アーチ

事業者は利用者が日常生活における基本的動作及び知識技能を習得し、集団生活に適応することができるよう、また、生活能力の向上のために必要な訓練を行い、社会との交流ができるよう、当該利用者の心身の状況及びその置かれている環境に応じて、適切かつ効果的な指導及び訓練を行うものとする。 事業者は、当該利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立った保育所等訪問支援、居宅訪問型児童発達支援の提供に努めるものとする。 事業者は、地域及び家庭との結びつきを重視し、都道府県、関係市町村、障害福祉サービス事業を行う者、児童福祉施設その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

住所

山形県山形市印役町一丁目２番38号 リバーサイドアメニティ１階Ｂ

定休日

日曜日、月曜日、祝祭日、4/29〜5/5、8/12〜16、12/28〜1/4

電話

0236795403

FAX

0236795403

サービスを提供する地域

山形市、天童市 （その他近隣の市町村）

ホームページ

https://archyamagata.wixsite.com/arch（新しいタブで開く）

自治体名

山形市

事業所番号

0650100290

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃりはさぽーと

法人等の名称

合同会社リハサポート

法人番号

7390003001306

法人等の主たる事務所の所在地

山形県山形市印役町1丁目2番３８号 リバーサイドアメニティー１階Ｂ

法人等の連絡先 電話番号

023-679-5403

法人等の連絡先 FAX番号

023-679-5403

ホームページ(ＵＲＬ)

http://archyamagata.wixsite.com/arch（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小川 友美

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2015/04/27

事業所の名称(ふりがな)

あーち

事業所の名称

アーチ

事業所の所在地

9900066 山形県山形市印役町一丁目２番38号 リバーサイドアメニティ１階Ｂ

事業所の連絡先 電話番号

0236795403

事業所の連絡先 FAX番号

0236795403

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://archyamagata.wixsite.com/arch（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0650100290

事業所 管理者氏名

小川友美

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者（作業療法士）

事業の開始(予定)年月日

2019/03/19

指定の年月日

2019/03/07

指定の更新年月日(直近)

2019/03/07

事業所までの主な利用交通手段

山交バスで千歳公園停留所より、徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

その他法人

報告の単位

事業所

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

279,000円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

279,000円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

279,000円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

279,000円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

279,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

作業療法士、強度行動障害支援者養成研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

SST研修会、感覚統合研修会、県主催の研修会に参加し、内部研修を行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

心のバリアフリー研修、強度行動障害支援者養成研修に参加し内部研修を行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

自立支援協議会の研修会、強度行動障害支援者養成研修に参加し、内部研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:30

定休日

日曜日、月曜日、祝祭日、4/29〜5/5、8/12〜16、12/28〜1/4

留意事項

研修等で臨時に休業する場合があります。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:30

留意事項

研修等で臨時に休業する場合があります。

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

山形市、天童市 （その他近隣の市町村）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ワークライフバランスを重視し、長く勤務できる組織作りをしている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

3事業所での人事ローテーションを実施している。研修を計画的に実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有資格者で別の仕事をしていたり、主婦だった人を雇用し、内部研修を実施している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

山形県作業療法士会主催の高校生作業療法体験見学会を実施している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

原則的に採用した年度に強度行動障害支援者養成研修の基礎研修を全職員に受講してもらっている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講と経験年数等により、人事考課を実施している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

原則的に、管理者・児童発達支援管理責任者が中心となって実施している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に１回以上、代表社員との面接を職員全員を対象に実施している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇の取得を推奨している。男性職員も育児休暇を取得した。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

体調不良により、短時間勤務に変更をしたり、働く時間を段階的に増やしたりした事例がある。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年５日以上の年休取得を、管理者から声を掛けるようにしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保険会社からの福利厚生制度を利用している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年１回の健康診断を実施している。短時間勤務労働者で希望する者は、利用できる。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題の構造化を作成中である。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の清掃は掃除ロボットを使用している。定期的に清掃を実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

書類の記載方法等のマニュアルを作成している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

請求ソフトに利用記録を記載できるので、それを利用して電子カルテを導入している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

開始前と終了後のミーティングを実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

なし

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

事業所内相談、保護者向茶話会等

窓口の名称

苦情受付

電話番号

0236795403

対応している時間

• 平日・土曜10:00～16:00

定休日

事業所内相談、保護者向け茶会等

留意事項

研修等で臨時に休業する場合があります。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

作業療法士による保育所、幼稚園、小学校への定期的な訪問支援を実施しています。感覚統合療法やSST（ソーシャルスキルトレーニング）等の手法をベースに、学校の中で先生と子どもとの関係が穏やかに成立するように支援を行います。相談支援事業所とも連携し、適宜、サービス担当者会議を行い、情報共有を行っています。訪問の度に報告書を作成し、園や学校、保護者に渡すことで情報共有を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通常の実施地域を超えた地点からの距離を計測し、１ｋｍ20円のガソリン代をいただいております。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書,該当児に関しては支援計画シート、通所自立支援計画シートを作成し、説明し、同意を得て署名をしていただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書、個別支援計画書を作成し、説明し、同意を得て署名・押印をしていただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書内で説明し、同意を得て署名・押印をしていただいている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内でミーティング、個別支援計画作成会議を開催している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談は相談室で実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情対応窓口を設置している。重要事項説明書で説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成会議を実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングや個別支援計画作成会議の中でスタッフの意見を集約し、見直しを実施している。個別支援計画は少なくとも6か月に1回見直しをしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施（事業所内の様子の見学、電話での確認等）。サービス等利用計画書をいただいている。個別支援計画書を渡している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育センターの書類を保護者を通じていただいている。センター受診の際に、事業所での様子について、情報提供書を作成し、保健センターを介して渡している。利用者の急変があった場合の協力医療機関に年1回、挨拶をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの確認、伝達講習などの実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士、社会保険労務士による監査を定期的に実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自閉症の理解を深めるために、強度行動障害支援者養成研修の受講を多くの職員に勧めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

小集団の療育担当者と個別練習担当者に大きく分けている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の研修に参加した職員による伝達講習を適宜、実施している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

代表社員、管理者が従業者の相談を受け、指導も実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの確認、伝達講習などの実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

写真の撮影について、保護者から同意書をいただき、その範囲内で実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用時に毎回、利用確認書を保護者に確認していただき、サインをいただいている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の研修会・学会の参加、参加した従業者による伝達講習を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

送迎時に保護者から気になることをお聞きし、個別練習や療育での支援に含めるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルについて、従業者間で回覧し、ミーティングで話し合っている。