Maison MAFOLOBA

基本理念 本事業所は、障害のある利用者が地域社会の一員として自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、個々の人格と意思を尊重し、安心して生活できる環境の提供を行う。 サービス提供の基本方針 利用者一人ひとりの心身の状況、生活歴、ニーズを踏まえた個別支援計画を作成し、関係機関及び外部サービス事業者と連携しながら、適切かつ効果的な支援を提供する。 外部サービスの活用 世話人等による支援 権利擁護の推進 地域との連携 安全管理・緊急時対応

住所

大分県大分市上野丘2丁目19-31

定休日

なし

電話

097-599-3737

FAX

097-560-3510

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

http://ihatovjpn.com（新しいタブで開く）

自治体名

大分市

事業所番号

4420104863

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃいーはとーぶ

法人等の名称

株式会社イーハトーヴ

法人番号

8320001015684

法人等の主たる事務所の所在地

大分県大分市上野丘１丁目２７組

法人等の連絡先 電話番号

097-599-3737

法人等の連絡先 FAX番号

097-560-3510

ホームページ(ＵＲＬ)

http://ihatovjpn.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

江藤 行大

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2017/05/12

事業所の名称(ふりがな)

めぞんまほろば

事業所の名称

Maison MAFOLOBA

事業所の所在地

8700835 大分県大分市上野丘2丁目19-31

事業所の連絡先 電話番号

097-599-3737

事業所の連絡先 FAX番号

097-560-3510

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://ihatovjpn.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4420104863

事業所 管理者氏名

江藤 行大

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/01/15

指定の年月日

2021/01/15

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

バスならびに徒歩

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

全共同生活住居数

7棟

全共同生活住居の定員数（合計）

7人

名称

Maison MAFOLOBA

開設年月日

2021/01/15

所在地

大分市金池町3丁目1番28号

定員数

5人

名称

Maison MAFOLOBA サテライト１

開設年月日

2024/04/15

所在地

大分市六坊北町3丁目11-1 ラピュタ510

定員数

1人

名称

Maison MAFOLOBA サテライト2

開設年月日

2024/04/15

所在地

大分市六坊北町3丁目11-1 ラピュタ510

定員数

1人

名称

未公表

開設年月日

未公表

所在地

未公表

定員数

未公表

名称

未公表

開設年月日

未公表

所在地

未公表

定員数

未公表

事業所等類型

外部サービス利用型

運営形態

未公表

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.6人

利用実人員

6人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.3人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

54.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

世話人

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

65.0歳

一人当たり賃金（月額）

150,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

公認心理師 精神保健福祉士 臨床心理士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画の元に各種研修を継続開催している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

顧問弁護士及び行政書士指導の下に研修実施している

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

顧問弁護士及び行政書士指導の下に研修実施している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

定休日

なし

主たる対象とする障害の種類

定めていない

協力医療機関

医療法人 福光医院

医療連携体制加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅳ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅴ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅵ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅶ）

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

強度行動障害者体験利用加算

○ なし● あり（該当）

ピアサポート実施加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

○ なし● あり（該当）

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求人募集時に企業及び支援理念及び目標を明確にし、職員スキルアップを目的とした継続的な各種研修・学会参加等及びその機会の全面的支援を提示している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用及び人事評価の明確化と研修参加しやすい職場環境を構築している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今年度も高齢者及び就業困難者の積極的な雇用を行っている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

市内支援学校と連携し、積極的な職場体験の受け入れやなつまつり・くりすますかい・餅つき大会など地域住民との積極的な交流機会を創設している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年事業所で働きながら各種資格取得のための支援を行っている。今年度も働きながら看護師やソーシャルワーカーなどの国家試験取得を果たすことが出来た。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員スキルアップのために積極的な研修参加への促しや情報提供を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象として臨床心理士が毎月ヒアリングを行いメンタルケアサポートを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月全職員が管理者と個別ヒアリングを行い、相互意見交換を行う機会を作っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現在育児休暇2名取得中

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護・通院など職員の事情などに応じた勤務シフトを育成しており、短時間正規職員も複数存在する。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月人事課より全職員を対象として有給取得への促しやその相談対応を実施している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ゆとりかつ柔軟性のある人員配置を行い、本人の希望などを考慮して人員配置の変更も行っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現在障害者雇用により3名が勤務しており、各自の事情に合わせた職務内容及び勤務日を設定している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常勤の臨床心理士・公認心理師によるメンタルケアを行っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

