つくしの里 相談支援センター

法人理念 「自律と自由」「畏敬と信頼」 経営理念 「私たちは、地域社会に開かれた、地域社会に愛される、地域社会に信頼される施設であることを目指します」 サービス方針 「私たちは、誰からも満足いただける福祉サービスの提供・改善、情報の伝達に努めます」

住所

熊本県菊池郡大津町平川４００番地

定休日

土・日・祝日

電話

096-293-1550

FAX

096-293-1579

サービスを提供する地域

大津町、菊陽町、合志市、菊池市、西原村

ホームページ

http://www.tsukushinosato.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

熊本県

事業所番号

4332210121

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせいわかい

法人等の名称

社会福祉法人清和会

法人番号

2330005002535

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県菊池郡大津町平川４００番地

法人等の連絡先 電話番号

096-293-1550

法人等の連絡先 FAX番号

096-293-1579

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.tsukushinosato.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小川 眞司

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1990/12/12

事業所の名称(ふりがな)

つくしのさとそうだんしえんせんたー

事業所の名称

つくしの里 相談支援センター

事業所の所在地

8691231 熊本県菊池郡大津町平川４００番地

事業所の連絡先 電話番号

096-293-1550

事業所の連絡先 FAX番号

096-293-1579

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.tsukushinosato.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4332210121

事業所 管理者氏名

松永 一博

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2008/01/21

指定の年月日

2008/01/21

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

公共交通機関の本数が少ないため、車でのご来園をおすすめします。 国道57号線を阿蘇方面へ 県道202号線を北へ 公共交通機関を利用の場合 JR豊肥本線 肥後大津駅下車 九州産業交通バス 菊池温泉行き乗り換え 大津北小学校前下車

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

21人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

648,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

45.6歳

一人当たり賃金（月額）

421,000円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

345,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

39.9歳

一人当たり賃金（月額）

234,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

384,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間の計画に基づいて、経験年数に応じた研修を実施しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援と実際の事例の紹介、現在の実施状況と改善点の検討を行っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年1回実施。その他、実習生等へのアンケート調査、職員へのアンケート調査を行い、改善点等を全職員で検討しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土・日・祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大津町、菊陽町、合志市、菊池市、西原村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0962931550

対応している時間

• 平日8:00～17:00

定休日

土・日・祝日

留意事項

苦情受付担当者が不在の場合は、折り返しお電話させていただきます。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がい者、障がい児を対象に、サービス等利用計画作成を中心とした相談を受け付けています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、説明の上、同意をいただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項を説明し、契約書を交わします。2通作成し、各1通を所有します。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学やお問い合わせ時に利用料に関して説明し、契約時に書面による説明と交付を行います。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基礎調査資料に基づくアセスメントを行います。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを設置し、周知と見直しを定期的に実施しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口の設置、苦情・要望受付箱の設置をしています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所を訪問し、直接利用者にモニタリングしています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援部会に参加しています。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領を掲示し、目につきやすいようにしています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期計画をもとに、毎年、事業計画を作成。全職員へ配布し、事業を実施。3ヵ月ごとに事業状況の確認を行い、半年に1回は理事会に報告します。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや施設広報誌（毎月発行）による情報公開と、各種ボランティア、実習生の受け入れ。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援部会、市町村自立支援協議会へ参加し、地域ニーズの把握に努めています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体系と業務分掌を明示しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内ネットワークの整備、支援内容や事業運営に関する各種会議を実施しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

セクハラ、パワハラ相談窓口を設置し、職員にも周知しています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理者を配置し、月1回の衛生管理委員会を実施しています。このほか、年2回の健康診断、腰痛検診と年1回ストレスチェックを行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護マニュアルを作成し、定期的に周知と見直しを行っています。利用者さんの記録等は鍵のかかる場所に保管し、データにはパスワードをかけています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご希望により、いつでも閲覧できます。コピーを希望される場合は、1枚10円です。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験年数に応じて施設内研修を実施しています。また、専門的な知識・技術の習得のため、オンラインを含む外部研修を受講しています。職員の希望による研修受講には、補助制度を設けています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援部会、市町村自立支援協議会に参加し、地域ニーズの把握に努めています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを作成し、周知と年1回の全職員の意見を取り入れて見直しを実施しています。