Ｑ−ＡＣＴくるめ

当法人は、精神疾患に罹患した当事者やその家族に対して多職種で編成したチームにより、リカバリー（人生の回復）に必要な医療、福祉を含めた包括的なサービスを提供し、地域生活における生活の質の向上を目的とした事業をおこなっている。

住所

福岡県久留米市瀬下町385.2階

定休日

土曜日、日曜日

電話

0942-80-2931

FAX

0942-80-2931

サービスを提供する地域

久留米市及びその近郊

ホームページ

https://q-act.net/index.html（新しいタブで開く）

自治体名

久留米市

事業所番号

4032700405

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

きゅーあくと

法人等の名称

Ｑ−ＡＣＴ

法人番号

5290005013492

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市早良区重留2-19-5-1 アニィ重留B103

法人等の連絡先 電話番号

092-980-2165

法人等の連絡先 FAX番号

092-980-2165

ホームページ(ＵＲＬ)

https://q-act.net/index.html（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

堤 豊治

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2011/11/09

事業所の名称(ふりがな)

きゅーあくとくるめ

事業所の名称

Ｑ−ＡＣＴくるめ

事業所の所在地

8300025 福岡県久留米市瀬下町385.2階

事業所の連絡先 電話番号

0942-80-2931

事業所の連絡先 FAX番号

0942-80-2931

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://q-act.net/index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4032700405

事業所 管理者氏名

須田 竜太

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/07/01

指定の年月日

2025/07/01

指定の更新年月日(直近)

2031/06/30

事業所までの主な利用交通手段

JR久留米駅から徒歩１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

0時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社団法人又は財団法人

報告の単位

法人

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修委員会による法人内部研修の企画・実施をおこなっている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の本人主体による支援の観点からの研修をおこなっている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止委員会を設置し定期的な研修実施をおこなっている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

久留米市及びその近郊

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

未公表

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

Q-ACTくるめ 須田竜太

電話番号

0942-80-2439

対応している時間

• 平日0:00～18:00

定休日

土日祝

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

長期入院、治療中断、未受診等の重度の精神障害者を対象として包括的支援の提供をおこない、安定した地域生活を目指している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成は利用者本人とともにおこなう。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時などに利用に関わる説明について丁寧に実施する。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

負担が発生する場合もしくは発生した場合、必要があれば利用の可否も含めて再度確認をおこなう。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日朝ミーティングで情報共有、支援方針についての協議をおこなっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面による説明

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応の窓口について契約時に説明をおこなっている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝ミーティングでの支援内容の検討、定期的なモニタリングでのサービスの評価をおこなっている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時に定期的な見直しを実施している。また必要時には随時見直しをおこなう。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

久留米相談ネットに運営として参画している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通院同行などの機会に情報共有、方針協議をおこなう。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

○ なし● あり（該当）

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

Nフィールド

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内にコンプライアンス委員会を設置して、法人従業員に対する周知をおこなっている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員総会をおこなって、法人の目標や事業方針について協議している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人、事業所の運営について誰もがアクセスできるようにしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングやチームミーティングでおこなっている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の支援担当を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝のミーティングですべての利用者の情報共有をおこなっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

チーム内での問題解決が難しい場合は、チーム外のスタッフが第3者として問題解決の支援をおこなう。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染対策委員会の設置及び研修会の実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝ミーティングやチームミーティングを通して確認をおこなう。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録の確認をしてもらい、押印をしてもらう。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修委員会を設置して、法人内研修の計画実施をおこなっている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝ミーティングやカンファレンスで支援内容の見直しを検討している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝ミーティングやチームカンファレンスなどで見直しを検討する。