障害者支援施設 豊正園

(1)その人らしい生き方 利用者一人ひとりの能力や特性に応じた支援を行い、ご本人のニーズや思いを丁寧にくみ取り、利用者の意思が反映された生活の実現に努めていく。 (2)心地よい生活 利用者の生活リズムを尊重し、安心・安全に生活できる環境を整えるとともに、ご家族や医療・行政機関等と連携し、健康かつ心地よい生活の確保に努めていく。 (3)働きやすい職場 全職員が互いに協力し合い、チームで支援に取り組むことで、安心して働ける職場づくりに努めていく。

住所

愛媛県宇和島市三間町大藤553

定休日

なし

電話

0895-49-5535

FAX

0895-49-5545

サービスを提供する地域

宇和島市、鬼北町、松野町、愛南町

ホームページ

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3810300149

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんうわじまふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人 宇和島福祉協会

法人番号

2500005006163

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県宇和島市御幸町一丁目2番8号

法人等の連絡先 電話番号

0895-23-2940

法人等の連絡先 FAX番号

0895-23-2941

ホームページ(ＵＲＬ)

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

緒賀 克美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1959/01/16

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつほうせいえん

事業所の名称

障害者支援施設 豊正園

事業所の所在地

7981101 愛媛県宇和島市三間町大藤553

事業所の連絡先 電話番号

0895-49-5535

事業所の連絡先 FAX番号

0895-49-5545

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://u-fuku-kyo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3810300149

事業所 管理者氏名

浅井茂徳

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2011/04/01

指定の年月日

2011/03/30

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

車：JR宇和島駅より約20分。JR務田駅より約５分 三間ICより約５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

365日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

21.5人

利用実人員

65人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

52.5歳

一人当たり賃金（月額）

368,800円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

49.1歳

一人当たり賃金（月額）

346,955円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

46.6歳

一人当たり賃金（月額）

278,254円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

52.0歳

一人当たり賃金（月額）

301,564円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

38.1歳

一人当たり賃金（月額）

246,894円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部の研修会には積極的に参加している。法人内でも新任職員研修会、管理職員研修会、ハラスメント研修会などを開催している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内での動画視聴研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師による研修会を年１回行っている。施設でも委員会を中心に事例検討会を年１回以上行っている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

15人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

14人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:00

定休日

なし

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日8:30～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宇和島市、鬼北町、松野町、愛南町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

上甲外科クリニック

利用定員

50

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の経営理念・人材育成方針を明確化し、職員に周知している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部で一括して採用を行っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉の経験の有無を問わず、10代から80代まで幅広い年齢層の者を採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域主催の行事に参加し、職業魅力向上の取組を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者、強度行動障害支援者養成研修等の費用を施設で負担し、勤務として研修に参加している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の報告書を基に施設長と管理者等が評価し、人事考課を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

先輩職員が新人職員をサポートするエルダー・メンター制度を導入している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に数回施設長、管理者等が定期的に全職員に対して面談を行い、キャリア等の相談の機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度を整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員登用制を採用しており、就業規則に定めている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

付与日数の50％以上を取得することを目標とし、定期的に職員へ声掛けを行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長、サービス管理責任者、事務員の複数体制で行い、業務の属人化等の解消を行っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人に聞き取りを行い、希望の働き方に沿って勤務表を作成している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人で相談窓口を設置し、いつでも相談できる体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パート職員を含むすべての職員に対して健康診断、ストレスチェックを行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に1回、職員の身体の負担軽減のための研修や雇用管理改善の研修を行っている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月会議を開いて現場の課題を抽出し、改善を図っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生活委員会を中心に５S活動を行い、職場環境の整備を行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書を作成し、ヒヤリハット報告書等の様式を工夫することで負担軽減を行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトを導入し、日々のケース記録や個別支援計画の作成等を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

移乗支援の介護ロボットを導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人で専門委員会を設置し、職場環境の改善に取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会で支援内容の確認や見直しを行っており、支援内容の改善をしている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に地域の住民との交流を実施している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

意思決定支援の研修や法人の理念を定期的に学ぶ機会が提供されている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者の家族からの謝意等の文書を周知している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

