相談支援センター豊正園

1.事業所の相談支援専門員等は、利用者の心身の状態や家族の状況等を配慮し、計画的、かつ継続的に適切な障がい福祉サービス等の利用ができるよう効果的に利用者の日常生活の支援を行います。 2.事業の実施に当たっては、関係機関や障がい福祉サービス事業所等との連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

住所

愛媛県宇和島市御幸町一丁目2番8号

定休日

国民の祝日及び12月29日〜1月3日

電話

0895-28-6688

FAX

0895-23-2941

サービスを提供する地域

宇和島市、鬼北町、松野町

ホームページ

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3830300038

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんうわじまふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人 宇和島福祉協会

法人番号

2500005006163

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県宇和島市御幸町一丁目2番8号

法人等の連絡先 電話番号

0895-23-2940

法人等の連絡先 FAX番号

0895-23-2941

ホームページ(ＵＲＬ)

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

緒賀 克美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1959/01/16

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんせんたーほうせいえん

事業所の名称

相談支援センター豊正園

事業所の所在地

7980013 愛媛県宇和島市御幸町一丁目2番8号

事業所の連絡先 電話番号

0895-28-6688

事業所の連絡先 FAX番号

0895-23-2941

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3830300038

事業所 管理者氏名

浅井茂徳

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR宇和島駅から徒歩約7分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

53.5歳

一人当たり賃金（月額）

365,650円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.7歳

一人当たり賃金（月額）

310,393円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

セキュリティ-講習会、ハラスメント防止講習会、スキルアップ研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援専門員スキルアップ研修（障がい者・児の意思決定支援について）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止・身体拘束研修会、障がい児者虐待防止・権利擁護に関する研修会

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

国民の祝日及び12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宇和島市、鬼北町、松野町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援センター豊正園 苦情相談窓口

電話番号

0895-28-6688

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

国民の祝日及び12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人内において、居住系では施設入所、グループホーム、日中活動系では生活介護、就労継続支援B型、就労移行支援、さらに短期入所などのサービスを提供しており、事業所間で密な連携による細やかな支援が行えます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・家族等から聞き取りを行いアセスメントを実施し、内容に沿った計画を作成する。作成した計画は利用者又は家族に説明して同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約締結時に契約書及び重要事項説明書の内容について説明し、利用者及び家族の同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者が負担する利用料については重要事項説明書に記載し、契約時に説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態については、慎重にアセスメントを行い情報を収集している。また、各事業所からも聞き取り等を行い、課題の把握を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、医療的ケア児等支援者養成研修の受講を勧めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供上、必要な情報の共有については、契約時に同意を得ている。職員に対しては、採用時に個人情報保護に関する誓約書をとっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に相談窓口の連絡先、責任者等を記載し、その説明を行っている。本人・家族等から相談を受けた場合は、迅速に対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供事業所への聞き取りや面談等を定期的に行い、状態の把握を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供事業所からの聞き取り内容や相談、本人または家族からの相談内容に応じて、変更・見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、サービス提供事業所、関係機関、医療機関等を交えた個別支援会議を開催し、問題解決にあたるようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて通院に同行し、利用者の状態を報告している。また、訪問看護事業所とも密に連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時に法人理念の説明を行っている。また、自己評価を年2回実施し、自己を振り返るようにしている。権利擁護に関する研修会も年に1回実施。運営規程、就業規則等は職員が閲覧できるところに保管している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、運営計画書を策定し、職員に配布するとともに、年度初めには、事業所内で重要項目についての説明を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表、活動状況、経理状況等はホームページで公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係者会議等で事例検討を行い、必要に応じて自立支援協議会への提言等を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験年数に応じて担当者数の振り分けを行っている。また、会議や研修会への参加についても、偏りがないよう役割分担を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日誌、記録等はすべて供覧し、利用者の状況、支援方法等について情報共有を行っている。会議や訪問予定についても、申し送りを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ハラスメント相談窓口を設置し、周知している。年2回管理者との面談で相談及び指導を行なっている。それ以外にも随時、相談に応じている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災計画を作成し、職員に周知している。施設内の消火設備、電気設備等は、専門の業者による保守点検を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に守秘義務について明記し、利用者・家族の同意を得ている。職員には守秘義務について入職時に説明し、周知している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係法令に基づいて、利用者の記録や情報を適切に管理し、利用者又は家族の求めに応じてその内容を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の経験年数、職種等を考慮し、知識・スキルアップの為の研修に参加。また、虐待防止研修、救急救命研修等も計画的に開催している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で本人及び家族にサービス提供状況の確認を行い、サービス担当者会議を通じて情報を共有し、必要に応じて改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員によって個人差が生じないよう、利用計画、モニタリング報告書の作成にあたっては一定のルールを設け、標準化を図っている。