この街相談支援センター

・利用者の意向を踏まえ、自立した日常生活、社会生活を実現するよう努めること。 ・利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、地域生活に移行するための活動に関する支援、常時の連絡体制の確保、障害特性に起因して生じた緊急事態等に速やかに対応する等、必要な支援を適切に行うこと。 ・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った相談支援の提供に努めること。 ・自らその提供する指定地域相談支援の評価を行い、常にその改善を図るよう努めること。

住所

長野県諏訪市中洲2710-5

定休日

土曜・日曜・祝日

電話

0266-54-1654

FAX

0266-54-1656

サービスを提供する地域

長野県諏訪地域 （諏訪市、岡谷市、茅野市、下諏訪町、富士見町、原村）

ホームページ

https://www.konomachi.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

長野県

事業所番号

2030600031

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんこのまちふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人この街福祉会

法人番号

9100005008169

法人等の主たる事務所の所在地

長野県茅野市金沢5771-4

法人等の連絡先 電話番号

0266-70-0532

法人等の連絡先 FAX番号

0266-79-5503

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.konomachi.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

林 敏彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2001/07/12

事業所の名称(ふりがな)

このまちそうだんしえんせんたー

事業所の名称

この街相談支援センター

事業所の所在地

3920015 長野県諏訪市中洲2710-5

事業所の連絡先 電話番号

0266-54-1654

事業所の連絡先 FAX番号

0266-54-1656

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.konomachi.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2030600031

事業所 管理者氏名

井上 純一

事業所 管理者職名

センター長

事業の開始(予定)年月日

2013/03/25

指定の年月日

2013/03/25

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

タクシー：上諏訪駅より約15分 車 ：中央自動車道 諏訪ICより諏訪大社上社方面へ約5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

54.0歳

一人当たり賃金（月額）

420,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１８年（勤続１８年〜１８年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

380,000円

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

380,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

280,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・介護福祉士・初任者研修修了者・行動援護従事者養成研修課程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人総会における法人理念等の確認、主任者会主催研修、新任・中堅職員研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サービス管理責任者スキルアップ研修、意思決定支援研修等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい者虐待防止権利擁護研修、法人内の虐待・身体拘束防止関連研修等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝日

留意事項

お盆及び年末年始等に年間計画で定めた休業日あり

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長野県諏訪地域 （諏訪市、岡谷市、茅野市、下諏訪町、富士見町、原村）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

未公表

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

この街相談支援センター 苦情相談窓口

電話番号

0266-54-1654

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜・日曜・祝日

留意事項

お盆及び年末年始等に年間計画で定めた休業日あり

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

現在まで地域定着支援事業の実績はありません。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域定着支援計画を策定し、ご本人（ご家族）に提示の上同意を頂く事となっている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書の説明をし、同意を得る事となっている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書の説明をし、同意を得る事となっている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング・ご家族との懇談会・日々の様子等の情報を支援スタッフ会議で話し合っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行動障がいのある方に対して、質や量的にもケアを行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で策定されたプライバシーポリシーの内容について職員への研修等を実施し意識向上を図っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情・要望等相談窓口を設置し、苦情対応マニュアルを整備している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供内容や状況等について、定期的な確認や検討の機会を設けている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング・ご家族との懇談会・日々の様子等の情報をもとに計画の見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング、関係者による支援会議、随時の電話相談等による

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ソーシャルワーカーを通じながら、医師の見解や情報共有を行ったり、会議に出席していただいたりしている

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人主催研修への参加や、法人内のコンプライアンス担当による取組等を実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人が策定しているローリングプラン及び各事業所の事業計画に基づいて計画的に事業を運営

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人理事会及び評議員会にて、事業運営の諸問題を報告

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例の法人運営会議・管理者会・主任者会等

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分担表により職員の役割を明確化

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議での情報共有及び、必要書類の回覧等により周知

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員と管理者との面談、雇用管理の改善等に関する事項に係わる相談窓口（施設長）

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の危機管理対策や安全衛生等のマニュアルにより取組み、事業所の規模により衛生推進者を設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用時の個人情報使用同意書による確認や、法人で個人情報保護マニュアルを定めている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に記録の写しを提供

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人が主催する研修や、外部の研修に参加

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング会議などで把握し改善へと繋げている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人が策定した各種マニュアルにもとづいてサービスを提供