ドライブ外出

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

3か所

個浴

0か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

2か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

ヒートショック予防の為、浴室・脱衣所にエアコンを設置

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

豊正園 苦情相談窓口

電話番号

0895-49-5535

対応している時間

• 平日8:30～17:00

定休日

土日、祝祭日、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・利用者一人ひとりの能力や特性に応じた支援を行い、ご本人のニーズや思いを丁寧にくみ取り、利用者の意思が反映された生活の実現に努めていく。 ・利用者の生活リズムを尊重し、安心・安全に生活できる環境を整えるとともに、ご家族や医療・行政機関等と連携し、健康かつ心地よい生活の確保に努めていく。 ・全職員が互いに協力し合い、チームで支援に取り組むことで、安心して働ける職場づくりに努めていく。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食：@380円（うち食材料費220円）、昼食：@520円（うち食材料費360円）、夕食：@520円（うち食材料費360円）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費を参加人数で除した額。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

入浴料：200円/1回

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・家族等から聞き取りを行いアセスメントを実施し、そこからニーズや課題を明確にし、サービス管理責任者が個別支援計画を作成する。作成した計画は利用者又は家族に説明して同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約締結時に契約書及び重要事項説明書の内容について説明し、利用者及び家族の同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載されているサービス内容と利用料及び利用者が負担する利用料について説明している。活動等に必要な実費負担分については、必要に応じて家族に説明を行い同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態についてはアセスメントを行い情報を収集し、定期的にモニタリングを実施し、状態の把握を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の福祉技術の研修会に参加したり、委員会を中心に福祉機器の利用方法や介護技術の勉強会などを開催し、技術向上に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報の保護や必要に応じた情報提供、広報誌等への写真掲載等については、同意を得ている。職員に対しては、採用時に個人情報保護に関する誓約書をとっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に苦情相談窓口の連絡先、責任者等を記載し、その説明を行っている。施設内に数カ所、受付箱を設置している。家族からの相談等については、随時受付し、迅速に対応している。利用者、家族等からの苦情・要望等は、規程に示されている手順で処理し、広報誌等で公表している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を基にした支援の内容を日々記録し、利用者ごとにケース記録を作成し、１ヶ月毎に見直しを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画については、６ヵ月ごとに、モニタリングを行い、計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、相談支援及び行政、医療機関等とケア会議を開催し、問題解決にあたるようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個々の健康状態に応じて、受診等の支援を行っている。健康管理の他、利用者個々の障がい特性に応じた助言も頂けるように連携を図っている。在宅の利用者については、重要事項説明書に主治医等を記載し必要に応じて連絡を取っている。保護者等にも相談し対応している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新人研修にて法人の理念の説明を行っている。また、自己評価を実施し、自己を振り返るようにしている。権利擁護に関する研修会も年に1回実施。運営規程、就業規則等は職員が閲覧できるところにおいている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、運営計画書を策定し、職員に配布するとともに年度初めには職員会で重要項目についての説明を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

財務諸表、活動状況、経理状況等はホームページで公開している。年４回、広報誌を作成し、行政、関係機関、利用者及び家族等へ配布している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設運営についてはサービス向上委員会、リスクマネジメント委員会、防災委員会、医療給食委員会、生活委員会、総務委員会、人権擁護委員会、感染症対策委員会で役割分担し、それぞれが課題について改善・解決を行うようにしている。利用者支援についての課題は、支援会やケース会議で話合いを行なっている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営計画書に役割分担を明記し、各職員へ配布している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な事柄に関しては朝終礼で報告し共有するとともに、パソコンの記録システムの申し送り事項にも記入し常に職員が見れるようにしている。専門委員会、支援員会を毎月開催し、課題等について話し合い、解決改善を行い、周知している。会議録は掲示し、内容の共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ハラスメント相談窓口を設置し、周知している。年2回施設長の面談で職員から相談及び指導を行なっている。それ以外にも随時、相談に応じている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リスクマネジメント委員会を中心にヒヤリハット、事故の分析を行なっている。感染症対策委員会、医療給食委員会などで衛生面の取組みを行なっている。施設内の消火設備、電気設備、浄化槽等は、専門の業者による保守点検を実施している。厨房の衛生管理については、保健所の指導に従った点検を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・家族には重要事項説明書に守秘義務について明記し、同意を得ている。職員には守秘義務について職員会で説明し周知している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係法令に基づいて、利用者の記録や情報を適切に管理し、利用者又は家族の求めに応じてその内容を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の経験年数、職種等を考慮し、知識・スキルアップの為の研修に参加している。また、虐待防止研修、救急救命研修等、全職員に教育すべき研修は計画的に開催している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等で本人及び家族にサービス提供状況の確認を行っている。嗜好調査、外出の希望調査等、利用者からの要望を聞き取り、サービス内容に反映させるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供はマニュアルに従って実施し、必要に応じて見直し、訂正し、職員に周知している。