赤城野荘障害者相談支援事業所（障害者生活支援センター）

相談支援を利用する障害者（児）が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の身体の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者又はその保護者の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービスが、多様な事業者から総合的かつ効果的に提供されるよう、援助を適切に行うものとする。

住所

群馬県前橋市日吉町２−１７−１０

定休日

土曜日、日曜日、祝日

電話

027-236-0001

FAX

027-236-0020

サービスを提供する地域

前橋市全域

自治体名

前橋市

事業所番号

1030100612

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんまえばしあそかかい

法人等の名称

社会福祉法人 前橋あそか会

法人番号

9070005000055

法人等の主たる事務所の所在地

群馬県前橋市江木町１２３１

法人等の連絡先 電話番号

027-269-1566

法人等の連絡先 FAX番号

027-264-0555

ホームページ(ＵＲＬ)

https://m-asoka-kai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

鈴村 浩文

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1967/09/30

事業所の名称(ふりがな)

あかぎのそうしょうがいしゃそうだんしえんじぎょうしょまえばしししょうがいしゃせいかつしえんせんたー

事業所の名称

赤城野荘障害者相談支援事業所（障害者生活支援センター）

事業所の所在地

3710017 群馬県前橋市日吉町２−１７−１０

事業所の連絡先 電話番号

027-236-0001

事業所の連絡先 FAX番号

027-236-0020

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1030100612

事業所 管理者氏名

深津了寛

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2007/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

・JR「前橋駅」から永井バス「小坂子・荻窪公園行き」に乗り、「総合福祉会館前」で下車（約９分） ・上毛電鉄「中央前橋駅」から永井バス「小坂子・荻窪公園行き」に乗り、「総合福祉会館前」で下車（約５分）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

他の機関で行っている研修への参加や法人内の研修を行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

他の機関で行っている研修への参加や法人内の研修を行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

他の機関で行っている研修への参加や法人内の研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

前橋市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

赤城野荘障害者相談支援事業所 相談、苦情窓口

電話番号

027-236-0001

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談を行っている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、運営規程、契約書で説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、運営規程、契約書で説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人家族への面談のほか、関係機関との連携を図る

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理規定を設け、職員へ個人情報保護の同意書の提出を求める等の取り組みを行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口や担当者を設けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回、定期的な職員会議にて把握を行う

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回、定期的な職員会議で見直しを行う

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹相談が行う市内相談事業所の定例会へ参加（2カ月に一度）

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診同行や担当者会議にて連携

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人倫理綱領や就業規則等に明記し、いつでも閲覧できる体制を取っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画書に沿って、計画→実行→確認→改善を行っていく。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

多職種での連携を行い、意見交換を行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回、定期的な職員会議等で必要に応じて検討。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌の整備

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回、定期的な職員会議等で共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回の定期的な職員会議で指導を実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で衛生委員会を設け会議を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理規定に基づき対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申し出に応じ、開示を重要事項説明書に明記

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他の機関で行っている研修への参加や法人内での研修を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人・家族との面談を通じて意向を確認している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週1回、定期的に職員会議等で必要に応じて検討。