視覚障害者サポート アクティブ

視覚に障がいのある利用者に対して、安全な移動手段、情報の提供をおこない、自立した社会生活を営むことができるよう、総合的に支援していきます。

住所

福岡県糸島市前原駅南1丁目25-31 筒井荘3号

定休日

日曜日、祝日

電話

09074784284

FAX

0923327774

サービスを提供する地域

福岡県全域

ホームページ

http://www.ne.jp/asahi/shikaku/active（新しいタブで開く）

自治体名

福岡県

事業所番号

4010000125

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんしかくしょうがいしゃあくてぃぶ

法人等の名称

特定非営利活動法人 視覚障害者サポート アクティブ

法人番号

3290005015623

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県糸島市志摩松隈494番地34 NPO法人視覚障害者サポートアクティブ

法人等の連絡先 電話番号

090-7478-4284

法人等の連絡先 FAX番号

092-332-7774

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.ne.jp/asahi/shikaku/active（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

木村陽子

法人等代表者の職名

代表

法人等の設立年月日

2015/10/19

事業所の名称(ふりがな)

しかくしょうがいしゃさぽーとあくてぃぶ

事業所の名称

視覚障害者サポート アクティブ

事業所の所在地

8191138 福岡県糸島市前原駅南1丁目25-31 筒井荘3号

事業所の連絡先 電話番号

09074784284

事業所の連絡先 FAX番号

0923327774

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.ne.jp/asahi/shikaku/active（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4010000125

事業所 管理者氏名

木村陽子

事業所 管理者職名

サービス提供責任者

事業の開始(予定)年月日

2016/02/01

指定の年月日

2016/02/01

指定の更新年月日(直近)

2022/02/01

事業所までの主な利用交通手段

JR筑前前原駅から徒歩約10分 糸島市役所前から徒歩約3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

20.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.5人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

8.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

歩行訓練士 社会福祉士 介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

歩行訓練士、社会福祉士が高齢者、重度重複の視覚障がい者への介助や接し方について講義を行い、事例をもとに検討会を実施している 。サービス提供前後には必要に応じて個別に助言を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修の中で、人権の尊重と自己決定、自己選択の意義について講義を行った。サービス提供前後には、必要に応じて個別に助言を実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修の中で、福岡県の集団指導の報告会を行い、事例をもとに意見交換を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:00～17:00

定休日

日曜日、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県全域

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

NPO法人視覚障害者サポートアクティブ

電話番号

090-7478-4284

対応している時間

• 平日・土曜8:00～18:00

定休日

日曜日、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

同行援護サービスは利用者の障害状況や年齢等に応じて通訳介助者、介護福祉士、歩行訓練士等が担当している。視覚障害リハビリテーションや視覚障害福祉に関する相談を随時受けたり、ご家族や地域とのかかわりも大切にしている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

高速道路使用の際の実費および駐車場代。要相談。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人の目標や達成時期を確認し、書面を読み上げて説明して同意を得ている。同行援護サービスについて理解が不十分な場合には具体例を挙げるなど工夫している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書など書類は読み上げて項目ごとに説明をおこない、同意を得ている。専門用語はわかりやすい言葉に変換してしる。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の中で、受給者証に記載している利用額を読み上げて、一割負担額の有無や上限額について詳細を説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当の同行援護従事者からの情報と電話やメールなどで把握し、課題分析が必要な場合には、ミーティングを行い対応している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

肢体不自由や認知症との重複では歩行訓練士、理学療法士や言語聴覚士との連携を実施している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

メールなど通信でのやりとりの場合は個人名はイニシャルなどを使っている。また個人情報保護を徹底するために研修を実施したり、特定の場所や人による保管、管理を実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

トラブル時は利用者（あるいは家族）からの聞き取り、必要に応じて担当従事者からの聞き取りをおこない、専門職間で客観的な見解を実施し迅速に対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

報告、連絡を緊密にしている。スキルアップ研修の中で、カンファレンスをおこなっている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家庭環境の変化や障害（認知）の進行により心身に変化がみられる場合に実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

3か月から6か月ごとに電話、メール、ファックス、ズームでの確認を行っている。問題が生じた場合には随時、連絡をとり連携、共有をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

難聴のある重複障害者支援として、主治医への連絡、通院予約、状況説明を行っている。その他、サ責が通院に同行して対面で話すこともある。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回のスキルアップ研修の中で毎回実施している。専門職が講義形式で実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従事者の資格やスキルに応じた業務の分担を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ内で、事業所のサービス内容や特徴を掲載している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に利用者や家族からのサービスに関する感想や改善する点がないかなどを聞き取っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

小規模の事業所であるため、業務の兼務が多いが、返って全体的な状況が把握できるので現状を維持する。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にメール、電話等で実施している。小グループでのミーティングで共有、確認している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、メール、電話等で実施している。サ責が内容を分析して確認し、個別に指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の研修の中で実施している。集団指導からの抜粋した内容もある。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の研修の中で実施している。集団指導からの抜粋した内容もある。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示の申し出があれば、事務所内において随時閲覧できるようにしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に2回、研修をおこなっている。また利用者の状況により、サービス提供責任者が同行して助言指導を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向は大切であるため、定期的に内容の聞き取り、利用者宅の訪問、担当者への周知を実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福岡市が作成した障害福祉サービスマニュアルや介護保険サービス文献および独自で作成した視覚障害者への対応について、資料を参考にしている。