を収集している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングなどで事例検討をしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングなどで事例検討をしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングなどで実際にあった苦情などを振り返っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングなどで確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各相談支援専門員で計画案などを確認し合っている。

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職者に対しての初任者研修や定期的に行う事業所内研修で周知等している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、管理者ミーティングとして上司等と運営状況について話し合いをしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、各事業所の管理者が集まり運営状況などの報告会を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所ミーティングで課題を出し合い話し合いをしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の事業所ミーティングで確認している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のコミュニケーションの中で行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のコミュニケーションの中で行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、各事業所の管理者が集まり安全、衛生委員会を開いている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所ミーティングで確認している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各相談支援専門員が研修計画を立てている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントやモニタリングを定期的に行い意向を確認している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自事業所独自のマニュアルを作成している。