福祉相談所 グッディワン

利用者がその有する能力及び適正に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との緊密な連携を図りつつ、指定計画相談支援及び指定障害児相談を当該利用者の意向、適正、障がいの特性そのほかの事情に応じ、適切かつ効果的に行うものとする

住所

熊本県合志市須屋２５５５番地９

定休日

日曜日、12月29日〜1月3日

電話

096-342-6139

FAX

096-342-6127

サービスを提供する地域

菊池圏域・熊本市など

ホームページ

http://www.no-ma6139.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本県

事業所番号

4372900359

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃのうま

法人等の名称

合同会社能真

法人番号

7330003007721

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県合志市須屋２５５５番地９

法人等の連絡先 電話番号

096-342-6139

法人等の連絡先 FAX番号

096-342-6127

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.no-ma6139.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

成瀬 裕二

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2018/11/21

事業所の名称(ふりがな)

ふくしそうだんしょぐっでぃわん

事業所の名称

福祉相談所 グッディワン

事業所の所在地

8611102 熊本県合志市須屋２５５５番地９

事業所の連絡先 電話番号

096-342-6139

事業所の連絡先 FAX番号

096-342-6127

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.no-ma6139.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4372900359

事業所 管理者氏名

成瀬 裕二

事業所 管理者職名

代表社員

事業の開始(予定)年月日

2019/01/01

指定の年月日

2019/01/01

指定の更新年月日(直近)

2024/01/01

事業所までの主な利用交通手段

菊池電車 黒石駅から徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

58人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

主任相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間計画のもと 月に１度の職員研修を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援とは

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月に一度職員会議において、自己診断テストや啓発研修 年間計画の中で法律・制度など復習している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

留意事項

24時間携帯所持

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

菊池圏域・熊本市など

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

福祉相談所グッディワン

電話番号

096-342-6139

対応している時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜・12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がいの区別なくすべてのご利用者様を受け入れる体制つくりに努めています

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書・契約書を用い説明

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書・契約書を用い説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書・契約書を用い説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談後の再アセスメントの実施・事業所内でのケース検討

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に介護福祉士、セラピスト（OT）、看護師等の介護経験のあるものを配置し対応技術の専門的支援が行えるよう人員配置を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時にはプライバシー保護に関する個人情報保護同意書の提出を行うほか就業規則により退職後の制約及び面接の技法を研修などにより習得させ個人のプライバシーに関する理解と知識を対面技術として学ばせている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情処理窓口を設置するほか、外部委員として元市役所職員（部長級）を依頼し契約項目にあげ利用者には周知している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

市が設置する拠点整備事業に協力するほか、共同体を組織し定期的事例検討、相談対応評価を行い、必要とあらば即時改善を行うほか、月単位の相談職員会議を開催し職員の質の向上を行う

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主任による添削のほか、月に一度の職員会議において計画の見直し指導を行う

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹相談支援事業所の主催する研修会、意見交換会に参加するほか共同体において月２回以上の検討（うち一回は必ず事例検討）、その他協力体制の構築を行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要とあらば主治医の参加を求め、主治医が参加できない場合は担当CWの参加を求めるなど努力は行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の職員会議、月２回以上の共同体会議、基幹相談事業所が行う研修会、県協議会が主催する研修会は相談員が全員参加するようにしている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主任相談員を２名配置（うち看護師１名、社会福祉士１名ともに制度創設期からの相談員）によるスーパービジョンを行い質を確保することで運営強化を図っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業の収支決算、資金の使途、等の関係書類はいつでも閲覧は可能としており必要とあらばその目標や説明も行うための職員研修を実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回の職員会議、共同体における実績報告及び事例検討に開示協議の場を設けている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員分担表による役割分担、毎月１回の職員会議、月２回以上の共同体会議において持ち回り進行などの機会を設けている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回の職員研修、月２回以上の共同体会議、月１回の基幹相談事業所が主催する会議には基本全員出席とするほか、職員会議での研修復命を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回、困難事例には基本主任相談員が同行訪問、その他すべての計画は主任が閲覧、指導改善を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本事業所訪問ではマスク着用、訪問者の点検記録、安全講習の実施など項目ごとに危機管理、安全管理処置を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時に個人情報保護に関うる誓約書をとり、就業規則においても個人情報保護に関しうる項目を定めている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令の範囲で情報開示を契約者の意向により（契約時に書面で確認）沿って行っている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年年度当初に研修部会で研修予定を立て計画的に職員研修を行っているほか、基幹、県協議会主催の研修会には基本全員参加している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画更新、モニタリング時期には本人の意向を確認することを必須とし、改善、変更が必要な場合は必ず本人の意思確認を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

手順書を策定確認を行うほか、紛らわしい表現、困難な支援については手引き（年金・生活保護等）を示している