相談支援事業所エンジョイ

子どもたちが社会に必要な人材として前人未到の可能性を信じ、日々の療育を行う。

住所

三重県鈴鹿市算所１丁目14-33 2階

定休日

土曜日、国民の祝日、８月１３日〜８月１５日、１２月２９日から１月３日

電話

059-379-5004

FAX

059-379-5002

サービスを提供する地域

鈴鹿市

ホームページ

https://e-enjoy.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2470300480

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃえんじょい

法人等の名称

株式会社エンジョイ

法人番号

7190001022415

法人等の主たる事務所の所在地

三重県鈴鹿市算所１丁目３−１１ 多貴ＢＬＤ

法人等の連絡先 電話番号

059-344-0975

法人等の連絡先 FAX番号

059-344-0976

ホームページ(ＵＲＬ)

https://e-enjoy.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

岩田 貴正

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2014/12/24

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょえんじょい

事業所の名称

相談支援事業所エンジョイ

事業所の所在地

5130806 三重県鈴鹿市算所１丁目14-33 2階

事業所の連絡先 電話番号

059-379-5004

事業所の連絡先 FAX番号

059-379-5002

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://e-enjoy.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2470300480

事業所 管理者氏名

竹下真史

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2018/10/01

指定の年月日

2018/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/08/15

事業所までの主な利用交通手段

車

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

個別支援計画の研修、社内研修を実施しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間計画により、研修を実施しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:00～16:00

定休日

土曜日、国民の祝日、８月１３日〜８月１５日、１２月２９日から１月３日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鈴鹿市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

059-379-5001

対応している時間

• 平日・土曜・祝日10:00～18:00

定休日

日曜日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家庭もしくは事業所に来ていただき説明をしています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書、運営規定の説明時に説明しています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書、運営規定の説明時に説明しています

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所との連携により、現状の把握をしています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関連書類の保管庫の鍵の管理、マニュアルを活用した職員への研修をしています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口の設置、相談、苦情のマニュアル設置をしています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページを活用した情報の提供をしています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所との連携により、現状の把握をしています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援部会等で、情報を共有しています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理念の共有、社内研修の実施。標準手順書の設置をしています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1年後、3年後、5年後の子どもたち、会社、従業者の皆様がどうなっているかを落とし込むように計画的に運営しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同法人、各事業所の従業者をチーム編成をして、チーム学習、社内研修を3年計画で行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者で物事を決めるのではなく、現場からの意見を取り入れていくような会議を毎月行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職ではなく、役割を重視し、それぞれの強みを生かすことのできる、役割分担を管理者が中心となり行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修の参加、事業所会議での報告等を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前に、アンケートを取り、個別面談を定期的に行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの設置、マニュアルを活用した研修の実施をしています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの設置、マニュアルを活用した研修の実施をしています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の提供記録を活用して開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同法人、各事業所の従業者をチーム編成をして、チーム学習、社内研修を3年計画で行っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議等で検討をして、出来るところから改善をしています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの設置、マニュアルを活用した研修の実施をしています。