糸島市障がい者相談支援センター木の実

利用者がその有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者又は障害児の保護者の選択に基づき、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。 市町村、障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善、開発に努めるものとする。 利用者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って、計画作成対象障がい者等に提供される障害福祉サービス等が特定の種類または特定の障害福祉サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立

住所

福岡県糸島市前原中央二丁目13-16

定休日

土日、年末年始

電話

092-321-1322

FAX

092-321-1342

サービスを提供する地域

福岡県糸島市

自治体名

福岡県

事業所番号

4030000022

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきかいしゃへいえい

法人等の名称

株式会社 平栄

法人番号

7290001033609

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県糸島市前原中央二丁目13番16号 前原中央二丁目13番16号

法人等の連絡先 電話番号

092-321-1322

法人等の連絡先 FAX番号

092-321-1342

ホームページ(ＵＲＬ)

https://kinomi-jp.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

二本木 恵右

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1994/12/27

事業所の名称(ふりがな)

いとしまししょうがいしゃそうだんしえんせんたーきのみ

事業所の名称

糸島市障がい者相談支援センター木の実

事業所の所在地

8191116 福岡県糸島市前原中央二丁目13-16

事業所の連絡先 電話番号

092-321-1322

事業所の連絡先 FAX番号

092-321-1342

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4030000022

事業所 管理者氏名

神田正信

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2013/03/01

指定の年月日

2013/03/01

指定の更新年月日(直近)

2025/03/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：筑肥線「JR筑前前原駅」徒歩８分 バス：糸島市コミュニティバス「伊都文化会館バス停」徒歩１分 車：福岡前原道路「前原インター」より国道２０２号を福岡方面へ「有田中央」信号まで４分進み、左折して「上町」信号まで５分進み、ローソンを左折して、糸島警察署前の最初の三叉路を右折して直ぐ左手の元消防署の建物

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

104人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

サービス

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

主任相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士、主任相談支援専門員、初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止、権利擁護、成年後見制度、知的障害、精神障害、発達障害、障害年金など、最低年一回の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

判断能力と意思決定など、最低年一回の実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止法、虐待の捉え方、対応の心構えなど、最低年一回の実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日、年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福岡県糸島市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情対応窓口

電話番号

092-321-1322

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、祝日、お盆、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害福祉サービスにかかわる相談以外に、生活上の一般的な相談もお受けしております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書やサービス等利用計画の説明を行い、ご理解を得た上で各二部に署名をいただき、一部をご本人へお渡ししている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス全体の説明の基に質問を受け付けつけ、契約書を締結している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者負担に関して、事業実施地域外まで出向く際には要した交通費の実費をいただく旨を契約書や重要事項説明書に示しており、締結時に必ず読み上げ説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

課内でスパービジョンを行い、関係機関と情報共有し、状況に応じてサービス担当者会議を開催している。そうした中で、訴え以外の課題も探している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他テーマでも研修へ極力参加している。難しいケースでは連携する相談支援事業所や自立支援協議会の相談支援部会などで助言を求めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談室を独立で設け、個人ファイルの書棚には鍵をかけ、PCデータにもセキュリティをかけ、関係者以外に漏らすことのないように研修も受けている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応の研修に参加し、その内容を部署内で共有している。また苦情対応窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供事業所の訪問など顔の見える連携により問題等を共有し、更新やモニタリング時にも改めて状況確認を行った上で本人等から直接話を聴き確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期の計画更新に限らず、本人等の訴えや、生活状況の変化等に伴い以降の確認を行い、必要に応じてサービス等利用計画の見直しや、事業所へ支援や個別支援計画書の変更を依頼している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供事業所の訪問など積極的に連携・情報共有を行い、本人の状況を確認だけでなく、サービス等利用計画の内容の妥当性等に関する助言を受けている。相談支援専門部会では、他相談員と支援の妥当性について相互の助言を交わしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の了解を得た上で医療機関のワーカーと連携し、主治医等の方針などを確認している。また必要に応じて受診等に同行している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

有給取得やリフレッシュ休暇など必要に応じて取得し、他相談員が代替的に業務を行える環境も作っている。また法人への疑問等を確認できる環境づくりとして、定期的な個別面談の場を設けている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の作成について従業者も意見を出してもらっており、変更等があれば共有を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

BCPなどのマニュアル、運営規定等は職員が閲覧可能な状況にしており、収益も職員会議内で共有している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や部署内の会議で意見を募っている。相談支援専門部会等でも意見を頂戴し、それらについて課内全員で検討し、必要に応じて改善に向けて取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に全員で業務分掌を行っている。また毎年度各人がKPIを作成し、お互いの役割を確認・共有している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報共有やケース検討等を行う重要事項伝達会議を週一回開催している。また基幹相談が事業所の空き状況を把握しつつ、関係機関へ情報提供してくれている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上記の会議だけでなく、毎朝の朝礼にて個別に指導や助言が必要なの案件の有無を確認している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

BCP（事業継続計画）を作成している。また警察官による安全管理の研修へ部署全員で参加し、保健所や医師の意見等を共有している。アルコールチェックを毎日始業時・終業時に行っている。独身男性宅へ女性相談員一人で訪問しない等予防的措置をとっている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

PCや記録媒体の持ち出しや、面談時にPCで持ち出す情報にも制限を設けている。個別ファイルなどの個人情報は鍵のかかる保管庫で管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じて開示する旨を重要事項説明書で謳っており、契約者全員へ最初に必ず説明している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各人がKPIにも目標に挙げ、積極的に関係研修等へ参加している。また部署内で持ち帰りの研修や共有の時間を設け、相談支援専門部会等で折に触れて共有している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人だけでなく家族の意向も踏まえてサービス等利用計画を作成・変更している。意向確認については契約書でも謳っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現任研修などの情報を持ち戻り部署内で共有している。また関係書籍やマニュアルを購入・入手し、これも共有している。