ネクストサポート

・育児や介護、体調面など職員一人ひとりの事情に配慮し、勤務時間やシフトの調整、短時間正規職員制度を導入している。 ・本人の希望や勤務状況に応じて、非正規職員から正規職員への転換制度を整備し、安定した就

業務マニュアルの整備や情報共有の徹底、複数担当制を導入することで、特定の職員に業務が集中しない体制を整えている。 ・休暇取得時にも業務が円滑に引き継げるようにし、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り

職員の障害特性や体調面に配慮し、業務内容や勤務時間、シフトの調整を行っている。 ・必要に応じて作業環境や業務手順を見直し、安心して働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいる。

短時間勤務職員を含め、全職員が受診可能な健康診断およびストレスチェックを実施している。 ・職員が心身を休められる休憩スペースを設置し、健康管理と職場環境の向上に取り組んでいる。 ・毎朝ラジオ体操を実施

事故やトラブル発生時の対応手順を定めたマニュアルを作成し、全職員へ周知している。 ・定期的に内容の見直しを行い、緊急時にも迅速かつ適切に対応できる体制を整えている。

５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動を日常業務の中で実践し、作業環境の美化と安全確保に取り組んでいる。 ・定期的に点検や見直しを行い、職員が働きやすく、事故防止につながる職場環境の維持に努めている。

・業務手順書を作成・整備し、誰でも同じ手順で業務が行えるようにしている。 ・記録・報告様式を統一・簡素化することで、情報共有の円滑化と職員の作業負担の軽減に取り組んでいる。

記録・情報共有・請求業務まで一元管理できる業務支援ソフトを導入し、転記作業の削減と業務効率化を図っている。 ・タブレット端末やスマートフォン端末を活用し、リアルタイムでの記録・情報共有を可能にしている

・業務内容を明確化し、職員間で役割分担を行うことで、福祉・介護職員が利用者支援に専念できる体制を整えている。 ・間接業務（清掃、片付け、備品管理等）については、役割の見直しやシフト調整により分担し、業

・利用者一人ひとりの体調や特性、生活状況に配慮し、無理のないペースで取り組める支援体制を整えている。 ・通所と在宅の両方に対応し、利用者の希望や生活リズムに合わせた柔軟な支援を行っている。 ・「頑張らせる支援」ではなく、「安心して続けられる支援」を大切にし、自己肯定感を高める関わりを心がけている。 ・作業だけでなく、生活面・体調面・精神面を含めた総合的な支援を行い、継続的な就労につなげている。 ・地域や関係機関と連携し、利用者の社会参加や自立を支援している。