敵機的なヒアリング及びメンタルヘルスチェックを行ない、職員の心身両面の健康に配慮している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が休憩時に自由に使えるマッサージ器の配置並びに福祉車両の利用など職員の心身両面の体調維持に配慮している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体を対象とした事故対応マニュアルを作成している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体並びに部門会議を定期開催し、双方向に課題を共有し解決するための機会を創作している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５S活動マニュアルを作成している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初任者にも理解しやすいような業務内容の共有及び連携方法について情報端末を活用している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初任者にも理解しやすいような業務内容の共有及び連携方法について情報端末を活用している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務情報共有の為にICT機器を導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職務分掌の明確化を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会を設置し、その会議内容の全職員の共有化を行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体および各部門のミーティングを定期的に開催している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域行事への積極的参加や掃除など地域貢献を主体的に実践する

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期開催する全体会議にて法人理念及び支援方針を全職員に啓蒙している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期開催する全体会議並びに部門会議にて行っている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

通勤者生活支援加算

● なし（該当）○ あり

夜間支援等体制加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

新規入居者数

0人

退居者数

0人

うち一人暮らしへの移行者数

未公表

入居者の主な日中活動の場

一般就労及び就労継続支援施設利用

入居者の平均年齢

30.0歳

最高齢者の年齢

49歳

最年少者の年齢

23歳

個人単位居宅介護利用者の数

0人

実施した直近の年月日

2026/03/15

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

2025/12/29

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

未公表

移行支援住居の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階及び２階階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

株式会社イーハトーヴ 苦情相談窓口

電話番号

097-599-3737

対応している時間(平日)

10:30 ～ 18:30

対応している時間(土曜)

10:30 ～ 18:30

対応している時間(日曜)

10:30 ～ 18:30

対応している時間(祝日)

10:30 ～ 18:30

定休日

12月29日〜1月3日及び国民の休日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本事業所は、利用者一人ひとりの生活歴や障害特性、希望を尊重し、「地域で自分らしく暮らすこと」を重視した支援を行っています。 特に、外部サービス利用型共同生活援助の特性を活かし、訪問介護事業所等の外部サービスと密接に連携することで、専門性の高い身体介護や生活支援を提供するとともに、世話人・生活支援員による日常的な見守りや相談支援を組み合わせた、柔軟かつ切れ目のない支援体制を構築しています。 また、精神障害・発達障害・知的障害など多様な障害特性に対応できるよう、個別支援計画に基づいたきめ細かな支援を実施し、服薬管理の支援や体調変化の早期把握、医療機関との連携にも力を入れています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2025/12/29

実施(受審)した評価機関の名称

株式会社イーハトーヴ第三者委員会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食200円 夕食500円を摂食した分を徴収する

家賃の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月額29000円を振り込み支払い

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

共同生活援助利用者は光熱費を按分する。

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月額2000円 必要購入代行品について事前に確認する

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度末利用者ミーティングで承認を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約終結時に書面及び口頭にて確認同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約終結時に書面及び口頭にて確認同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週に一回スタッフミーティングを継続開催し情報を共有把握している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現時点では肢体不自由等の常時介護を要する利用者は存在しないが、研修にて知見を深めている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自社の個人情報保護規定に沿い、個人情報が漏えいしないよう個人情報ファイルは鍵付き棚に保管している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所の相談窓口の他に、第三者委員を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者・事業所内でアンケートを実施しており、現在集計中。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

2回目の実地調査を終え、そこで指摘された点を改善している段階。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや担当者会議にて、当該利用者の様子についても話し合い、連携を取っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に情報提供を受け支援に反映させている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期会議を開き、利用者の状況やその日の指導方法について振り返っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

顧問弁護士、顧問税理士、社労士と連携し、適切な運営を心掛けている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

活動記録は、利用者の個別支援計画に沿った活動が出来たかという事を中心に行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

二回目の実地調査を終え、そこで指摘された点を改善している段階。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織における業務分掌を明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政通知や法改正などの変更点があれば、随時職員間で情報を共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に個別で相談する窓口をもうけ、指導方法についての悩みや相談を受け、共有する点については全体会議で周知している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

食品に関わる従業員は衛生管理自主管理記録表に記入して、問題なければ使用している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定に沿って、利用者の個人情報の漏洩には細心の注意を払っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当日の活動の様子を記録に取り、内容を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に研修会を事業所内、事業所外で実施して、職員の質の向上を目指している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に面談を実施し、指摘やご希望の意向を療育活動に取り入れている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

2回目の実地調査を終え、そこで指摘された点を見直している。