相談支援事業所エブリー

事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービス（以下「福祉サービス等」という。）が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して指定計画相談支援及び障害児相談支援の事業を行うものとする。 事業所は、利用者又は障害児の保護者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者又は障害児の保護者の立場に立った指定計画相談支援及び障害児相談支援の提供に努めるものとする。

住所

三重県鈴鹿市稲生町8751番地6

定休日

土曜日、日曜日、祝日の一部、お盆、年末年始

電話

059-368-3533

FAX

059-389-7199

サービスを提供する地域

鈴鹿市、亀山市、四日市市、津市

ホームページ

https://zensinkai.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2470300597

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんぜんしんかい

法人等の名称

社会福祉法人全辰会

法人番号

4190005012068

法人等の主たる事務所の所在地

三重県鈴鹿市稲生町8751番地6 エブリー稲生事業所

法人等の連絡先 電話番号

059-368-3533

法人等の連絡先 FAX番号

059-389-7199

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

伊藤 啓朗

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2025/08/27

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょえぶりー

事業所の名称

相談支援事業所エブリー

事業所の所在地

5100201 三重県鈴鹿市稲生町8751番地6

事業所の連絡先 電話番号

059-368-3533

事業所の連絡先 FAX番号

059-389-7199

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://zensinkai.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2470300597

事業所 管理者氏名

川上 厚子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2025/10/01

指定の年月日

2025/10/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

伊勢鉄道 鈴鹿サーキット稲生駅 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

11人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

48.5歳

一人当たり賃金（月額）

380,402円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

54.5歳

一人当たり賃金（月額）

240,294円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援従事者初任者研修受講済

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人職員資質向上計画策定の上内部研修及び外部研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援研修として内部研修実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修として内部研修実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜日、日曜日、祝日の一部、お盆、年末年始

留意事項

法人年間開所日表により定める

利用可能な時間帯

• 平日・祝日9:30～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鈴鹿市、亀山市、四日市市、津市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援事業所エブリー 苦情受付窓口

電話番号

059-368-3533

対応している時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

原則土曜日、日曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

常勤職員配置、直通電話回線の用意

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリングに基づくサービス等利用計画等の作成

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議の開催、及びサービス等利用計画案等の具体的説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、及び重要事項説明書

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント等に基づく基本情報の作成

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該障害に係る研修、勉強会への参加等を通じて事業者の質確保に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、及び重要事項説明書への記載

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情解決の流れに基づき様式を用いて対応

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングに基づく計画案作成及び見直し

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域自立支援協議会管掌の部会への参加及び情報共有

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

文書等による情報共有、通院時同行等

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修及び相談支援従事者初任者・現任者研修の積極的受講

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の具体的作成及び共有、定期会議の実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページやWAMを通じた情報公開,保護者会,定期会議に基づく職員共有

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期会議において改善課題の浮彫化及び改善対応を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

委員会活動、職域別業務分類等を実施し、定期会議の実施をもって共有化、地域自立支援協議会管掌の部会への参加

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期会議の実施及び事業所内周知

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規程に基づく指導記録等

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修等職員研修

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修等職員研修

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、及び重要事項説明書等に開示方針を記載

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修等職員研修

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談等を通じたご要望等について報告及び定期会議等で共有し改善対応を講じている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会議等を中心にマニュアル等の見直しを適宜実施している。また、重要支援に係る資料等のとりまとめも実施している。