vita福岡

利用者様一人ひとりの意思及び生活リズムを尊重し、住み慣れた地域やご自宅で安心して生活を継続できるよう、個々のニーズに応じた質の高い支援を提供します。利用者様の尊厳及び権利を守り、安全・安心を最優先としたサービス提供に努めるとともに、ご家族、相談支援事業所、医療機関等の関係機関と連携し、地域に根ざした事業所運営を行います。また、従業者の知識・技術の向上及び働きやすい環境づくりに取り組み、継続的にサービスの質の向上を図ります。

住所

福岡県福岡市南区三宅一丁目６-27 ハイム筑紫102号室

定休日

なし

電話

080-9993-6397

FAX

050-3588-6514

サービスを提供する地域

福岡県福岡市

ホームページ

https://www.vitafukuoka.com/（新しいタブで開く）

自治体名

福岡市

事業所番号

4011202670

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃう゛ぃーう゛ぇれ

法人等の名称

株式会社Vivere

法人番号

6290001114608

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市南区三宅一丁目６-27 ハイム筑紫102号室

法人等の連絡先 電話番号

080-9993-6397

法人等の連絡先 FAX番号

050-3588-6514

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.vitafukuoka.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三浦 未香

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2026/06/24

事業所の名称(ふりがな)

う゛ぃーたふくおか

事業所の名称

vita福岡

事業所の所在地

8111344 福岡県福岡市南区三宅一丁目６-27 ハイム筑紫102号室

事業所の連絡先 電話番号

080-9993-6397

事業所の連絡先 FAX番号

050-3588-6514

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.vitafukuoka.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4011202670

事業所 管理者氏名

三浦 未香

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/09/01

指定の年月日

2026/09/01

指定の更新年月日(直近)

2032/08/31

事業所までの主な利用交通手段

西鉄バス 地禄神社 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

52.0歳

一人当たり賃金（月額）

370,000円

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

320,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

75.0歳

一人当たり賃金（月額）

160,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

土日、祝日、お盆、年末年始を含めた年間を通して時間帯を問わない対応の有無

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画に基づき、法定研修、職位・経験等に応じた個別研修、動画研修、OJT等を実施し、従業者の知識・技術及び支援の質の向上を図っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者本人の意思及び希望を尊重した支援を行うため、意思決定支援の基本的な考え方や、利用者の意思・意向の把握、適切な支援方法等について研修を実施しています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待防止に関する基本的な知識、虐待の未然防止、早期発見及び適切な対応について研修を実施し、利用者の尊厳及び権利を守る支援の徹底を図っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

なし

留意事項

営業時間外についても、必要に応じて連絡・相談等に対応します。

利用可能な時間帯

• 毎日0:00～23:59

留意事項

利用者の希望及び支援内容に応じ、24時間365日サービスを提供します。

サービス提供所要時間

20時間以上24時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県福岡市

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

○ なし● あり（該当）

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所の運営方針や支援方針、人材育成方針を明確化し、職員に周知しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の経験・能力等に応じた採用・配置を行い、年間研修計画に基づく法定研修、個別研修、動画研修、OJT等を実施しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格等を踏まえた幅広い人材の採用を行い、個々の経験・能力に応じた業務配置及び育成を行っています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士等の資格取得や、重度訪問介護従業者養成研修、喀痰吸引等の専門的な研修の受講を支援し、職員の専門性向上を図っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の経験や能力に応じたキャリア形成を支援し、研修受講や資格取得等を通じて継続的なキャリアアップを支援しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等による定期的な面談を実施し、職員のキャリアアップや働き方、業務上の相談等について確認・支援しています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望や勤務状況等を考慮した勤務シフトを作成し、個々の事情に応じた柔軟な勤務体制の確保に努めています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の有給休暇の取得状況を確認し、計画的な取得を促すなど、休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間で利用者の支援に関する情報共有を行い、複数の職員で支援内容を確認・共有することで、業務の属人化や負担の偏りの解消に努めています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者等を相談窓口とし、業務上の悩みや職場環境、働き方等について職員が相談できる体制を整えています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の健康管理のため、健康診断の実施等、健康状態の把握と健康管理に取り組んでいます。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体的負担を軽減するため、適切な介護技術の習得や安全な支援方法について研修・OJTを実施しています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時に適切かつ迅速に対応できるよう、事故発生時・緊急時の対応マニュアル等を整備し、職員への周知を行っています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の業務や支援における課題を職員間で共有し、業務改善やサービスの質の向上につなげています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内の整理・整頓・清掃等を行い、必要な書類や物品を適切に管理することで、働きやすく安全な職場環境の整備に取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書や各種記録・報告様式を整備し、情報共有や作業負担の軽減、業務の標準化を図っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録、情報共有、請求等の業務を効率化するため、業務支援ソフト及びパソコン・タブレット等の情報端末を活用しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の役割や業務内容を明確にし、適切な業務分担及び勤務シフトの調整を行うことで、職員が支援業務に集中できる環境づくりに取り組んでいます。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会を設置し、指針・計画等の策定や情報共有を行うとともに、ICT等を活用して業務の効率化及び職場環境の改善に取り組んでいます。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間でミーティングや情報共有を行い、現場の気づきや意見を共有することで、勤務環境や支援内容の改善につなげています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人及び事業所の理念、運営方針、利用者本位の支援について、研修や職員間の情報共有等を通じて定期的に確認・周知しています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者への支援事例や利用者・ご家族からいただいた意見、感謝の声等を職員間で共有し、支援内容の改善や職員の意識向上につなげています。

