COMPASS発達支援センター熊本

保育所等訪問支援を通し、児童が置かれている保育や教育等の集団生活の場で、集団生活に適応、かつ、成長・発達を共に喜び合えるようになることを目的とし、児童の心身の状況の安定と安心・安全に過ごすことができるよう支援を行うものとします。 また、関係法令を遵守し、地域やご家庭との結びつきを重視した運営を行い、児童を取り巻く様々な環境（市町村、園、学校など）との連携に努めています。

住所

熊本県熊本市北区清水本町22番34号

定休日

土曜・日曜・祝祭日・１２月２９日〜１月３日

電話

096-342-4458

FAX

096-342-4459

サービスを提供する地域

熊本市。尚、他の地域に関しては管理者と協議の上確定する。

ホームページ

https://www.compass-mitsuba.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4350100543

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃみつば

法人等の名称

株式会社三葉

法人番号

6290801008819

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県北九州市小倉南区葛原１−２−３５ エクセル安部山

法人等の連絡先 電話番号

093-953-8375

法人等の連絡先 FAX番号

093-475-4575

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.compass-mitsuba.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

北田 健二

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1991/03/28

事業所の名称(ふりがな)

こんぱすはったつしえんせんたーくまもと

事業所の名称

COMPASS発達支援センター熊本

事業所の所在地

8618074 熊本県熊本市北区清水本町22番34号

事業所の連絡先 電話番号

096-342-4458

事業所の連絡先 FAX番号

096-342-4459

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.compass-mitsuba.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4350100543

事業所 管理者氏名

中野 潔

事業所 管理者職名

児童発達支援管理責任者 兼 管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/01/01

指定の年月日

2016/01/01

指定の更新年月日(直近)

2022/01/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：熊本電鉄バス （北9 清水ヶ丘・楠団地方面）（熊本駅・交通センター方面） バス停：万石 電車：熊本電鉄 亀井駅より徒歩7分 車：熊本市役所より植木方面へ20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修・従事者研修等を受講しています。また、並びに講義にて用いられた資料などを利用し、職員研修を行っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「障害福祉サー ビス等の提供に係る意思決定支援ガイドライン」を活用して研修を行っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修があるときは受講して周知を行っています。原則は「障害者虐待防止研修のためのガイドブック」を用いた内部研修を行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝祭日・１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市。尚、他の地域に関しては管理者と協議の上確定する。

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入職後に動画等を用いて研修に取り組んでいる。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハローワーク等求人媒体を通じて人員の募集を行っている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修や受講の費用の補助を行い、資格取得を後押ししている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

カウンセリングを行う職員を配置し、相談やアドバイスを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各人の状況に応じて子育て支援や介護等の休業が出来るように態勢を取っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間雇用や勤務シフトの変更など、事業所ごとに柔軟に対応できるようになっている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

基本的に本人からの申請に対しては受理し、有給等の取得が少ない職員へは声掛けを行い、積極的に取得を促している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本社人事課から取得を促す連絡が定期的に発信されている。また、全従業者がほぼ同じ職務を行う事で業務配分の偏り等は解消されている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

カウンセリングを行う職員、産業カウンセラー等を配置し、気軽に相談できる体制を取っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メール等を通じてストレスチェックを行うとともに、定期的な健康診断を実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日業務確認・連絡のための会議を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日清掃作業を行うとともに、連絡・相談の体勢を取っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン等や業務改善のためのソフトを取り入れ、職員の業務負担軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の業務日報や支援記録の作成、保護者との連絡など、多岐にわたり支援ソフトの活用を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部からの指示に基づき、各種委員会を設置するとともに職場環境の改善に向けた取り組みを行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の｢昼礼」により職員間のコミュニケーションの活発化を図り、支援内容の共有化と改善を図っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の｢昼礼」により職員間のコミュニケーションの活発化を図り、支援内容の共有化と改善を図っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ホームページ上や動画サイト等に寄せられた利用者様からのご意見を視聴することで職員で共有している。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

相談などには適宜対応し、アドバイス等を行っている。

窓口の名称

COMPASS発達支援センター熊本 相談窓口

電話番号

096-342-4458

対応している時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝祭日・１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

別指導と集団活動を組み合わせ、総合力を育てる療育を行います。 整った身体、正しい姿勢で生活することなどを目的とした「身体へのアプローチ」 発達段階に応じた語彙の獲得、発言・表現すると同時に相手を受け止め、理解し、対応する段階を学ぶ「言語へのアプローチ」 独自メソッドで正解へ導く道筋を組み立てて、できる力を引き出し自信をつける「学習へのアプローチ」 日常生活で必要な事柄（ 挨拶、身だしなみ、片づけや、時間管理、金銭管理などの「自立生活へのアプローチ」 集団活動でひとりでは得られない大きな達成感を体験し、社会で地域と繋がるための「社会性へのアプローチ」 もちろん送迎もご利用頂けます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書にて、本人及び保護者へ説明を行っている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に利用料金の一覧を記載し、受給者証の上限額をもとに、契約の際も併せて説明している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用前の相談時に、本人及び保護者からの聞き取りや本人の体験利用等を通して現状課題等の情報を把握・確認している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関する同意書への署名、施設内や外部で子どもの名前や情報を保護者に許可なく洩らさない様に徹底している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にも苦情窓口連絡先を記載し、その他常に苦情や保護者の方が言いやすい環境作りを心がけている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎回、サービス提供時の療育内容を記録している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書の見直しは少なくとも半年に一度、モニタリング評価をし、また新たな支援計画書を作成する。状況に変更があった際は都度行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の現状と課題を共有し、家族や学校、相談員等関係機関との連携を適時行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療機関・リハビリに通われているお子様に関しては、リハビリ内容や治療状況等の情報共有を保護者様を通じて行っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

放課後等デイサービスガイドラインを用い、職員研修等を実施し職員全体へ周知している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児童の人数や特性に応じた職員配置を行い、運営を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学・相談を随時受け入れている。また保護者様の求めに応じて、その内容を適時開示している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議やリフレクション会議を定期的に行い、職員間で情報の共有を進めて課題の改善に向けた多面的な取り組みを行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担を明確にし、確認しやすいように掲示している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修・継続研修、その他職員会議など定期的に行い、情報を共有を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者及び児童発達支援管理責任者にて相談に応じ、個別対応あるいは全職員での共有を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症の予防または排泄物・嘔吐物等に関する処理方法について、対応マニュアルを策定し、職員に周知徹底を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を含め全従事者に対して研修を行い、意識づけを行っている。また業務上知り得た秘密を外部に洩らすことがないよう、誓約書の提出や雇用契約書に明記する等必要な措置を行っている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常の療育・支援の様子は連絡帳などでお伝えし、詳細なものは保護者様の求めに応じて開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修や従事者研修等への参加を積極的に行い、また事業所内においては法人が取り組んでいる社内研修を定期的に取り組んでいる

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

課題に対しての日常的な取り組みを保護者様と共有し、意向や・状況の変化に対応するために支援内容や計画の見直しを行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援ガイドラインを用い、職員研修等を実施することでマニュアル等への認識を高めている