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

窓口の名称

株式会社Vivere vita福岡 苦情受付窓口

電話番号

080-9993-6397

対応している時間

• 毎日9:00～18:00

定休日

なし

留意事項

営業時間外についても、必要に応じて連絡・相談等に対応します。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者一人ひとりの生活リズムや生活環境を尊重し、安心・安全に在宅生活を継続できるよう支援します。24時間365日の支援体制を整え、重度の障がいがある方や医療的ケアを必要とする方についても、関係機関と連携しながら、個々の状態に応じたサービス提供に努めます。また、喀痰吸引等の研修を修了した従業者を配置し、適切な医療的ケアの提供体制を整えています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況や生活環境、希望等を把握した上で重度訪問介護計画を作成し、内容を説明して利用者等の同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び契約書等を用いて、サービスの内容、利用料、留意事項等を説明し、利用者等の同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び料金表等を用いて、利用者負担額やその他の費用について説明しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントや日々のサービス提供記録等を通じて利用者の心身の状況や生活上の課題を把握し、必要に応じて支援内容の見直しを行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態や生活ニーズに応じた支援を行い、従業者への研修・同行等を実施するとともに、関係機関と連携してサービスの質の確保に努めています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する規程等に基づき、利用者の個人情報を適切に管理し、サービス提供上知り得た情報の秘密保持を徹底しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情窓口を設置し、利用者等からの相談や苦情を受け付け、内容を記録するとともに、必要に応じて関係者と連携して適切に対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録や支援経過等を確認し、利用者の状況や支援内容を把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況や生活環境、希望等の変化を確認し、必要に応じて重度訪問介護計画等の見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等と情報共有・連携を行い、利用者の状況や支援方針について必要な調整を行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の医療面に関する情報を必要に応じて共有し、主治医等の医療関係者と連携して支援を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、運営規程、各種マニュアル等を整備し、研修や会議等を通じて従業者に周知しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づき、年間の研修・委員会活動等を計画的に実施し、事業運営の状況を確認しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程、重要事項説明書等を整備し、必要な情報を利用者等に適切に提供するとともに、障害福祉サービス等情報公表制度に基づく情報公表を行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供状況や利用者の意見、事故・ヒヤリハット等を確認し、必要に応じて支援方法や業務内容の見直し・改善を行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス提供責任者、従業者等の役割と責任を明確にし、業務分担に基づいて事業を運営しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録、申し送り、連絡事項の共有等を通じて、利用者の状況や支援に必要な情報を従業者間で共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者等が従業者からの相談を受け付け、必要に応じて助言・指導を行う体制を整えています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「安全管理及び衛生管理に関する各種マニュアルを整備し、事故・感染症等の予防及び発生時の対応について職員へ周知している。」

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報保護に関する規程・マニュアルを整備し、利用者情報の適切な管理及び職員への守秘義務の周知を行っている。」

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「サービス提供記録を適切に作成・管理し、利用者等からの求めに応じて確認・開示できる体制を整備している。」

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「年間研修計画に基づき、法定研修、職位別研修及び個別研修等を計画的に実施している。」

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「利用者及び家族等からの意見・要望を把握し、サービス担当者会議や職員間の情報共有等を通じて支援内容の見直し・改善を行っている。」

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「各種マニュアルを整備し、職員への周知・研修に活用するとともに、制度改正や事例等を踏まえて必要に応じて見直している。」